أمثلة عن تضارب المصالح المحتملة في مكان العمل

ينشأ تضارب في المصالح في مكان العمل عندما يكون لدى الموظف مصالح أو ولاءات متنافسة سواء كانت أو يمكن أن تكون، على خلاف مع بعضها البعض.

مثال على ذلك هو مدير تم ترقيته من وظيفة زميل في العمل حيث كان يعمل مع زوجته. جعلت منه الترقية رئيس زوجته حتى الشركة، بعد مناقشة مع الزوجين والموارد البشرية، نقلها إلى قسم آخر.

يؤدي تضارب المصالح إلى تعرض الموظف لصراع بين المصالح المتباينة أو وجهات النظر أو الولاءات.

يحظر عادة تضارب المصالح في قواعد سلوك الشركات و / أو كتيبات الموظفين.

تضارب المصالح يمكن أن يتسبب في تصرف الموظف عن مصالح تختلف عن مصالح صاحب العمل أو زملاء العمل. في أماکن العمل، یرغب العاملون في تجنب أي سلوك أو خیارات یمکن أن تشیر إلی تضارب المصالح. فهي أخبار سيئة لسمعة الموظف، والنزاهة، والثقة في نظر الإدارة.

يصعب وصف تضارب المصالح في تعريف، وبالتالي فإن الأمثلة الإضافية التالية سوف تضيء نطاق السلوكيات والإجراءات التي يمكن أن تقع ضمن تعريف تضارب المصالح. فهي متنوعة مثل إعدادات العمل التي تحدث فيها، وتشمل تفاعل الناس، وإجراءات الموظفين، والمزايا الشخصية التي لها الأسبقية على ما هو في مصلحة صاحب العمل.

هذه الأمثلة يجب أن تكون بمثابة دليل للسلوكيات التي تريد تجنبها كشخص من النزاهة في العمل.

أمثلة على تضارب المصالح المحتملة في مكان العمل

هذه أمثلة للحالات التي قد يواجه فيها الموظف تعارضا في المصالح.

• أحد الأقارب أو الأصدقاء المقربين يقدم تقاريره إلى المشرف الذي يؤثر على مسؤولياته الوظيفية، ودفعه، والترقيات.
• يتولى مدير ذكر موظفة تقدم تقاريره إليه أو العكس.
• يمثل المحامي عميلا في نزاع مدني بينما يقبل الرسوم من الخصوم الذين يحملون وجهة النظر المعارضة.
• يقوم وكيل الشراء بتوظيف شقيق زوجه لتقديم خدمات البيع إلى مناطق الغداء في الشركة.
• يبدأ الموظف شركة تقدم خدمات مماثلة لزبائن مماثلين مثل عمل صاحب العمل بدوام كامل. وهذا هو تضارب المصالح بوجه خاص عندما يكون صاحب العمل قد وقع اتفاقا غير منافس.
• الموظف الذي هو عضو في فريق اختيار موظفي الشركة يفشل في الكشف عن أنه مرتبط بمرشح عمل يدرسه فريق الشركة للحصول على وظيفة.
• يوفر مدير الخدمات الاستشارية المدفوعة في عطلة نهاية الأسبوع إلى عميل الشركة أو المورد.
• يعمل الموظف بدوام جزئي في المساء لشركة تنتج منتجا يتنافس مع منتجات صاحب العمل بدوام كامل.
• يقبل عضو مجلس إدارة الشركة الرسوم ويقدم المشورة للشركة التي تتنافس مباشرة مع الشركة التي يجلس مجلس إدارتها.
• يقرر مدير الموارد البشرية التحقيق في تهمة رسمية للتحرش الجنسي، باستخدام الموارد الداخلية التي تسيطر عليها، ضد زميل تنفيذي من الشركات التي عرفتها وعملت مهنيا لسنوات.
  هذا لن يشكل تضاربا في المصالح إذا استأجرت شركة قانون عمل خارجية لإجراء التحقيق والتوصية بتدابير تأديبية.
• يقبل وكيل الشراء الرحلات والهدايا من بائع ثم يختار منتجات البائع للشراء من قبل الشركة.
• يقبل الموظف هدايا مجانية ومنتجات مجانية من شركة تدريب وتطوير، ثم يوصي بشراء هذه المنتجات دون مقارنتها بمنتجات مماثلة من شركات أخرى.
• يقوم المدير المالي بالتفاوض على اتفاق في مصلحة صاحب العمل الفضلى لخطة خيار الأسهم التي يستفيد منها مباشرة.
• يتم دفع مدرب لتوفير دروس التدريب التي تعلم العملاء كيفية استخدام منتجات البرمجيات للشركة. انه يضع موقع على شبكة الانترنت الذي يقدم نفسه التدريب على المنتجات كمؤسسة ربحية في وقت فراغه. لماذا يكرر مرة أخرى العملاء الذين يحتاجون إلى التدريب لفصول شركته؟
• مدير قسم التسويق مؤرخ زميل في العمل وهو أيضا مدير في نفس القسم. فهي جزء من الطرق مع مرور الوقت ولكن عندما يتم ترقيته إلى دور مدير قسم التسويق، وقالت انها وجدت نفسها إبلاغ له.
  اضطرت الشركة إلى تغيير سلسلة التقارير في الإدارة التي تديرها على الرغم من أن المدير والمدير لم يعدا يرجع تاريخهما. إن وجود العلاقة السابقة خلق تضاربا محتملا في المصالح خاصة في نظر زملاء العمل.

تضارب المصالح تقوض سمعتك ونزاهتك إذا سمح لها بذلك. زملائك في العمل والزعماء لا يعرفون ما نعتقد. انهم يحلون المياه وفتح لك للنقد، المضاربة، والشك. هذا القسم من ثيبالانس. كوم هو مثال مثالي.

على مدى الخمسة عشر عاما الماضية، لقد نشرت أعمال الكتاب الضيوف، ولكن المبادئ التوجيهية للكاتب بلدي بوضوح أن أنا لا تسمح تضارب المصالح في هذا المحتوى.

لا يسمح للضيوف أن يذكروا منتجاتهم الخاصة، أو يوصي منتجاتهم الخاصة، أو عادة، استخدام منتجاتهم كمثال في مقال. ومن المؤكد أنهم لا يسمح لهم بكتابة مقال يهدف إلى إظهار فعالية منتجاتهم أو خدماتهم.

TheBalance. كوم يوفر رابطا لمصالحهم أو الملف الشخصي لينكيدين. يجب أن توفر مقالاتهم محتوى يستفيد منه القراء وليسهم. هذا هو قيمة عميقة والاعتقاد من لي أن يسرني أن أشارك مع القراء بلدي.

في مقال عن أخلاقيات العمل، بعض من الأمثلة الإضافية على الهفوات في أخلاقيات الأعمال قد يفاجئك لأنها تتراوح بين القرارات الكارثية والصغيرة جدا التي يتخذها الموظفون كل يوم عندما لا أحد يراقب ولا أحد يعرف على الإطلاق .لكنهم يعرفون. و، في قلبك من قلوب، عليك أن تعرف كما تقرأ من خلالهم.