القوانين واللوائح التي تؤثر على المقاولين المستقلين

ما هو المقاول المستقل ؟
المقاول المستقل هو الشخص الذي يعمل لحساب فرد آخر أو شركة أخرى. المقاول، بحكم التعريف، مستقل، وليس موظفا في شركة التوظيف. وخير مثال على مقاول مستقل هو خدمة التنظيف. تأتي الخدمة إلى مكتبك للقيام بالعمل، ولكن عمال خدمة التنظيف ليسوا موظفين في شركتك.

كيف يتم دفع المقاولين المستقلين؟ ما هي الفوائد والضرائب المدفوعة؟

يمكن أن يدفع المقاولون بالساعة أو حسب المشروع، تبعا لنوع العمل المنجز. المقاول ليس موظفا في الشركة ولا يحصل على أي منافع التوظيف. ولا تدفع شركة التوظيف ضرائب على العمالة نيابة عن المقاول المستقل، بما في ذلك ضريبة الضمان الاجتماعي / الرعاية الطبية وضريبة البطالة. كما أن الشركة المتعاقدة لا تحجب ضرائب الدخل وضرائب العمالة من المقاول المستقل. اقرأ المزيد عن كيفية دفع مقاول مستقل.

ما هي القوانين المتعلقة بالمتعاقدين المستقلين؟

دائرة الإيرادات الداخلية
تتطلب مصلحة الضرائب الأمريكية تصنيف العمال بشكل صحيح على أنهم موظفين أو مقاولين مستقلين. وهو يضع العوامل التي يتعين على مراجعي الحسابات مراجعتها عند النظر في وضع العامل: الضوابط السلوكية، والضوابط المالية، وطبيعة العلاقة. وتفترض مصلحة الضرائب أن العمال هم موظف ما لم يثبت أن العامل مقاول مستقل.

<3>>

تحديد حالة العامل

تسمح مصلحة الضرائب إما للعامل أو شركة التوظيف بالتقدم بطلب للحصول على تقرير بشأن حالة العامل أو العمال كمقاول أو موظف مستقل. استخدم النموذج سس-8 لهذا الطلب لتحديده.

ضريبة الدخل الداخلي وضرائب الدخل للمقاولين المستقلين

• يطلب من أصحاب العمل إرسال مقاولين (أولئك الذين يتقاضون 600 دولار أو أكثر في غضون سنة) نموذج 1099-ميسك يبين إجمالي أرباح السنة. تاريخ الاستحقاق ل 1099-ميسك أشكال هو نهاية يناير، للسنة السابقة.
• يجب على المقاولين المستقلين تقديم رقم معرف دافعي الضرائب الساري (رقم الضمان الاجتماعي أو رقم هوية صاحب العمل أو غيره) إلى شركة التوظيف. إذا كان معرف دافعي الضرائب غير صالح أو غير صحيح، يطلب من شركة التوظيف خصم الخصم الاحتياطي من مدفوعات المقاول.
• لأن المقاولين المستقلين هم أصحاب الأعمال، يجب عليهم دفع ضرائب العمل الذاتي على أرباحهم من العمل الحر. ولا تنطبق ضرائب العمل الحر إذا كان المتعاقد مالكا للشركة.

قسم أنظمة العمل والمقاولين المستقلين

قسم العمل والأجور والساعات، يدعو العلاقة بين العمال المستقلين / أصحاب الأعمال وشركات التوظيف الخاصة بهم على أنها "مجرد تعاقدية" وليس علاقة عمل لأغراض قواعد معايير العمل العادلة (فلسا).وهكذا، فإن علاقات المتعاقدين المستقلين لا تخضع لأحكام القانون الاتحادي للضمان الاجتماعي من أجل الحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي، وعمالة الشباب، وحفظ السجلات.

اختبار إرس بالنسبة لمقاول المقاول المستقل

تقوم وزارة العمل، مثل مصلحة الضرائب، بمراجعة العمال لتحديد ما إذا كانوا يستوفون معايير الموظفين بشأن أحكام فلسا. وتناقش وزارة العمل قرارات المحكمة العليا بشأن المتعاقدين المستقلين، التي قضت بعدم وجود قاعدة واحدة أو اختبار واحد للمتعاقد المستقل أو الموظف لأغراض فلسا.

قضت المحكمة بأن هذا النشاط هو النشاط الكلي أو الوضع الذي يسيطر عليه. ومن بين العوامل التي تعتبر هامة:

• مدى الخدمات المقدمة جزءا لا يتجزأ من نشاط المدير
• استمرارية العلاقة
• مقدار استثمار المقاول المزعوم في المرافق والمعدات
• فرص المقاول المزعوم للربح والخسارة
• مقدار المبادرة أو الحكم أو التبصر في المنافسة في السوق المفتوحة مع غيرها من المطلوب لنجاح المقاول المستقل المطالب به.
• درجة تنظيم الأعمال المستقلة والتشغيل.

العوامل الأخرى التي تعتبر غير جوهرية بالنسبة للسؤال:

• المكان الذي يتم فيه العمل
• عدم وجود اتفاقية عمل رسمية
• ما إذا كان المقاول المستقل المزعوم مرخصا من الدولة / الحكومة المحلية
• الوقت أو طريقة الدفع لا تتحكم في تحديد حالة الموظف.

لأنهم أصحاب أعمال مستقلون، فإن قوانين العمل هذه ليست ذات صلة بالمتعاقدين المستقلين:

• قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة <أدا
• قانون السلامة والصحة المهنيتين
• تعويضات البطالة
• العمال التعويض

انظر صحيفة حقائق دول 13

المزيد عن التوظيف ودفع المقاولين المستقلين.