الاختبارات المهنية و الشخصية للعثور على الوظيفة المناسبة

يتم استخدام التقييمات الوظيفية واختبارات الشخصية لتحديد نوع شخصيتك وقيمك واهتماماتك ومهاراتك. ويمكن استخدامها ببساطة لتقييم نوع الشخص أنت أو، وتحديدا، لتحديد قدرتك على نوع معين من المهنة أو مهنة.

كيفية استخدام الاختبارات المهنية والشخصية

الاختبارات المهنية والشخصية مفيدة في لحظات انتقالية من حياتك المهنية.

إذا كنت تبحث عن وظيفتك الأولى، أو ترغب في تغيير المسار الوظيفي، فإن الاختبار هو وسيلة جيدة لتقييم أنواع المهن التي قد تكون مثالية بالنسبة لك.

إذا كنت تعرف بالفعل ما هو نوع من مهنة تريد، لا يمكن أن يكون اختبار مهنة أو شخصية تكون مفيدة. يمكن أن تظهر لك ما إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التدريب أو الخبرة. ويمكن أن تظهر لك أيضا ما لديك المهارات التي من شأنها أن تجعلك مرشح قوي. هذا يمكن أن تساعدك على كتابة السير الذاتية أكثر تحديدا ورسائل الغلاف.

ومع ذلك، فمن المهم أن نلاحظ أن أيا من هذه الاختبارات سوف توفر لك إجابة محددة على ما يجب عليك القيام به مع حياتك. بدلا من ذلك، يجب عليك استخدامها كأداة لتوليد التخمينات على علم ونرى لهم كجزء واحد من التخطيط الوظيفي العام الخاص بك.

تكلفة وموثوقية الاختبارات

هناك مجموعة متنوعة من اختبارات التقييم الوظيفي وأدوات شخصية متاحة على الإنترنت. العديد منها مجانية، والبعض الآخر يتقاضى جميع أو بعض أجزاء من الاختبار.

قبل البدء في التقييم الوظيفي - وقضاء بعض الوقت في القيام بذلك - التحقق من ذلك لمعرفة ما هي الرسوم، إن وجدت، هناك.

عند إجراء تقييم وظيفي مجاني أو اختبار شخصي، ضع في اعتبارك أن بعض هذه الاختبارات لا يتم التحقق منها علميا. ومع ذلك، فهي سريعة وسهلة لاتخاذ ويمكن أن تعطيك نظرة ثاقبة ما هو نوع العمل الذي قد ترغب في القيام به وما هي الوظائف هي مباراة جيدة بالنسبة لك.

الاختبارات المهنية والشخصية لمساعدتك في العثور على الوظيفة المناسبة

الاختبارات تتراوح من خمس دقائق مسابقة اللون الذي من المفترض أن تحدد نوع شخصيتك من الألوان التي تختارها، إلى مؤشر نوع مايرز بريغز الذي هو واحد من اختبارات شخصية أعلى تصنيفا التي تساعد على تقييم نوع شخصيتك ويساعد على استكشاف الخيارات المهنية.

وهناك مجموعة متنوعة من الاختبارات التي تقيس ذكائك أو الكفاءة، جرد المهارات الخاصة بك وتقييم قدرتك على النجاح في مهنة.

• اختبارات الكفاءة
  اختبارات الكفاءة تقيس قدرتك على اكتساب مهارة أو القيام بنوع معين من العمل. هذه هي أنواع الاختبارات التي يستخدمها أصحاب العمل عادة لفحص المرشحين للعمل. اختبارات التقييم الذاتي والقدرات متاحة على الإنترنت، وفي كثير من الحالات، أحرار. تتوفر الاختبارات في كل موضوع تقريبا. هناك اختبارات لتحديد ما إذا كان لديك قدرة على المبيعات أو على مكافحة الحرائق، على سبيل المثال.
• اختبارات مهنية
  يتم استخدام الاختبارات الوظيفية لتوفير مؤشرا للوظائف التي تتناسب مع نوع شخصيتك والمهن التي لديك القدرة عليها. يمكنك إجراء اختبار سريع على الانترنت والحصول على نتيجة فورية أو اتخاذ اختبارات أكثر شمولا (والمهنية) لتحديد المهن التي قد تهمك.
• اختبارات الذكاء
  اختبارات الذكاء تقيس أداءك الفكري، أو بلغة واضحة، مدى ذكائك. وهي مصممة لقياس المهارات العقلية الفرد. الحاصل الذكي للشخص (إق) هو مقياس الذكاء المستمدة من نتائج الاختبارات المصممة خصيصا. يتم تحديد الحاصل عن طريق قسمة العمر العقلي للفرد حسب عمره الزمني وضرب النتيجة بمقدار 100.
• المخزونات
  المخزونات هي قوائم مرجعية يمكنك استخدامها لتحديد العوامل التي تتصل بها - والتي لا تفعلها. وهي تقيس مدى تطابق اهتماماتك مع اهتمامات الأشخاص الآخرين العاملين في مهن معينة. المخزونات المهنية، مثل مخزون الفائدة القوية، توفر ملخصا للمناطق اهتمامك والمهن التي تتناسب مع اهتماماتك.
• اختبارات الشخصية
  اختبارات الشخصية والاختبارات النفسية الأخرى قياس الخصائص الشخصية الخاصة بك، ماكياج العاطفي والاستقرار الخاص. وكثيرا ما تستخدم من قبل مستشارين مهنيين مدربين كأداة في جزء التقييم الذاتي من عملية التخطيط الوظيفي. بعض هذه الاختبارات يمكن تفسيرها شخصيا على الانترنت، والبعض الآخر بحاجة إلى مستشار لتفسيرها.

اقرأ المزيد : المزيد عن اختبارات الشخصية المهنية | الاختبارات المهنية | اختبارات الشخصية | اختبارات الشخصية عبر الإنترنت