أرباب تغطية المسؤولية

تغطية مسؤولية أرباب العمل تحمي الشركة من الدعاوى التي يتقاضاها الموظفون عن الإصابات التي لحقت بهم أثناء العمل. يتم تضمينها تلقائيا تحت الجزء الثاني من سياسة التعويضات العمال نتشي القياسية. وتغطية مسؤولية أرباب العمل مهمة. وبدون ذلك، لن يكون لدى مؤسستك أي حماية من الدعاوى التي يقوم بها طرف ثالث من قبل الموظفين المصابين.

علاج حصري

تعويضات تعويض العمال هي علاج حصري، أو مصدر وحيد للتعويض، بالنسبة لمعظم الموظفين الذين أصيبوا أثناء العمل.

في معظم الولايات، يجب عليك (صاحب العمل) شراء سياسة تعويض العمال التي توفر مزايا طبية وغيرها للعمال المصابين. في مقابل تلك الفوائد، يتخلى العمال المصابون عن الحق في مقاضاةك عن الأضرار. أي أن الموظفين الذين يقبلون تعويضات تعويض العمال عن إصابات أثناء العمل يحظر عليهم رفع دعوى قضائية ضدهم.

الدعاوى الناشئة عن إصابات العمال

وبينما الدول قوانين عموما العمال شريط من مقاضاة صاحب العمل عن إصابات العمل، وقوانين لها بعض الاستثناءات. يجوز رفع الدعوى من قبل العمال المصابين أو أفراد أسرهم في الظروف التالية:

• رفض الموظف المصاب فوائد الضمان . وتسمح بعض الولايات للعمال برفض فوائد المرحاض ومقاضاتك بدلا من ذلك. لجمع الأضرار، يجب على العامل أن يثبت أنك كنت إهمالا وأن إهمالك تسبب في إصابته.
• العامل غير مشمول بقانون وك الخاص بك. عادة ما تستثني قوانين تعويض العمال العمال العاملين في أنواع معينة من العمالة. فعلى سبيل المثال، تستبعد العديد من القوانين العمال الزراعيين والعمال المنزليين. إذا كنت تستخدم عاملا غير مشمول بالقانون، وأصيب في العمل، يجوز للعامل أن يقاضيك عن الأضرار.

• یحافظ العامل علی إصابة أو مرض غیر مشمول بقانون المراحيض. لا تشمل قوانين تعويضات العمال إصابات وأمراض غير مهنية. وعلاوة على ذلك، فإن بعض الأمراض المكتسبة أثناء العمل قد لا تكون مشمولة بقانون الأمراض المهنية في الدولة. على سبيل المثال، لنفترض أن عامل يحاول جمع فوائد مرحاض لالتهاب المفاصل الروماتويدي يدعي أنه تعاقد من التعرض للمواد الكيميائية في مكان عملك. وقد حرم من فوائد الرعاية الصحية على أساس أن التهاب المفاصل ليس مرضا مهنيا. ثم يرفع العامل دعوى قضائية ضدك للحصول على تعويضات عن مرضه.
• یقضي العامل المصاب بطرف ثالث یتقاضیك بعد ذلك. على سبيل المثال، لنفترض أنك تمتلك شركة السباكة التي تم التعاقد معها من قبل مقاول عام لاستبدال الأنابيب في المبنى. جيم، أحد موظفيك، يصيب ظهره في موقع العمل. يقدم جيم مطالبة تعويض العمال ويجمع الفوائد من شركة التأمين الخاصة بك. جيم ثم مقاضاة المقاول العام، مدعيا أنها فشلت في الحفاظ على مكان عمل آمن.وتقوم القاهرة الكربى بتسوية املطالبة مع جيم. ثم يحاول استرداد المبلغ الذي دفعه جيم عن طريق رفع دعوى ضدك عن الأضرار. يسمى هذا النوع من المطالبات طرف ثالث أكثر من دعوى.
• زوجتك المصابة تطالبك بفقدان الكونسورتيوم. لنفترض أن جيم، في المثال السابق، يحافظ على تلف الأعصاب بسبب إصابته في الظهر. تلف الأعصاب يسبب العجز الجنسي. زوجة جيم، جين، تقاضي لك لفقدان كونسورتيوم (العلاقات الزوجية).
• یقابلك أحد أفراد العائلة من الموظف المصاب بإصابتك. في المثال السابق، لنفترض أن جين تقاضيك ليس فقط بسبب فقدان الكونسورتيوم، ولكن أيضا لإصابة تبعية. وتدعي أن الإجهاد على إصابة جيم الخلفية تسبب لها في تطوير الصداع النصفي. تطالبك بدفع ثمن علاجها.
• الموظف المصاب یقاضيك بصفتك غیر صاحب العمل. لنفترض أن شركتك تقوم بتصنيع آلات تجفيف يدوية مثل تلك الموجودة في المراحيض العامة. جيل، أحد موظفيك، في الحمام في مكان عملك عندما تحرق يدها على آلة تجفيف مصنوعة من قبل شركتك. تقوم شرکة جيل بتقدیم مطالبة للمعاییر وتحصیل المنافع من شرکة التأمین الخاصة بك. كما تقاضيك بصفتك شركة مصنعة، وتقدم دعوى مسؤولية المنتج ضد شركتك. ولأن الدعوى نشأت عن إصابة أحد الموظفين، فإنها لا تغطيها سياسة المسؤولية العامة الخاصة بك.

يغطي تأمين مسؤولية أصحاب العمل أنواع الدعاوى المذكورة أعلاه. ولكي تطبق التغطية، يجب أن تكون مسؤولا قانونيا عن إصابة الموظف أو مرضه المهني. أيضا، يجب أن تنشأ الإصابة من عمل العامل وتحدث خلال فترة سياسة سياسة تعويض العمال الخاص بك. إذا تعرض العامل لإصابة عملیة، یجب أن تتسبب الإصابة أو تفاقم بسبب ظروف عملك. وعلاوة على ذلك، فإن آخر تعرض للموظف للظروف المسببة للمرض (مثل ألياف الأسبستوس أو غبار السيليكا) يجب أن يحدث خلال فترة السياسة.

الاستثناءات

إليك بعض الاستثناءات الرئيسية التي تنطبق على تغطية مسؤولية أرباب العمل.

• المسؤولية التي تتحملها بموجب عقد لنفترض أنك تستأجر مساحات مكتبية. وبموجب عقد الإيجار، تتحمل المسؤولية عن أي أضرار تلزم مالك العقار بدفعها لموظفيك عن الإصابات التي يتكبدونها أثناء العمل. یصیب موظف لك في العمل ویقاضي مالك العقار بسبب الإھمال. أنت ملزم بموجب العقد بدفع أي تعويضات تمنح للعامل. وبسبب استبعاد المسؤولية التعاقدية، لن يغطي تأمين مسؤولية صاحب العمل تلك الأضرار. ومع ذلك، يمكن تغطية المطالبة من خلال تغطية المسؤولية التعاقدية المدرجة في سياسة المسؤولية العامة الخاصة بك.
• إصابة عامل يعمل عن علم من قبلك أو من قبل مسؤول تنفيذي في انتهاك للقانون على سبيل المثال، كنت قد استخدمت عاملا يبلغ من العمر 14 عاما، على الرغم من أنك تعرف أن القانون يتطلب أن يكون العمال 16 إذا كان العامل مصابا ومقاضاةك عن الأضرار، فلن يتم تغطية المطالبة.
• الأضرار العقابية بسبب إصابة موظف يعمل في انتهاك للقانون لن تدفع سياستك أي تعويضات تأديبية تقيم ضدك لأنك استخدمت عاملا بشكل غير قانوني.
• إصابات متعمدة لا توجد تغطية للإصابات التي لحقت بالموظف عمدا. على سبيل المثال، كنت أصيب عامل مع خفافيش البيسبول لمعاقبته على التأخر في العمل. إذا كان العامل يقاضيك عن الإصابة، لن يتم تغطية الدعوى.
• الإصابات النفسية لن تغطي سياستك الإصابات غير الجسدية مثل التشهير والتمييز والإهانة والإنهاء غير المشروع.
• إصابة أي موظف خارج الولايات المتحدة أو كندا لا توجد تغطية للموظفين الذين يصابون خارج الولايات المتحدة أو كندا، باستثناء مواطن أمريكي أو كندي يكون مؤقتا خارج هذه المواقع (أثناء رحلة عمل، على سبيل المثال).
• إصابات الأفراد المشمولين بالقوانين الاتحادية يستثنى من ذلك العمال الذين تشملهم قوانين الولايات المتحدة مثل قانون لونغشور وميناء تعويض العمال وقانون قاعدة الدفاع وقانون المسؤولية الاتحادي لأصحاب العمل.
• أعضاء هيئة التدريس أو أفراد الطاقم لا توجد تغطية لإصابة أي عضو رئيسي أو طاقم من أي سفينة. ويغطي هؤالء األفراد إصابات مكان العمل بموجب قوانين بحرية مختلفة.

حدود

على عكس تأمين تعويضات العمال، تخضع تغطية مسؤولية أرباب العمل للحدود. وترد الحدود في صفحة المعلومات (الإعلانات). هناك ثلاثة حدود منفصلة:

• إصابات جسدية بحادث هذا هو الأكثر سوف تدفع شركة التأمين عن جميع الإصابات التي لحقت بجميع الموظفين المصابين في حادث واحد.
• الإصابات الجسدية حسب المرض - الحد من السياسة هذا هو أكثر المؤمن سيدفع ثمن الأمراض المهنية التي يتعرض لها جميع الموظفين خلال فترة السياسة.
• إصابات جسدية حسب المرض - كل موظف هذا هو أكثر المؤمن سيدفع ثمن الأمراض المهنية التي يتعرض لها أي عامل واحد.

تكاليف الدفاع

يتم تغطية المصاريف التي تتحملها شركة التأمين للدفاع عنك ضد دعوى صاحب العمل بالإضافة إلى الحدود. أي أن أتعاب المحاماة، ونفقات التقاضي وغيرها من التكاليف المنسوبة إلى دفاعك لن تقلل من حدودك.