كيفية التدريب الداخلي لعمل الاعتمادات الكلية

بحكم التعريف، التدريب هو تجربة تعليمية تحت إشراف الوصاية من المهنيين المدرسين. وينبغي أن يكون التدريب الذي يتلقاه المكتب أو موقع العمل للتدريب الداخلي مشابها للتدريب / التعليم الذي يتلقاه في الفصول الدراسية. لذلك، غالبا ما يتم تقديم الائتمان الجامعي للطلاب بدلا من الدفع الفعلي. ومع ذلك، فإنه ليس من غير المألوف من المتدربين للحصول على الائتمان الكلية لاستكمال التدريب والحصول على تعويض مالي من قبل صاحب العمل.

هل هناك حد لعدد الساعات التي يمكن للطلاب كسبها؟

اعتمادا على سياسة المدرسة، يمكن للطلاب عادة كسب ما بين واحد وستة ائتمانات الكلية بعد المشاركة في التدريب ولكن من الشائع الحصول على نقطة ائتمان واحدة من ست نقاط ائتمان. غالبا ما يطلب أصحاب العمل أن يقدموا ائتمانات الكلية للمتدربين ولكن هذا مفهوم خاطئ. دور العمل هو المفرد: هو أن يكون المعلم في الموقع والمعلم العاملة في عالم الأعمال، وليس الأكاديمي.

من يقرر ما إذا كان التدريب هو جدير بالائتمان؟

إنها فكرة خاطئة كبيرة عن الائتمان الجامعي للتدريب الداخلي أن الشركة لديها القدرة على تقرير ما إذا كان التدريب هو "للائتمان" و "ليس للائتمان. "من الناحية الفنية، انها جامعة الطالب أو الكلية التي لديها القدرة على تقرير ما إذا كان الطالب مؤهلا للحصول على الائتمان الكلية أم لا. ويستند القرار فقط على سياسة المدرسة وكذلك معايير هذا الطالب الرئيسي، وعما إذا كان الطالب قد شارك بالفعل في التدريب والحصول على الائتمان الكلية.

إذا قلت، إذا كنت مؤهلا، يجب عليك كمهني العمل أن تفعل كل ما بوسعك لمساعدة الطالب على الحصول على الائتمان المدرسي. ومن الجدير بالذكر أن ما يقرب من كل كلية والجامعة يحد من عدد من التدريبات التي يمكن للطالب القيام به للحصول على الائتمان الكلية. وإلا، فإن طلاب الجامعات من المرجح أن تنفق المزيد من الوقت في التدريب الداخلي من حضور الصف.

كيفية الحصول على كلية الائتمان للتدريب

من أجل الحصول على الائتمان الكلية للتدريب، والطلاب لديهم مبادئ توجيهية حول عدد الساعات التي يجب أن تشارك في التدريب على مدى الفصل الدراسي. على سبيل المثال، في جامعة كونيتيكت، يجب على الطلاب تدريب 300 ساعة خلال الفصل الدراسي من أجل الحصول على الائتمان كلية واحدة.

يعمل الطلاب مع أي من المكتب الرئيسي الخاصة بهم أو المركز المهني الحرم الجامعي العام لمعرفة المزيد عن وتلقي الائتمان التدريب. وتتطلب الإدارة المحددة في مركزها الرئيسي أو مركز العمل المهني من صاحب العمل ملء الأوراق قبل ذلك، وهو ما يفسر دور ومسؤوليات المتدرب في الشركة الراعية. كما تتطلب المدرسة إجراء تقييم أو تقييمين على مدار فترة التدريب.ويحتاج المدير الراعي إلى ملء الأوراق المتعلقة بأداء الطالب وتحديد بالتفصيل المهارات الجديدة المكتسبة.

لأن التدريب يعتبر خبرات التعلم، عندما يأخذ الطلاب على التدريب غير مدفوع الأجر، فإنه من المنطقي فقط أنها تسعى للحصول على الائتمان الكلية كوسيلة للتعويض عن الوقت الذي قضوا والعمل الذي قاموا به. المتدربين المدفوعة هي أيضا مؤهلة للحصول على الائتمان الكلية.