الإفراج المبكر عن الموظفين الموهوبين بشكل استثنائي

أنشأ الجيش برنامجا يسمح للأعضاء والضباط المجندين بطلب الانفصال المبكر من أجل المشاركة في أنشطة مع تجنيد وشؤون عامة مفيدة للجيش الأمريكي.

كجزء من جهود التجنيد الجارية للجيش وتعزيز جهود الجيش في الشؤون العامة، قد يطلب الموظفون الذين يستوفون معايير الأهلية الحصول على إجازة زائدة أو الانفصال المبكر بموجب أحكام هذا البرنامج الجديد.

- 1>>

قد يتم الافراج عن موظفين استثنائيين ذوي مواهب وقدرات فريدة من الخدمة الفعلية عندما يكون هناك توقع قوي أنها سوف توفر للجيش مع وسائل الإعلام مواتية كبيرة من المرجح أن تعزز جهود التوظيف الوطنية أو الشؤون العامة. ويتوقع من الموظفين استخدام مواهبهم في المقام الأول داخل الولايات المتحدة بطريقة يولد الفائدة للخدمة في جيش الولايات المتحدة.

هناك خياران في إطار هذا البرنامج:

خيار الإجازة الزائدة

يجوز للموظفين التقدم بطلب للحصول على إجازة زائدة، بعد قضاء 24 شهرا من المدة الحالية، لا تتجاوز فترة 1 سنة، لغرض متابعة نشاط مع فوائد محتملة للتجنيد أو الشؤون العامة للجيش.

1. أثناء وجودك في حالة إجازة زائدة، يظل الموظفون عرضة للتذكير ويجب أن يحتفظوا بمعلومات الاتصال الحالية (مثل البريد الإلكتروني والعنوان الحالي ورقم الهاتف) مع قائدهم.

1. لا يحق للموظفين الدفع والبدلات أثناء وجودهم في حالة إجازة زائدة. ولا يحق للموظفين الذين يتكبدون عجزا جسديا أثناء وجودهم في حالة إجازة زائدة الحصول على أجر متقاعد بسبب العجز.
2. يجب على الموظفين الذين يحصلون على إجازات زائدة للأغراض الموصوفة في هذه الرسالة أن يوقعوا على اتفاق يقر بأن الوقت الذي يتم خدمته في إجازة زائدة لن يستخدم للوفاء بالتزام خدمة واجب فعلي (أدسو) أو التزام خدمة آخر.
3. في حالة فشل الفرد في تحقيق المنفعة المرجوة لقسم الجيش، فإنه سيعود فورا إلى الخدمة الفعلية في موعد لا يتجاوز تاريخ انتهاء الإجازة الزائدة.

خيار الفصل المبكر

قد يطلب الموظفون فصلا مبكرا إذا كانوا قد حصلوا على عقد أو التزام ملزم مماثل يضمن فرصة لممارسة نشاط يوفر إمكانية لجوء الجيش أو الشؤون العامة. وفي جميع الحالات، يجب أن يعكس العقد نية الأطراف في توظيف الفرد بطريقة تجلب الفضل إلى إدارة الجيش، وبطريقة من شأنها أن تستفيد من التجنيد أو الشؤون العامة للجيش. يجب أن يكون الإفراج المبكر مشروطا بتنفيذ اتفاق مكتوب على النحو التالي:

1. للخدمة في وضع جيد في الاحتياطي المحدد كمحرك تعبئة فردية للحفر (ديما) من احتياطي الجيش، المكلف بالولايات المتحدة.س. قيادة الجيش الانضمام، لمدة لا تقل عن مرتين من طول التزام الخدمة المتبقية الفرد.
2. يجب على الضباط الخاضعين للتعويض (بموجب أحكام الباب 10، قانون الولايات المتحدة، القسم 2005) لاستلام المساعدة التعليمية المتقدمة (خريجي الأكاديمية العسكرية للولايات المتحدة والمتلقين للمنح الدراسية لضباط الاحتياط في الولايات المتحدة) - حصتها من تكلفة مساعدتهم في التعليم المتقدم على أساس فترة الخدمة غير المنجزة. ويخضع الجنود الذين يتلقون مكافأة التجنيد / إعادة الإدراج إلى الاسترداد على أساس فترة الالتزام غير الملتزم بتجنيد الواجب النشط.

يجب على الموظفين أن يخدموا 24 شهرا على الأقل من فترة خدمتهم الحالية في الخدمة الفعلية قبل أن يصبحوا مؤهلين للإفراج عن الخدمة الفعلية أو الإجازة الزائدة. ويجب أن يتضمن الطلب اقتراحا محددا يصف كيف ستستخدم مواهب الفرد لصالح جهود تجنيد الجيش أو جهوده العامة.

سلسلة القيادة، في تقييم الطلب سوف تنظر في احتياجات الجيش، ونوعية أداء الفرد حتى الآن، وقوة الفرد تجنيد أو الشؤون العامة المحتملة. ويمكن تعيين الموظفين الذين يبدون إمكانيات قوية للمشاركة في نشاط مهني لوحدة قيادة انضمام الجيش الأمريكي بالقرب من المكان الذي سيجري فيه النشاط المهني لمدة سنتين من الخدمة الفعلية. وسيقوم الموظفون بأنشطة التجنيد والشؤون العامة لدعم الجيش خلال هذه المهمة.

يمكن للأفراد المشاركة في النشاط المهني خلال فترة الخدمة الفعلية لمدة سنتين، طالما أن النشاط المهني لا يتعارض مع الواجبات العسكرية للخدمة.

في حال لم تعد شركة سوليدير تحت عقد أو اتفاق ملزم مع نشاط، فإنها توافق على الاستمرار في الوفاء بالتزاماتها في الاحتياطي المحدد لمدة لا تقل عن مرتين من طول بقي المتبقية يتم تعيينها إلى أي البليت الاحتياطي المحدد كما يعتبر مناسبا من قبل الجيش الأمريكي.

الأمين المساعد للجيش (القوى العاملة والاحتياطي) هو سلطة الموافقة على جميع طلبات الإجازة الزائدة والانفصال المبكر عن الخدمة الفعلية في إطار هذا البرنامج. ويجب تقديم طلب الإفراج من الخدمة الفعلية في موعد أقصاه 6 أشهر من التاريخ المتوقع للإفراج عن الخدمة الفعلية.

للحصول على معلومات مفصلة حول هذا البرنامج، انظر ميلبر مساج 05-180.