تطوير مكان عمل خال من المخدرات

في مكان عمل خال من المخدرات، اتخذ صاحب العمل خطوات وشرع في وضع سياسات لضمان ألا يكون الموظفون والموردون والعملاء:

• يتناولون أو يستخدمون الكحول أو المخدرات،
• بيع المخدرات، أو
• المتضررة من الآثار المترتبة على الانغماس في الكحول أو المخدرات خارج مكان العمل خلال وقت عدم العمل.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الهدف من برنامج عمل خالية من المخدرات، كما تم تطويرها تقليديا، هو تشجيع موظف لديه مشكلة تعاطي المخدرات للحصول على العلاج، والتعافي، والعودة إلى العمل.

بدأت شركة "فورد موتور" في عام 1914 تنفيذ برامج "سوبريتي"، وقد اتخذت العديد من الأشكال والأشكال على مر السنين. بدأ مفهوم مكان عمل خال من المخدرات عندما وقع رونالد ريغان في القانون الأمر التنفيذي 12564 الذي حظر استخدام المخدرات سواء داخل وخارج الخدمة للموظفين الاتحاديين. وأدى ذلك إلى قانون مكان العمل الخالي من المخدرات لعام 1988.

وفقا لبرامج وزارة العمل والخدمات الصحية الخالية من المخدرات في الولايات المتحدة الأمريكية، "أصبح مفهوم" مكان العمل الخالي من المخدرات "اليوم القاعدة المعتادة لدى أصحاب الأعمال الكبيرة والمتوسطة الحجم، يتم بشكل مستمر من قبل المنظمات الاتحادية والدولة والمدنية والمجتمع المحلي لجعل تجربة مكان العمل خالية من المخدرات إلى نسبة أكبر من أصحاب العمل الأصغر ".

هل تهتم بتأثير الكحول والمخدرات في مكان عملك؟ هذه الإحصاءات حول الكحول والمخدرات يجب أن يلفت انتباهكم.

إذا أخذت في الإعتبار ما إذا كان برنامج مكان العمل الخالي من المخدرات مناسبا ومناسبا في مكان عملك، فهذه هي أسباب وجود برنامج لمكان العمل خال من المخدرات.

لقد أدرجت أيضا السبب الرئيسي لماذا يعترض الموظفين على برنامج عمل خالية من المخدرات. وأخيرا، أدرجت عناصر برنامج ناجح للمخدرات خالية من المخدرات.

لماذا إنشاء برنامج عمل خالية من المخدرات؟

سوف تحتاج إلى النظر في إنشاء برنامج عمل خالية من المخدرات لهذه الأسباب.

• أنت تقدر صحة وسلامة جميع موظفيك. تشعر بالقلق من أن أي موظف قد يكون يعمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات يمكن أن يضر نفسه أو موظف آخر.
• كنت قلقا بشأن تأثير خيارات نمط الحياة غير الصحية على التكاليف الطبية والتأمين لعملك.
• كنت تعتقد أن ضعف الكحول أو المخدرات يؤثر على جميع جوانب حياة الموظف سلبا. هذه الآثار السلبية، مثل الأسر المكسورة، لا يمكن أن تساعد إلا أن تتدفق إلى مكان العمل وتظهر كغياب، وانخفاض الإنتاجية، والعلاقات التالفة.
• أنت تعتقد أن إنتاجية أي عامل ضعاف في العمل يتأثر سلبا.
• بالنسبة لبعض الصناعات والوظائف، يتم تكليف برامج مكان العمل الخالية من المخدرات.
• في بعض الصناعات، خاصة عندما تكون المنتجات سرقت وبيعت بسهولة، قد يشكل متعاطو المخدرات جزءا كبيرا من خسارة المنتج.
• وأخيرا، تريد إرسال رسالة قوية إلى جميع الموظفين حول السلوك الذي هو غير معتمد في العمل. يستحق موظفوك غير المسيئين هذا الدعم.

ما الذي يشكل برنامج عمل شامل خال من المخدرات؟

يشترك برنامج فعال لمكان العمل الخالي من المخدرات في الخصائص التي تتقاسمها مبادرات أماكن العمل الأكثر فعالية.

الجهود المبذولة في مكان العمل التي تسفر عن نتائج توفر:

• القيادة النشطة والمرئية والدعم من قبل المديرين وقادة الشركات الأخرى؛
• سياسات وإجراءات مكتوبة بوضوح يتم نشرها وتدريبها وتطبيقها بشكل موحد على جميع الموظفين. مع مدراء مدربين تدريبا جيدا، ومشرفين، وممثلي النقابات، وموظفي الموارد البشرية الذين يفهمون أدوارهم وحقوقهم ومسؤولياتهم؛
• المشاركة من قسم من الموظفين من مختلف أنحاء الشركة ومشاركة النقابة، في مكان عمل ممثل، في وضع السياسة والبرامج؛
• تدريب إضافي للموظفين على مخاطر تعاطي الكحول والمخدرات؛
• طرق مساعدة الموظفين الذين يعترفون طوعا بأن لديهم مشكلة تعاطي المخدرات؛
• الحصول على العلاج من تعاطي المخدرات ومتابعة الموظفين الذين تم تحديدهم على أنهم يعانون من مشاكل.
• سياسات واضحة بشأن الإجراءات التأديبية التي ستتخذ إذا فشل الموظف، الذي لديه مشكلة تؤثر على مكان العمل أو التي تنتهك أفعاله لسياسات مكان العمل، في الحصول على المساعدة؛ و
• طرق لتعريف الأشخاص الذين يعانون من الكحول أو المخدرات أو غيرها من مشاكل تعاطي المخدرات، بما في ذلك اختبار المخدرات. والهدف من برنامج العمل الخالي من المخدرات هو إتاحة الفرصة للموظف للحصول على العلاج والتغلب على مشاكل تعاطي المخدرات والعودة إلى العمل.

مع بعض الانتباه إلى هذه التدابير، يمكنك إنشاء وتعزيز مكان عمل صحي خال من المخدرات لجميع موظفيك.

الجانب السلبي لبرنامج مكان العمل الخالي من المخدرات

الجانب السلبي الرئيسي لبرنامج العمل الخالي من المخدرات هو أن الموظفين يعترضون على عنصر اختبار المخدرات العشوائية التي توجد في معظم البرامج. أرباب العمل الذين يختارون لتنفيذ المكون اختبار المخدرات تحتاج إلى أن تكون حساسة لحقيقة أن معظم الموظفين يعتبرون اختبار المخدرات كما تطفلية ودليل على عدم وجود ثقة صاحب العمل.

• يعتقد معارضو اختبار المخدرات أن متعاطي المواد غير المخدرة يتعرضون لسوء المعاملة بسبب تصرفات عدد قليل من الموظفين.
• قد يشعر الموظفون بأن خصوصياتهم تتعرض للغزو وأن ما يقومون به خارج العمل ليس عملهم.
• لا يعني إخفاق إختبار الدواء أن الموظف قد تعرض للإصابة في العمل، فقط باستخدام مادة في الوقت المحدد للمعلمات التي فحصها الاختبار. ومرة أخرى، لم يكن لهذا الاستخدام أي تأثير على أداء عملهم على الإطلاق.
• يخشى الموظفون من أن الاستخدام غير المشروع للأدوية أو الكحول قد يجلب نفس العواقب على الموظف كما هو مطبق على الموظف الذي أساء استخدام المواد أثناء العمل.
• ويعتقد المعارضون لاختبار المخدرات أنه في حين أن هناك لوائح الاتحادية لاختبار المخدرات، وهناك المئات من الولايات القضائية والمحلية التي لا تنظم أو الإشراف على الأساليب التي يستخدمها أرباب العمل لاختبار المخدرات.

وبالتالي، إذا قمت بإجراء اختبار عشوائي للأدوية كجزء من برنامج عملك الخالي من المخدرات، تأكد من معاملة موظفيك بكرامة واحترام وتكريم خصوصياتهم.

يجب أن تحدد سياسة اختبار المخدرات نوع اختبار الدواء المستخدم، وتواتر اختبار الدواء، وأسماء المواد التي سيتم اختبار الموظف عليها. وينبغي أن توفر سياسة اختبار المخدرات أساليب عادلة ومتسقة لاختيار الموظفين لاختبار المخدرات.