أفضل الأسئلة التي يجب طرحها في معارض العمل

هل تريد الانتقال إلى معرض عمل؟ لست متأكدا ما تسأل؟ في المعارض الوظيفية والوظيفية، لديك نافذة قصيرة من الوقت لإقناع كل المجند. إحدى الطرق للوقوف بسرعة بين المنافسة هو طرح الأسئلة الصحيحة.

أفضل الأسئلة التي يجب طرحها في معارض العمل

من خلال طرح الأسئلة المستنيرة التي تنقل مهاراتك وخبرتك، ستزيد فرصك في إقناع المجند وهبوط المقابلة.

فيما يلي بعض الأسئلة التي قد تفكر في طرحها على موظف توظيف في معرض عمل.

أسئلة لإثبات اهتمامك في الشركة

"ما رأيك في X؟"
قبل المعرض الوظيفي، ابحث في عدد قليل من الشركات التي تحضر المعرض الذي ترغب في العمل من أجله. إلقاء نظرة على موقع كل شركة للحصول على معلومات عن بعض أحدث الاتجاهات داخل الشركة، مثل التعيينات الجديدة، أهداف للمستقبل، أو الإنجازات الأخيرة. حدد توجها إيجابيا واحدا وذكره إلى المجند، وطرح رأيه في التنمية. ثم تقدم رأيك (موجز) الخاص بك حول كيفية هذا الاتجاه قد تفيد الشركة. هذا سوف يبرهن على المجند الذي كنت على دراية الشركة ونجاحاتها.

"ما هو المسار النموذجي لمدة خمس سنوات (أو عشر سنوات) لشخص ما في موضع X؟"
سيوضح هذا السؤال أنك مهتم بالبقاء مع الشركة لفترة طويلة فترة من الزمن.

الموظفين عادة مثل هذا؛ أنهم لا يريدون توظيف الناس التي ستبقى فقط لمدة سنة أو سنتين. يجب أن تكون متأكدا من التأكيد على اهتمامك بالموقف الذي تريد تطبيقه (وإلا ستبدو وكأنك غير راغب في البدء في الأسفل والعمل في طريقك لأعلى)، ولكن هذا السؤال يظهر أنك مهتم بالبقاء مع الشركة، وتبحث عن فرص للتقدم داخل المنظمة.

أسئلة لإثبات مؤهلاتك

"ما هي المهارات التي تبحث عنها أكثر من غيرها في المرشح لمنصب X؟"
ابحث في موقع الشركة، وإذا أمكن، ابحث عن وصف الموقف الذي تريد تطبيقه. هذا سوف تعطيك فكرة عن المهارات والمؤهلات التي يبحث عنها صاحب العمل في مرشح. إذا رأيت أنك مناسب للعمل، يجب عليك أن تطلب من المجند في معرض العمل هذا السؤال. ثم، اختيار واحد أو اثنين من المهارات التي يذكر، وتقديم مثال سريع على كيفية وظيفة الماضي أو الخبرة أعطاك هذه المهارة. نشير إلى هذه الخبرات في سيرتك الذاتية أيضا لتعزيز مؤهلاتك.

"ما هو نوع الخلفية التعليمية التي تبحث عنها في مرشح؟"
مرة أخرى، ابحث عن وصف الوظيفة التي تريد تطبيقها (أو البحث عن السير الذاتية للموظفين) لفكرة خلفية التعليم المثالي من الناس مع هذا العمل.إذا كان تعليمك يناسب احتياجات الشركة، يمكنك أن تطلب من المجند هذا السؤال، ثم شرح كيف كنت مثاليا. إذا كنت قد فازت أي جوائز كطالب التي تتعلق بمهارات الوظيفة، يمكنك أن تذكر هذه أيضا، وحتى نقطة لهم على سيرتك الذاتية.

أسئلة لمعرفة المزيد عن الشركة

"ما هي واحدة من أكبر التحديات في العمل؟"
الإجابة على هذا السؤال سوف تساعدك على تحديد ما إذا كانت المهارات الخاصة بك مجموعة وشخصية هي مناسبة ل العمل.

على سبيل المثال، إذا كان المجند يقول أن أحد التحديات هو الطبيعة التنافسية جدا للموظفين، وأنت لست شخصا تنافسيا، قد لا ترغب في العمل في تلك الشركة. ومع ذلك، هذا السؤال أيضا يوفر لك فرصة لإظهار مرة أخرى المهارات الخاصة بك. إذا كان المجند يشير إلى التحدي الذي لديك خبرة التعامل، يمكنك تقديم مثال على الوقت الذي ازدهرت في تحد مماثل.

"كيف تصفون ثقافة الشركة؟"
ليس من السهل التعرف على ثقافة الشركة ما لم تكن قد عملت هناك لفترة من الوقت، لذلك فإن المجند هو شخص عظيم لإعطائك نظرة ثاقبة. إذا كانت الثقافة لا تبدو وكأنها واحدة التي كنت تزدهر، قد ترغب في التفكير مرتين حول التقدم بطلب للحصول على الموقف. ومع ذلك، إذا كان يبدو وكأنه نوع من الجو الذي كنت ترغب في العمل، ويقول ذلك.

على سبيل المثال، إذا كان المجند يقول أنه جو جماعي جدا، داعمة، قد تقول أن هذه هي البيئة التي تقوم بها أفضل عملك، وتقديم مثال على مثل هذا الوقت في تاريخ عملك الماضي.

"ماذا تحب أكثر عن عملك في شركة X؟"
هذا السؤال يمكن أن يعطي لك نظرة أكثر قليلا في ثقافة الشركة. إذا كان المجند يكافح للإجابة على السؤال، قد يكون علامة على أنه ليس مكانا مثاليا للعمل. سيسمح لك هذا السؤال أيضا بالاتصال مع المجند على مستوى شخصي أكثر، وقد يساعدك على ترك انطباع أقوى.

الأسئلة التي يمكن أن تختتم

"هل يمكن أن أتصل بك مع المزيد من الأسئلة؟ هل لديك بطاقة عمل؟"
هذه الأسئلة تسمح لك لإقامة اتصال مع شخص ما في الشركة. تأكد من الحصول على بطاقة عمل الشخص أو معلومات الاتصال. متابعة مع رسالة شكر أو البريد الإلكتروني، وتذكير الشخص من أنت، حيث التقيت، والمؤهلات الخاصة بك. وهذا سوف تساعدك على جعل انطباع دائم.

الأسئلة التي يجب تجنبها

"ما هو المبلغ الذي سأدفعه؟ كم من الوقت سوف أحصل عليه؟"
لم يتم عرض الوظيفة بعد، لذلك لا تتصرف كما لو كنت. أسئلة بشأن الأجور والاستحقاقات هي بعد أن كنت قد عرضت على وظيفة. إذا كنت تسأل هذه الأسئلة في معرض العمل، سوف تأتي عبر غريبة (و غير محرض، إذا كان كل ما يبدو أن يهتم هو المال و أيام العطلة). أيضا، لا تسأل أي أسئلة التي تلفت الانتباه إلى شيء سلبي على سيرتك الذاتية - وجود فجوة في تاريخ العمل الخاص بك، ويجري تسريحها أو إطلاقها، أو أي سجل جنائي. هذه الأمور لا تحتاج إلى معالجة هذا في وقت مبكر من مرحلة البحث عن وظيفة.

"ماذا تفعل شركتك؟"
تجنب طرح الأسئلة التي تثبت أنك لم تجر أي أبحاث على الشركة؛ لا تسأل أي أسئلة يمكن العثور عليها بسهولة على موقعها على الانترنت. هذه الأسئلة تعني أنه ليس لديك مصلحة في تلك الشركة بعينها، وأنك لست على استعداد لوضع في العمل للتعرف على شركاتهم.

أسئلة أخرى تسأل

• ما هي الوظائف المبتدئين المتاحة في شركتك؟
• هل تقدم شركتك أي تدريب أو برامج تدريبية؟
• ذهبت على الانترنت وملأت طلبك لموقف X. ماذا يمكنني أن أفعل لإثبات أنني مرشح مؤهل لإجراء مقابلة؟
• ما المدة التي تستغرقها عملية إجراء المقابلة والمقابلة؟
• كيف تصف يوما نموذجيا في الموضع X؟
• كيف تقيس الشركة الأداء لموقف X؟ ما هي أنظمة الشركة لردود الفعل؟
• ما هي النسبة المئوية من الوقت المخصص عادة لكل من مسؤوليات هذا المنصب؟
• ما هو التوازن بين العمل الجماعي والعمل الفردي في الموضع X؟
• ما هي برامج التدريب أو التعليم، إن وجدت، التي توفرها الشركة للموظفين؟
• (للطالب ) ما هي الدورات التدريبية التي من شأنها أن تعدني بشكل أفضل لوظائفكم على مستوى الدخول؟ هل هناك أي منظمات أو أنشطة طلابية من شأنها أن تكون مفيدة في التحضير لمنصب في شركتك؟
• (للطالب) تخصصي هو X. ما هي الوظائف في شركتك التي ستكون تنوب قوي لشخص لديه خلفية تعليمي؟

مقالات ذات صلة: نصائح لحضور معرض التوظيف | نصائح لحضور معرض وظائف الكلية | نصائح لحضور معرض عمل بدء التشغيل