نبذة عن مزايا الموظفين المجانية

من بين أفضل أفكار التوفير في المال للمراقبين والمديرين الماليين ومديري الموارد البشرية على حد سواء، يجب على الشركات في جميع الصناعات البحث عن فرص لتقديم مزايا الموظفين والامتيازات التي تنطوي على تكلفة طفيفة أو معدومة للشركة. أمثلة كثيرة، تغطي الصناعات مثل:

• الخطوط الجوية
• الفنادق
• تخمير
• الملابس والمستهلكات
• الخدمات المهنية والمالية

يمكن أن يكون لجميع هذه المزايا التي تعود على منتجات الشركة تأثير إيجابي إضافي لجذب الأشخاص ذوي المصالح المناسبة كموظفين.

كما توضح الأمثلة الواردة أدناه، يمكن أن تكون هذه وسائل لرسم، على سبيل المثال، عشاق السفر لشركات الطيران وسلاسل الفنادق، ومحبي البيرة لمصانع الجعة، والموضة إلى شركات صناعة الأزياء، وهكذا دواليك. وفيما يلي شرح مفصل لذلك.

خطوط الطيران

الممارسة التقليدية بين شركات الطيران هي توفير السفر غير محدود مجانا الاحتياطية لجميع الموظفين. وهذا هو، موظف قادر على الطيران مجانا إذا كان هناك مقعد فارغ متاح على رحلة معينة اعتبارا من بعض نقطة قريبة جدا من وقت المغادرة. وبما أن هذا المقعد سيكون غير مشغول على أي حال، والسماح للموظف الحصول عليه مجانا يأتي في أي تكلفة إضافية. في السنوات التي ذهبت، استفاد هذا الموظف من شركات الطيران الدولية مثل بان آم لجذب عدد كبير من الشباب حريصة على رؤية العالم. وشمل ذلك الأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية، والذين يقبلون رواتب أقل من غير ذلك مما كان ضروريا لاستقطاب أفضل المواهب.

فنادق

وبالمثل، فإن الفنادق وسلاسل الفنادق لديها تاريخ من تقديم غرف فارغة خلاف ذلك دون أي تكلفة للموظفين. وهذا يساعد أيضا على اجتذاب الموظفين السفر التفكير الذي يمكن خفض تكاليف العطلات الخاصة بهم بشكل كبير نتيجة لذلك.

تخمير

وممارسة الجليلة على قدم المساواة داخل صناعة تخمير هو تقديم الموظفين لاتخاذ المنزل حصة من البيرة الحرة في الشهر.

الحرفية البيرة أومغانغ، وتقع خارج كوبيرستون، نيويورك، يأخذ هذه الممارسة خطوة أخرى أبعد من ذلك. وفي حين يحق للموظفين الحصول على حالة مجانية من البيرة ذات الأسعار الممتازة كل شهر، فإن هذا الاستحقاق لا يكاد يكون له أي تأثير تكلفي إضافي على الشركة. والسبب هو أن الحالات الحرة تتكون عادة من زجاجات غير صالحة للبيع بالتجزئة عندما يضر خط التعبئة والتغليف ووضع العلامات، ووضع العلامات على نحو غير صحيح.

الملابس والمنتجات الاستهلاكية

أخذ الرصاص من مصانع الجعة مثل أومغانغ، أي مصنع من الملابس أو غيرها من المنتجات الاستهلاكية يجب النظر في إعطاء صالحة للاستعمال ولكن غير أونسالابل البضائع (غالبا ما تسمى مصنع ثانية) للموظفين مجانا، بدلا من التخلص منها. وهناك بديل أكثر شيوعا بين شركات المنتجات الاستهلاكية يتمثل في تشغيل مخازن الشركة التي تقدم خدماتها إلى الموظفين فقط، مع تسعير منتجاتها إما بالجملة أو بتكلفة الإنتاج.وكان هذا مرة واحدة قيمة صغيرة للعمال من شركة سياناميد الأمريكية السابقة، التي عرضت متجر الشركة مجموعة واسعة من العناية الشخصية والمنتجات المنزلية بتكلفة قريبة.

الخدمات المهنية والمالية

يمكن لشركات الخدمات المهنية، وخاصة تلك التي تعاني من توقف كبير في الموظفين، أن تنظر في وجود المهنيين المهرة على الموظفين تقديم خبراتهم مجانا لزملائه الموظفين الذين يفتقرون إلى هذه المهارات.

وهكذا، على سبيل المثال، قد تقدم شركة للخدمات المالية مع المخططين الماليين للموظفين خططا مالية مجانية لجميع الموظفين الآخرين. ويمكن لشركات المحاسبة العامة تقديم المشورة الضريبية المجانية وإعداد الإقرار الضريبي لموظفيها.

وبالمثل، فإن شركات الالكترونيات والتقنيات قد يكون موظفوها الفنيون يساعدون الموظفين الآخرين مع قضايا التكنولوجيا المنزلية. والواقع أنه نظرا لأن شركات الخدمات المالية لديها موظفين كبيرين في مجال تكنولوجيا المعلومات، فإن خبرتها يمكن أن توضع تحت تصرف الموظفين، لتلبية احتياجات هؤلاء الموظفين الشخصية.

الاحتمالات غير محدودة تقريبا، ويمكن أن تكون وسيلة ليس فقط لزيادة رضا الموظفين بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة، ولكن أيضا لزيادة قدرة الموظفين على تقديم شهادات للأصدقاء والأقارب حول خدمات شركاتهم.

فيما يتعلق بالخدمات المهنية والمالية، فإن كلمة إيجابية في الفم غالبا ما تكون أداة تسويقية حاسمة، إلا أن الشركات عادة ما تفعل القليل لتحفيزها.

فري هوليداي بيركس

وفقا لمسح أجرته شركة أمريكان إكسبريس أوبين، قسم عملاق بطاقات الائتمان الذي يخدم عملاء الأعمال الصغيرة، فإن العديد من الشركات الصغيرة قد ألغيت أو خفضت في حفلات العطلات في السنوات الأخيرة. كما أن العديد منها قد خفض أو ألغى مكافآت الموظفين والهدايا. وقد تميل هذه التخفيضات إلى إحداث تخفيضات يمكن التنبؤ بها في معنويات الموظفين والولاء.

ومع ذلك، فقد وجدت بعض الشركات طرقا مبتكرة للحد من الإنفاق على الهدايا والأحزاب. بالإضافة إلى التخلي عن خدماتها الخاصة للموظفين كمنفعة، وبعض الشركات الصغيرة المقايضة مع العملاء الذين هم أنفسهم مربوطة نقدا. وأوردت إحدى المقالات مثالا على شركة خدمات تلقت دفعات عينية من العملاء تشمل المشروبات الكحولية والبن وبطاقات الهدايا، ثم استدارت لاستخدامها كهدايا لزبائن آخرين.

ومن الأمثلة الأخرى على ذلك شركة نشر صغيرة أعطت مساحة إعلانية مجانية في إحدى مجلاتها للعملاء المهمين. وقامت الشركة نفسها بخفض تكلفة حفل العطلات من خلال إقامة حدث مشترك مع شركات صغيرة أخرى.

في حالة أخرى، حاول المديرون التنفيذيون لشركة صغيرة تخفيف الألم المرتبط بقطع العلاوات عن طريق تنظيف سيارات الموظفين، إذا تساقطت الثلوج خلال ساعات العمل.

الخط السفلي

أما مزايا ومزايا الموظفين المجانية، في حين أنها جذابة إلى حد ما، إلا أنها لها قيود حاسمة مقابل التعويض النقدي. يجب على الإدارة ألا تنسى، على سبيل المثال، أنه لا يمكنك دفع الفواتير الخاصة بك مع شكرا لك من صاحب العمل الخاص بك.