قم بتقييم جوب فيت عند تحديد الموظفين

هل تبحث عن معلومات حول ملاءمة الوظيفة؟ انها عامل مهم في ما إذا كان الموظفون تزدهر في وظائفهم. من دون صالح الوظيفة المناسبة، فإن الموظف أبدا تجربة الكثير من السعادة والنجاح كما يستحق في العمل.

وقال انه لن يحقق إمكاناته الحقيقية. ويحتاج أصحاب العمل إلى أن يكونوا مهتمين بملاءمة الوظيفة كملاءمة ثقافية. وإليك السبب.

تناسب الوظيفة هو مفهوم يفسر ما إذا كان التقاطع بين نقاط القوة والموظفين والخبرة الموظف، ومتطلبات وظيفة معينة وبيئة العمل - مباراة - أم لا.

عندما تتطابق المصالح، فإن الموظف ومؤسستك يتمتعان بعمل جيد.

يولي أصحاب العمل الانتباه إلى المهارات والخبرات التي يجلبها الموظف المحتمل إلى طاولة المقابلة. ويقوم عدد أقل من أصحاب العمل بتقييم ما إذا كان المرشح سيتناسب جيدا مع ثقافة المنظمة. حتى أقل نظرة على الصورة الإجمالية وتقييم وظيفة المرشح صالح.

كيف تفكر في جوب فيت

هذه هي بعض العوامل التي تحتاج إلى دراسة عند قيام صاحب العمل بتقييم الوظيفة المحتملة للمرشح.

• تناسب ثقافي: هل يعمل مقدم الطلب جيدا في ثقافة المنظمة. هل تتطابق ثقافة المنظمة مع ما يحتاجه الفرد من النجاح في بيئة عمل معينة؟
• الخبرة: هل لدى المرشح خبرة في العمل والحياة اللازمة للتفوق في الوظيفة؟
• القيم والمعتقدات والنظرة: لكي ينجح الشخص في العمل، يجب أن يتقاسم القيم السائدة وزملائه وعملائه. ويترك الموظفون الذين لا يلائمون البيئة عموما بيئة عمل أو ثقافة أكثر اتساقا مع قيمهم ومعتقداتهم.

<3>>

• يحتاج الموظف من خلال العمل: كل شخص لديه أسباب للعمل التي تشمل الرغبة في راتب، ولكن كل فرد لديه احتياجات أخرى أن العمل يرضي - أو ينبغي. وتشمل هذه العوامل مثل السمعة، والاعتراف، والقيادة، والزمالة، والتحدي. ولتحقيق قدر كبير من فرص العمل، يجب أن تلبي الوظيفة عددا كبيرا من احتياجات الموظف.
• محتوى الوظيفة: العمل الذي يقوم به الموظف كل يوم هو أيضا عامل مهم في صالح الوظيفة. هل يحصل الموظف على الأشياء التي تحب القيام بها؟ هل تستخدم الوظيفة نقاط قوتها؟ هل يلبي العمل احتياجاتها ويسمح لها بالعيش في وظيفة تتفق مع قيمها؟ محتوى الوظيفة مهم في تحديد الوظيفة المناسبة.
• التعليم والتدريب: هل المرشح لديك الحق في التعليم والتدريب لهذا المنصب؟ أو هل يمكنك تقديمها أو الحصول عليها في الوقت المناسب؟ نادرا ما تكرس الموارد بدوام كامل لتدريب موظف جديد نادرا ما يكون بديلا عمليا إذا كان يمكنك تحديد موظف مؤهل مع التدريب المناسب.

هناك مكونات أخرى تشير إلى ملاءمة الوظيفة، ولكنها تغطي معظم القواعد.

العمل في اختيار الموظفين

في عمل ماهر، أولا، كسر جميع القواعد: ما أعظم مديري العالم في مختلف، المؤلفين ماركوس باكنغهام وكيرت كوفمان نوصي بأن في التوظيف، يجب على أصحاب العمل توظيف أفضل المواهب التي يمكن العثور عليها.

في القياس المستخدم في جميع أنحاء الكتاب، ويوصيون، عندما يكون لديك الأشخاص المناسبين في الحافلة، يمكنك بعد ذلك البدء في القلق حول ما مقعد لوضعها في (

يمكنك أيضا استخدام تقييمات تناسب الوظيفة والاختبار والمقابلات السلوكية وإجراء فحص خلفية دقيق وشامل لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب الذي تريده يتناسب مع الوظيفة الحالية المتاحة لديك.

هذا لا ينبغي أن يحول دون ردك من توظيف أفضل المواهب التي يمكنك العثور عليها لأن لديك خيارات إضافية للموظفين المحتملين النجوم: يمكنك إنشاء وظيفة مختلفة، على سبيل المثال.

هذه الأسئلة المقابلة وهذه النصيحة حول كيفية تفسير إجابات سؤال المقابلة يجب أن تساعدك على تحديد الناس و o تناسب الوظيفة.

الموظفون الذين يتمتعون بفرص العمل هم موظفون منتجون وسعيدون ومساهمون. إذا كان لديك موظف يبحث عن وظيفة أو يعبر عن عدم سعادته في دوره الحالي، فابدأ من خلال دراسة ملاءمة الوظيفة. قد تجد لديك لاعب A المحتمل تعيينه إلى مقعد خاطئ في الحافلة.

استبدال هذا اللاعب A- المحتمل يأخذ الكثير من الوقت والمال مقابل تغيير مقعده في الحافلة.