الفرق بين المعفي وموظف غير معفي

هناك نوعان أساسيان من الموظفين في مكان العمل - "الموظفين المعفيين" و "الموظفين غير المعفيين. "ما الفرق بين هذه الأنواع من العمال والوظائف التي يشغلونها؟ والفرق الأهم هو دفع تكاليف العمل الإضافي. مصطلح "معفى" يعني إعفاء من دفع أجر إضافي.

الموظفين المعفيون مقابل غير المعفيين

هناك لوائح تنظم ما إذا كان يمكن إعفاء الموظف من تلقي أجر العمل الإضافي.

- 1 <> <معفى الموظفين

بعض أنواع الموظفين، التي غالبا ما تصنف على أنها معفاة من الموظفين، لا يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي الذي يضمنه قانون معايير العمل العادلة (فلسا). إضافة إلى ذلك، فإن معظم الدول لديها قوانين الأجور الخاصة بهم وساعات الأجور التي لديها متطلبات أكثر بالإضافة إلى فلسا. ومن الضروري أن تتبع الشركات قوانين العمل الاتحادية والقانونية على السواء لكي تظل متوافقة قانونا.

يتطلب قانون العمل من أجل العمل (فلسا) أن يدفع أصحاب العمل الحد الأدنى للأجر على الأقل لمدة تصل إلى 40 ساعة في أسبوع العمل، وأن يدفع أجر العمل الإضافي لأي وقت إضافي ما لم يكن الموظف ضمن فئة الاستثناء. وبالإضافة إلى القانون الاتحادي، فإن العديد من الولايات لديها مجموعة من متطلبات الأجور والقوانين الخاصة بها، ومن الضروري أن يلتزم أصحاب العمل بالقانون الاتحادي وقانون الولاية على السواء.

إذا اعتبر الموظف معفى (مقابل غير معفى)، فإن صاحب العمل غير مطالب بدفع أجر العمل الإضافي.

وفقا لتقدير صاحب العمل ما إذا كان يتعين دفع ساعات العمل الإضافية أم لا. قد يقوم بعض أصحاب العمل بإنشاء حزمة مزايا الموظفين مع مزايا إضافية بدلا من أجر العمل الإضافي. وبوجه عام، يعتبر الموظف "معفى"، ويجب أن تدفع لك راتب (وليس كل ساعة) ويجب أن تؤدي واجبات تنفيذية أو إدارية أو مهنية.

لمزيد من تعقيد الأمور بالنسبة لأرباب العمل، هناك قوانين إضافية فيدرالية، وولاية، و فلسا تتعلق بتصنيفات أخرى من العمال، مثل المتدربين والمتعاقدين المستقلين والموظفين المؤقتين والمتطوعين والعاملين في مجال التدريب والعمال الأجانب، مطلوب الالتزام بها.

الموظفين غير المعفيين

يحق للموظف غير المعفى الحصول على أجر العمل الإضافي من خلال قانون معايير العمل العادلة (فلسا). ويتعين على أرباب العمل دفع وقت ونصف الأجر العادي للموظف عند عملهم أكثر من 40 ساعة في أسبوع معين. يجب أن يدفع معظم الموظفين الحد الأدنى للأجور الفدرالية (7 $ 25 في عام 2017) لوقت منتظم ووقت ونصف على الأقل لأي ساعات عمل على مستوى 40.
أنواع المعفيين

قانون معايير العمل العادلة (فلسا) ثلاث فئات رئيسية من العمال المعفيين:

التنفيذي

• المهنية
• الإدارية
• هذه الفئات واسعة النطاق عمدا لتشمل العديد من أنواع الوظائف.ومع ذلك، فإن المهام المنجزة على الوظيفة، وليس المسمى الوظيفي وحده، هي التي تحدد حالة العمل المعفاة مقابل عدم الإعفاء من العمل. ويضمن هذا النظام للموظفين غير المعفيين واحدا ونصف مرة من أجرهم العادي للعمل الإضافي خلال فترة عمل معينة.

المبادئ التوجيهية للإعفاء من متطلبات الأجر الإضافي

يمكن تصنيف الموظفين الإداريين والتنفيذيين والمهنيين ومندوبي المبيعات وموظفي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات على أنهم معفيون وبالتالي غير مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي إذا كانوا يلتقون المعايير التالية:

يتم دفع رواتب الموظفين بدلا من دفعها على أساس ساعة.

• يكسب الموظفون 455 دولارا أمريكيا على الأقل في الأسبوع.
• يتقاضى الموظف راتبه عن أي أسبوع يعمل فيه.
• بالإضافة إلى ذلك، للتأهل للإعفاء من العمل الإضافي، يجب على الموظفين عموما أيضا أن يفيوا ببعض اختبارات التوظيف فيما يتعلق بمرتباتهم وواجباتهم ومسؤولياتهم.

استثناءات من متطلبات العمل الإضافي

بصفة عامة، يضمن الموظفون غير المعفيين الذين يكسبون أقل من 455 دولارا في الأسبوع، وهو 2360 دولارا في السنة، أجر العمل الإضافي. وتشمل بعض الاستثناءات من ذلك الباحثين أو العاملين في إطار منحة تعليمية أو حكومية.

أمثلة:

سوزان هي موظفة معفاة، وبالتالي لا يحق لها الحصول على أجر العمل الإضافي.

• جون هو موظف غير معفى، لذلك فهو يعمل ساعات العمل الإضافي بقدر ما يستطيع لأنه يكسب مرة ونصف الأجر في الساعة.
• تكسب بيثاني 400 دولار في الأسبوع، لذلك فهي مكفولة لكسب ساعات عمل إضافية لساعات إضافية في المكتب.
• بعد الترقية والترقية، لم يعد ريشما موظفا غير معفى مؤهلا للحصول على أجر العمل الإضافي.
• استولى روب على أول عرضين على الرغم من انخفاض الراتب لأنه سيكون مؤهلا للحصول على أجر إضافي.
• التغييرات في مدفوعات العمل الإضافي منذ عام 2016

من المتوقع أن تدخل التغييرات التالية حيز التنفيذ في 1 ديسمبر 2016:

سيزيد راتب الأهلية للأجر الإضافي من 455 دولارا في الأسبوع إلى 913 دولارا في الأسبوع أو 47 دولارا ، 476 في السنة.

• سيتم تحديث الحد الأدنى للراتب للأهلية كل ثلاث سنوات، بدءا من 1 يناير 2020، استنادا إلى نمو الأجور.
• تحديث:

قضى قاض فيدرالي في تكساس مؤقتا قواعد العمل الإضافي المقرر أن تدخل حيز التنفيذ في 1 ديسمبر 2016. وستبقى قواعد الأجر الإضافي الإضافي سارية المفعول أثناء صدور الحكم. ومنذ ذلك الحين، قدمت إدارة العمل إخطارا باستئناف الأمر الزجري، فضلا عن نقلها لتسريع الطعن، وهو إجراء وافقت عليه المحكمة. وأصدرت وزارة العمل بيانا مفاده أنها لا توافق بشدة على قرار المحكمة، وتحافظ على شرعية القاعدة النهائية للعمل الإضافي التي أصدرتها مؤخرا. ومنذ هذه الكتلة، قدم العشرات من أعضاء الكونغرس مذكرة موجزة، وحثوا المحكمة على إعادة النظر في الأمر. اقرأ المزيد:

ما هو موظف بالساعة؟ | ما هو موظف الراتب | كيف يمكنني الحصول على أموال مقابل العمل الإضافي؟