المعدل الطبيعي للبطالة: التعريف

التعريف: المعدل الطبيعي للبطالة هو مزيج من البطالة الاحتكاكية والهيكلية والفائضة. حتى اقتصاد صحي سوف يكون هذا المستوى من البطالة لأن العمال يأتون دائما ويذهبون، وتبحث عن وظائف أفضل. هذا الوضع البطالة، حتى يجدوا أن وظيفة جديدة، هو المعدل الطبيعي للبطالة.

ويقدر الاحتياطي الفيدرالي أن هذا المعدل يتراوح بين 4 و 5 في المائة و 5 في المائة.

يستخدم كل من صانعي السياسات المالية والنقدية هذا المعدل كهدف لتحقيق العمالة الكاملة. وهي تستخدم 2 في المائة كمعدل التضخم المستهدف. كما أنها تعتبر معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي المثالي بين 2٪ و 3٪. ويجب أن يحاولوا تحقيق التوازن بين هذه الأهداف الثلاثة عند تحديد أسعار الفائدة أو معدلات الضرائب أو مستويات الإنفاق.

ثلاثة مكونات للمعدل الطبيعي للبطالة

حتى في اقتصاد سليم، هناك مستوى معين من البطالة لثلاثة أسباب.

1. البطالة الاحتكاكية - بعض العمال بين الوظائف. ومن الأمثلة على ذلك خريجون جدد يبحثون عن عملهم الأول. وآخرون هم العمال الذين ينتقلون إلى مدينة جديدة دون أن يؤدوا عملا آخر. بعض الناس تركوا فجأة، مع العلم أنهم سيحصلون على وظيفة أفضل قريبا. وقد يقرر آخرون ترك العمل لأسباب شخصية مثل التقاعد أو الحمل أو المرض. وهم يتسربون من القوى العاملة. عند عودتهم والبدء في البحث مرة أخرى، يتم احتسابهم على أنهم عاطلون عن العمل.

2. البطالة الهيكلية - مع تطور الاقتصاد، هناك عدم تطابق لا يمكن تجنبه بين المهارات الوظيفية للعمال واحتياجات أصحاب العمل. ويحدث هذا عندما يشرد العمال بسبب التكنولوجيا، كما هو الحال عندما تتولى الروبوتات وظائف التصنيع. كما يحدث عندما تنتقل المصانع إلى مواقع أرخص، كما حدث عندما تم التوقيع على نافتا.

عندما وصل مواليد الأطفال إلى الثلاثينات، وكان عدد الأطفال أقل، كان هناك حاجة أقل للعاملين في الرعاية النهارية. ولا تزال البطالة الهيكلية قائمة حتى يتم إعادة تدريب العمال.

3. فائض البطالة - يحدث ذلك كلما تدخلت الحكومة بقوانين الحد الأدنى للأجور أو ضوابط الأجور / الأسعار. ويمكن أن يحدث أيضا مع النقابات. عندما يتم إعادة تعيين الأجور إلى مستوى أعلى، وغالبا ما ينتج عن البطالة. لماذا ا؟ وللحفاظ على نفس ميزانية الرواتب، يجب على الشركة ترك بعض العمال لدفع الراتب المتبقي للعمال المتبقين.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك ستة أنواع خطيرة من البطالة. فهي دورية، طويلة الأجل، حقيقية، الموسمية، الكلاسيكية، ونقص العمالة.

لماذا لا تريد البطالة الصفرية

الطريقة الوحيدة التي يمكن أن يكون الاقتصاد فيها معدل البطالة صفر في المئة إذا كان محموما بشدة. وحتى ذلك الحين، قد ترتفع الأجور قبل أن تنخفض البطالة إلى الصفر المطلق.

الولايات المتحدة لم تشهد أبدا أي بطالة. وكان أدنى معدل هو 2. 5 في المئة، في مايو ويونيو 1953. هذا فقط لأن الاقتصاد المحموم بسبب الحرب الكورية. عندما انفجرت هذه الفقاعة، بدأت ركود عام 1953.

هل أدى الركود إلى رفع معدل البطالة الطبيعي

أدت الأزمة المالية لعام 2008 إلى القضاء على 8 ملايين وظيفة.

ارتفع معدل البطالة من 4. 7 في المائة إلى 10. 1 في المائة في ذروته في عام 2009. وهذا يعني أن الكثير من العاطلين عن العمل ظلوا بهذه الطريقة لمدة ستة أشهر أو أكثر. وقد جعلت البطالة الطويلة الأجل أكثر صعوبة بالنسبة لهم للعودة إلى العمل. وأصبحت مهاراتهم وخبراتهم عفا عليها الزمن. هل يعني هذا أن الركود سيترك، كما إرثه، معدل طبيعي أعلى للبطالة؟

وقال البحث الذي أجراه مجلس الاحتياطي الاتحادي في كليفلاند نعم، قد يكون هذا هو الحال. وذلك لأن دوران العمل تباطأ. وطوال فترة الركود، كان أولئك الذين لديهم وظائف أقل احتمالا لتركهم. في الواقع، وبحلول عام 2011، كان أولئك الذين يتركون وظائف (معدل الفصل) منخفضا كما كان عليه خلال فترة الازدهار قبل الركود.

كانت الأسباب مختلفة على الرغم من. خلال الطفرة، لم يترك الناس وظائف. كانوا يحبون لهم ودفعت بشكل جيد.

كان أصحاب العمل يجدون صعوبة في العثور على موظفين جدد، لذلك تأكدوا من أن العمال كانوا سعداء. وأثناء فترة الركود، كان العمال يخشون الرحيل والبحث عن عمل أفضل. وضعوا بساعات طويلة ولم يرفعوا سوى للحفاظ على وظائفهم.

المعدل الطبيعي للبطالة يرتفع عادة بعد الركود. وتزداد البطالة الاحتكاكية، حيث يمكن للعمال أن يستقيلوا في نهاية المطاف من وظائفهم، واثقين من أنهم يستطيعون العثور على وظيفة أفضل الآن بعد انتهاء الركود. وبالإضافة إلى ذلك، فإن البطالة الهيكلية أعلى، لأن العمال عاطلون عن العمل لفترة طويلة لم تعد مهاراتهم تتناسب مع احتياجات الأعمال التجارية.

بين عامي 2009 و 2012، ارتفع المعدل الطبيعي للبطالة من 4. 9 في المئة إلى 5. 5 في المئة. وكان ذلك أعلى مما كان عليه خلال فترة الركود نفسها. وقد زاد الباحثون من قلقهم من أن طول وعمق الركود يعنيان أن المعدل الطبيعي سيظل مرتفعا. ولكن بحلول عام 2014، انخفض إلى 4. 8 في المئة. (المصدر: "المعدل الطبيعي للبطالة"، سانت لويس الاحتياطي الاتحادي، 22 مارس 2017).