مزايا ومكافآت التدريب الداخلي غير المدفوع

توجد حوافز كثيرة للموظفين للقيام بعمل جيد في مكان العمل. أحد الحوافز الرئيسية هو المال. وقد تشمل الحوافز الأخرى التأمين الصحي واستحقاقات التقاعد والعضوية في الصالة الرياضية وخدمات رعاية الأطفال وفرص التطوير المهني وما إلى ذلك. وعلى الرغم من أن جميع هذه الأسباب موجودة أمام الموظفين للعمل الجاد والقيام بعمل جيد، فإن هناك أيضا مكافآت جوهرية أخرى غير الواضح. القيام بعمل جيد يعطي أيضا الموظف شعور بالفخر من خلال توفير منتج أو خدمة ذات مغزى ويقدم شيئا لمساعدة الآخرين.

هذا يأتي مع مجموعة من المزايا والمكافآت الخاصة بها.

وعلى النقيض من ذلك، فإن الحوافز للقيام بعمل جيد في مكان عملك واضحة تماما ولكن ما هي المكافآت التي يتلقاها الطالب للقيام بعمل جيد عند القيام بتدريب غير مدفوع الأجر؟ ومن المؤكد أن هناك العديد من الفوائد للطلاب الذين يكملون تدريبا غير مدفوع الأجر وهناك أيضا طرق لمحاولة الحصول على التمويل عندما يكون التدريب غير مدفوع الأجر. في المقابل، انها مشابهة جدا للحصول على درجات جيدة في الكلية. وسواء أكان ذلك في فصل دراسي للكلية أو في العمل لدى صاحب عمل، فإن القيام بعمل جيد يؤدي إلى زيادة فرص المستقبل، خاصة عند تقييمه مباشرة ضد الطلاب الآخرين أو الموظفين الآخرين. وسواء أكانت مدفوعة أم لا، سيحصل المتدربون على نظرة مباشرة على ما يستتبعه العمل الفعلي لصاحب عمل في العالم الحقيقي.

كيف يمكن لمتدربين غير مدفوعين الاستفادة من الطلاب

• كيف تكون ناجحة في العمل لرئيسه.
• أهمية الالتزام بشركة اللباس.
• أهمية إدارة الوقت وكذلك الحصول على العمل في الوقت المحدد واتباع سياسة الشركة لفواصل والغداء.
• كيفية التوصل إلى حل وسط وإبداء الرأي بموضوعية.
• كيفية العمل في بيئة الفريق.
• كيفية التعامل مع النزاعات والضغط في مكان العمل.

• تطوير شبكة من المهنيين للمستقبل.
• إنشاء إضافة كبيرة إلى سيرتك الذاتية.
• كيفية الحصول على جنبا إلى جنب مع مجموعة متنوعة من الناس.
• تنمية مهارات الناس القوية سواء كان ذلك في شخص، على الهاتف، أو من خلال رسائل البريد الإلكتروني ومواقع الشبكات الاجتماعية.

فوائد، شرح

لا تحصل لنا خطأ عندما نتحدث عن فوائد التدريب غير المدفوعة. كما معظم الناس، ونحن لا ندافع عن إيجاد التدريب المدفوعة كلما أمكن ذلك. ومن المهم أيضا أن يكون واقعيا. وسوف تنخفض ممارسة عدم دفع المتدربين حيث قد يجبر المزيد من أرباب العمل على دفع ثمن العمل الذي أنجزه المتدربون. وعلى الرغم من أن هناك الكثير من الغموض في المبادئ التوجيهية لوزارة العمل للتدريب الداخلي، كان ثلاثة أرباب العمل مؤخرا دعوى قضائية دعوى ضدهم من قبل المتدربين.

الفوائد المذكورة أعلاه يمكن أن تكون ذات قيمة لا تقدر بثمن للمتدربين ويمكن اعتبارها قيمة مثل التأمين الصحي هو لأي موظف في الشركة.تعلم المعرفة والمهارات المطلوبة لتكون ناجحة في مكان العمل هو شيء لا يمكن تدريسه في أي كلية أو جامعة. الاتصالات الشخصية التي تقوم بها والتوجيه تتلقى هو أيضا شيء فريد من نوعه لمكان العمل، ولا يمكن أن يحصل عندما يجلس في الفصول الدراسية الكلية.

أيضا، تذكر أن الشبكات تعتبر استراتيجية البحث عن وظيفة # 1 عند البحث عن وظيفة. لا يمكن التغاضي عن قيمة وجود التدريب على سيرتك الذاتية فضلا عن الثقة التي سوف تكسب أنت حسنات من خلال معرفة يمكنك نقل نجاح كليتك لكونها ناجحة في العالم الحقيقي.

التدريب الداخلي هو أيضا مؤقت مما يعني أن هناك دائما نهاية في الأفق. الناس في كثير من الأحيان الحصول على حرق خارج العمل لفترة طويلة من الزمن في صناعة ولكن مع التدريب، كما تعلمون أنه في غضون شهرين سوف تتحرك إلى شيء آخر. إذا كان التدريب يثبت أن تكون تجربة مدهشة، ثم نأمل أن التدريب المؤقت سوف تتحرك إلى وظيفة بدوام كامل. سيكون لديك بالفعل فرصة لمحاولة الخروج ومعرفة ما إذا كان مناسبا لك ولرب العمل. والحقيقة هي أن الطلاب لا تذهب عادة إلى التدريب مع نفس الشعور الموظفين الذين قبلوا للتو وظيفة بدوام كامل.