تطوير وتقديم خدمة كموجه في مكان العمل الحالي

وصف المقال الأول في هذه السلسلة، "دليل لفهم دور المرشد" طبيعة ونطاق الدور، وقدم أفكارا عن كيفية مساعدة معلمك في حياتك المهنية. ويهدف هذا المقال لأي شخص مهتم في خدمة بصفته معلمه.

أهمية دور المعلم:

معلم فعال هو صانع الاختلاف المحتمل في وظائف الأفراد الذين يخدمهم.

العديد من المهنيين إنجازا يشير إلى شخص استثمر الوقت والطاقة والدعم في مساعدتهم على التنقل نقطة تشكيلية في حياتهم. في حالتي الخاصة، وأشير إلى اثنين من المهنيين ملحوظا الذين استثمروا الوقت في العمل معي لمساعدتي على تطوير كشركة رائدة في عالم الشركات وكمعلم إدارة في العالم الأكاديمي. في وقت متأخر، أرى تلك العلاقات على أنها "الشوك في الطريق" في رحلة حياتي، حيث يسمح لي دعم هؤلاء الموجهين بالتخلي عن مسار جديد كان سيغلق لي.

لماذا تعمل كموجه:

بالنسبة لأولئك الذين استفادوا من معلم مفيد في حياتهم أو وظائفهم، غالبا ما يكون هناك محرك قوي لدفع هذا إلى الأمام من خلال خدمة في نفس وظيفة. فعل مساعدة شخص على تطوير، وتنمو وتجاوز العقبات الحياة والمهنية هو مجزية بشكل لا يصدق. أولئك الذين يقدمون هذا الدعم كمرشد يشاركون في فعل اللطف من اللطف، مع عدم توقع العودة أو الأجر.

بالإضافة إلى المعرفة التي أعطيتها لنفسك في دعم شخص آخر، تعلم أن يكون بمثابة معلمه هو تجربة التنمية الشخصية والمهنية التي تتحدى لك للتفكير في الإجراءات والسلوكيات الخاصة بك على زمن. واقترح أحد المرشدين منذ فترة طويلة: "في السعي لمساعدة الأفراد الأصغر سنا والأقل خبرة، اضطررت للتفكير والتعلم من أخطائي وأوجه القصور. "

11 نصائح لبدء العمل كموجه:

1. اعترف بأن هناك مجموعة متنوعة من الطرق للبدء كموجه. يتخذ الموجهون العديد من الأشكال والأشكال في حياتنا. من المعلم الذي يدفعنا أكثر صعوبة للتفوق في موضوع مدرب الذي يساعدنا على الاعتراف بالتفاني والعمل الجاد الذي يحتاجه للنجاح، هؤلاء الأفراد كانوا مرشدين في الواقع، وليس فقط في العنوان. يمكنك أن تكون بمثابة معلمه من العديد من النقاط الفضل في حياتك وبالنسبة لكثير من الجماهير.

2. قبول أن معلمه في مكان العمل ليس مدربا الذي يركز على السلوكيات في لحظة أو مدير آخر الذي ينتقد أدائك. يتم توجيه دور المرشد لمساعدة الناس على التفكير من خلال القرارات والتوجيهات الأكبر في حياتهم المهنية. يمكن للمرشد تقديم توجيه النجم الصاعد حول تطوير كخبير استراتيجي وتوسيع قدرات قيادتها.سوف يبحث المدرب عن قضايا سلوكية محددة لمساعدتك على تعزيز أو تطوير؛ معلمه يساعدك مع اتجاهات البوصلة لخريطة حياتك المهنية.

3. تقييم الرحلة الخاصة بك، بما في ذلك أخطائك مع مرور الوقت. عمل التفكير على كل من الإيجابيات والسلبيات يدعم النمو والنضج الخاص بك ويعدك للانخراط مع شخص الذي سيجعل أخطائهم الخاصة، وكذلك خلق انتصارات الخاصة بهم.

4. قم بتحسين وجهة نظرك حول ما يبدو النجاح كموجه. بطاقة الأداء الخاص بك لديه القليل لتفعل مع التقدم على المدى القريب من مني الخاص بك، وكل شيء للقيام مع تأثير المصب تقدم مشاركتكم والتوجيه للفرد. في كثير من الحالات، وأنك لن تعرف الأثر الحقيقي لدعمكم. تذكر، العلاقة ليست عنك.

5. تبدأ العديد من العلاقات بين معلمين عن طريق الخطأ أو "عضويا. " لقد اتخذت على منيتيس من خلال مراقبة والتفاعل مع الأفراد خارج نطاق إدارتي. في إحدى الحالات، عرضت مجاملة لمهنية شاب مشرق بعد العرض، وأدى ذلك إلى سلسلة من المحادثات التي تحولت في نهاية المطاف إلى علاقة غير رسمية ولكن طويلة الأمد تجاوزت العديد من التغييرات في الشركات والصناعة لكلا منا.

6. إذا كان لدى شركتك أو مؤسستك برنامج توجيه رسمي، قم بالتسجيل! بعض المنظمات لديها عملية ناضجة جدا على الصعود على الموجهين الجدد، وسوف تعمل على مواءمة لهم مع المهتمين المهتمين. الاستفادة من أي وجميع الموارد المتاحة لدعم هذا الجهد.

7. ننظر وراء شركتك الخاصة. النظر في النظر إلى المنظمات الخارجية، بما في ذلك المؤسسات غير الربحية والمؤسسات الدينية وغيرها من منظمات الشباب. بالنسبة لكثير من هذه، يجب أن تتوقع بشكل معقول أن تخضع لفحص خلفية شاملة قبل أن يتم قبوله كموجه.

8. تعيين التوقعات المناسبة مع منتي الخاص بك. ابدأ بوصف دورك والمساءلة عن العلاقة ومناقشة نفس الشيء بالنسبة للمنتخب. تأكد من أن الفرد يفهم الفرق بين التوجيه والتدريب.

9. استثمر الوقت في التعرف على بعضنا البعض. اسأل منتي الأسئلة حول له أو لها الخلفية والتعليم والآمال على المدى الطويل والأحلام. مشاركة قليلا عن القصة الخاصة بك، ومع ذلك، لا ننشغل في سرد ​​طويل حول حياتك المهنية. هذه العلاقة هي عن المتلقي، وينبغي أن يكون التركيز على السعي لفهم الطموحات. جزء أساسي من دورك هو مساعدة الفرد على إنشاء الخريطة من الحالة الراهنة إلى المستقبل المطلوب أو حالة طموحة.

10. الحفاظ على اتصال منتظم، ولكن ليس متكررة جدا. تذكر أنك لست مستشارا يوميا لكل صداع صغير أو مشكلة لقاءات منتي. التركيز الخاص بك هو على صورة أكبر وعلى المدى الطويل. وبمجرد أن تبدأ العلاقة وبعد المحادثات القليلة الأولى، وجدت أن الاتصال الشهري يوفر توازنا معقولا من التردد والعملة.

أثناء المحادثات، استخدم أسئلة أكثر عمومية وأسئلة مفتوحة لتوجيه الحوار.على سبيل المثال، يجب مراعاة:

• "كيف حالك؟ "
• " ماذا تريد أن تتحدث؟ "
• " ما الذي تعلمته بالطريقة الصعبة مؤخرا؟ "
• " كيف ستفعل هذا بشكل أفضل في المستقبل؟ "
• " ماذا فعلت في الشهر الماضي للتعلم أو النمو؟ "
• " ما الذي تريد تحقيقه في الفترة القادمة؟ "

تشجع الأسئلة المفتوحة على مفكرك على التفكير والتفكير في وجهات النظر حول الموضوعات المهمة، وتوفر لك سياقا إضافيا لمزيد من الأسئلة والاقتراحات.

11. مقاومة الرغبة في إعطاء تعليمات محددة. إذا لزم الأمر، استخدم أبسط سؤال للتدريب في العالم: "ما رأيك في أنك يجب أن تفعل؟ " تحدي منتي الخاص بك للتفكير من خلال القضايا وتطوير أفكارهم. في معظم الظروف، يجب أن تسمح للفرد بالخروج وتنفيذ فكرة خاصة بهم، ونطلب منهم تبادل النتائج والدروس المستفادة في وقت لاحق.

الخط السفلي الآن:

بمثابة معلمه على حد سواء مجزية وداعمة للتنمية الخاصة بك كشخص والمهنية. يجب الحرص على عدم التحميل الزائد بنفسك مع الكثير من العلاقات: واحد أو اثنين قد يكون كل ما يمكنك التعامل مع الحفاظ على عبء العمل الخاص بك. الصبر والحكمة هما فضائل أفضل الموجهين. تذكر هذا كما كنت الشروع في هذا المسعى المهم في دعم الآخرين.

- أوبداتد بي آرت بيتي