هل تريد معرفة الأسباب الخمسة لسلبية الموظف؟

في مكان العمل النموذجي له صعودا وهبوطا من حيث سلبية الموظف. العديد من أماكن العمل تحاول أن تكون موجهة نحو الموظفين. ولكن، حتى مكان العمل الأكثر توجها نحو الموظفين يمكن أن يرتعد تحت وزن التفكير السلبي.

عندما يفهم أرباب العمل أسباب سلبية الموظف ويضعون تدابير لمنع سلبية الموظف، فإن السلبية تفشل في اكتساب موطئ قدم في بيئة العمل.

أعدك، منع السلبية من الخروج من جهة وتخلل مكان عملك هو أولوية قصوى لأرباب العمل. لذلك، إبقاء أذنك على الأرض في جميع الأوقات.

لقد كتبت عن كيف يمكن لصاحب العمل منع السلبية من حدوثها في العمل. لقد كتبت أيضا حول ما يجب القيام به حول السلبية في مكان العمل الموجودة بالفعل. السؤال المستمر الذي أتلقاه من المديرين هو: ما الذي يسبب سلبية الموظف؟

أسباب سلبية الموظف

أجابت دراسة حديثة عن السؤال الذي يسبب سلبية الموظف. قامت الدراسة التي أجراها تاورز بيرين والباحثون غانغ & قانغ، بمسح مجموعة مختارة عشوائيا من 1، 100 موظف و 300 من كبار المسؤولين التنفيذيين في الموارد البشرية يعملون في الشركات المتوسطة الحجم والكبيرة الحجم في الولايات المتحدة وكندا.

طلب من المشاركين وصف مشاعرهم حول تجربتهم في العمل الحالي، كما تمت دعوتهم لوصف تجربة عمل "مثالية".

- <>>

وفقا ل أخبار استحقاقات الموظفين ، استخدمت الدراسة "تقنية بحثية عاطفية فريدة تسمى الرنين، والتي استحوذت على ردود فعل عاطفية للمشاركين على تجربة العمل الإجمالية. "

وخلصت الدراسة إلى أن الأسباب التي أدت إلى معظم سلبية الموظف شملت تلك التي أدعوها الخمسة الكبار:

• عبء العمل المفرط
• المخاوف بشأن قدرة الإدارة على قيادة الشركة بنجاح
• في المستقبل، وظائف محددة على المدى الطويل، والدخل، والتقاعد
• عدم وجود تحد في عملهم، مع تكثيف الملل من الإحباط القائم حول عبء العمل
• عدم كفاية الاعتراف بمستوى المساهمة والجهد المقدم، والمخاوف التي تدفع ليست بما يتناسب مع الأداء.

التحدي الذي يواجهه صاحب العمل في معالجة سلبية الموظفين

في تجربتي الخاصة، يؤدي تكثيف أي من هذه العوامل إلى سلبية الموظف. إن معرفة أسباب سلبية الموظف هذه تمكنك من اتخاذ إجراءات لمنع سلبية الموظف أو إزالتها. وبناء على هذا البحث، إليك عدة أمثلة على الإجراءات التي يمكنك اتخاذها لتقليل سلبية الموظف في مكان عملك.

• إذا فقدت موظفا وقسمت العمل عبر العديد من الموظفين المتبقين، فإنك تعزز سلبية الموظف ما لم يكن للموظفين نهاية في الأفق - موظف جديد لديه تاريخ وصول متوقع.
  وكلما طال العمل في هذا النوع من السيناريو، سواء لأنك لا تستطيع العثور على مرشح مؤهل، لم تتم الموافقة على الميزانية للموظف البديل، أو الشركة هي إعادة هيكلة وجميع المواقف معلقة، وأكثر سلبية سيصبحوا. يمكنك أن تطلب من موظفيك العمل بجدية أكبر للتغطية، ولكن فقط إذا رأوا موعدا نهائيا.
• الشركات التي تشهد انكماشا تجاريا ستعاني من سلبية الموظف. ويشعر الموظفون بالقلق إزاء الإدارة ومستقبلهم مع الشركة. العاملون غير الآمنين هم سلبيون ويبحثون عن أسوأ ما يمكن أن يحدث.
  بعد فترة من الصعوبات المالية، يجب على الإدارة أن تعمل بجد لاستعادة ثقة الموظف. خلال أوقات الخوف والقلق حول جدوى شركتهم، سوف تجد أن العديد من الموظفين خارج البحث عن عمل. انهم لا يريدون أن يكون أعمى إذا كنت تقليص أو إغلاق.
• الموظف الذي يقدم طلبا للحصول على فرصة ترويجية ولا يحصل على وظيفة يمكن أن يكون سلبيا للغاية، وخاصة إذا كان ينظر إلى الفرص الترويجية محدودة. يجب أن تأخذ عناية كبيرة للتأكد من نظام الترقية الخاص بك هو عادل وأن الموظفين يعرفون بالضبط ما يحتاجون إلى القيام به للحصول على استعداد للفرصة القادمة.
• الموظفين الحب الاعتراف لعملهم. كما يودون أن يشهدوا زيادات في الرواتب للموظفين المساهمين. واحدة من أهم أسباب سلبية الموظف يحدث عندما يعتقد الموظفون أن المساهمين الفقراء تلقوا زيادة - خاصة عندما كان رفعهم أقل من توقعاتهم.

هذه لقطة من أسباب سلبية الموظف. إذا كنت تستطيع القضاء على هذه الخمسة، كنت قد قطعت شوطا طويلا في اتجاه بناء إيجابية، بيئة عمل داعمة. لقد قللت من احتمال سلبية الموظف.

و، لن تجد نفسك تلعب دور موظف سلبي لأنك تعرف الآن ما الذي تبحث عنه في موظف سلبي.