التقاعد المبكر هو خيار لبعض الموظفين

يحدث التقاعد المبكر عندما يقرر الموظف التقاعد (ترك العمل) قبل السن الذي يصبح فيه مؤهلا للحصول على موارد التقاعد مثل الضمان الاجتماعي أو معاش الشركة أو التوزيعات من 401 (ك) أو خطة تقاعد أخرى.

خيارات التقاعد المبكر

توجد العديد من السيناريوهات التي تسمح للموظف بالتقاعد مبكرا. هذه بعض السيناريوهات المحتملة:

1. والتقاعد المبكر هو خيار للموظفين الذين أنقذوا موارد مالية كبيرة إلى جانب حسابات التقاعد.

2. التقاعد المبكر هو أيضا خيار للموظفين الذين وضعوا تدفقات الدخل متعددة. على سبيل المثال، الموظف الذي يعمل بدوام كامل، ولكن يسعى لتطوير الموقع، الكتابة لحسابهم الخاص، أو التصوير كدخل ثان، قد تطوير العمل بدوام جزئي في مهنة بدوام كامل.

هذا يعمل بشكل أفضل عندما قام الموظف بتطوير تدفق الدخل قبل التقاعد. في الآونة الأخيرة قرأت عن زوجين الذين تقاعدوا، انتقل إلى جزيرة، وفتحت بار النبيذ. لقد أمضوا عدة سنوات في أن يصبحوا على دراية بالنبيذ وتوفير المال قبل التقاعد.

3. يقرر الموظف أن التقاعد المبكر ممكن بسبب مزيج من المدخرات الكبيرة وكذلك تدفق الدخل الثاني.

4. وفي الحالات الإضافية التي يختار فيها الموظف التقاعد المبكر، يقوم الموظف بالاختيار ويعرف أنه يجب عليه الاستمرار في العمل. في كثير من الأحيان، يتم حرقها في مجالها الحالي والموارد التي توفرها تسمح لهم خيار العمل بدوام جزئي أو مع جدول زمني أكثر مرونة.

في بعض الأحيان يستمر المتقاعدون المبكرون في العمل لصالح صاحب العمل الحالي ولكن بدوام جزئي وجزء من السنة. واعتمادا على مجالهم، يمكن أن تكون هذه العلاقة المتغيرة خيارا. ويقرر متقاعدون آخرون متقاعدون آخرون العمل في مجال يختلف عن مهنتهم بدوام كامل. على سبيل المثال، وهو صديق عملت لسنوات في التعليم العالي والتربية التعليمية، في التقاعد المبكر يعمل في كنيستها كمسؤول غير متفرغ.

صاحب العمل التقاعد المبكر المحفز

التقاعد المبكر هو أيضا عرض يقدمه أرباب العمل الذين يسعون إلى خفض التكاليف وتشجيع الموظفين ذوي الأجور العالية على ترك العمل عن طريق التقاعد المبكر. وعادة ما يرافق خيار التقاعد المبكر حوافز مالية.

أحيانا يريد صاحب العمل أن يفسح المجال أمام الموظفين الأصغر سنا بأفكار جديدة. قد يرغب صاحب العمل في تعزيز الموظفين حتى يكتسبوا الخبرة في الإدارة أو في وظائف النقل الجانبي. ولكن مهما كانت أسباب رب العمل، سواء كانت أهداف مالية أو احتياجات استنزاف أو موظفين جدد، فإن عروض التقاعد المبكر يجب أن تساعدهم على تحقيق الأهداف التي حددوها.

يصل صاحب العمل إلى أهدافه المالية، عندما يحتاج العدد الصحيح من الموظفين لتبسيط المنظمة وخفض التكاليف، وقبول العرض المبكر للتقاعد. ويتعين على الموظفين الذين يتقاضون التقاعد المبكر أن يقيموا بعناية حوافز التقاعد المبكر لصاحب العمل بالاقتران مع مدخراتهم الخاصة وتوقعاتهم وفرص دخلهم الواقعية.

نادرا ما سيقدم التقاعد المبكر تقاعدا كاملا. وكثيرا ما تصاحب الخيارات الإضافية، مثل الرسوم الدراسية المدفوعة الأجر، عروض التقاعد المبكر، ويجب أيضا تقييمها في المعادلة الإجمالية.

في كلتا الحالتين، يجب تقييم عروض التقاعد المبكر مع العلم بأنه إذا فشل صاحب العمل في الوصول إلى أهدافه المقصودة للحد من القوى العاملة، قد تسفر عن تسريح العمال. إن عروض التقاعد المبكر من أصحاب العمل محفوفة بخيارات يجب على المتقاعدين المحتملين مراعاتها على أساس أنهم قد يفقدون الحوافز وعملهم على أي حال إذا اختاروا عدم قبول عرض صاحب العمل السخاء.

وفي حالة التسريح، يحصل الموظف بصفة عامة على حزمة إنهاء الخدمة، ولكن لن يتم تقديم حوافز التقاعد المبكر أو توفرها.

يجب على الموظفين الذين تقدم لهم حزم الحوافز التقاعدية المبكرة التحدث مع مستشار مالي لتحديد أفضل خياراتهم وبدائلهم المعقولة. كما يجب عليهم تتبع عدد الموظفين الذين يختارون أخذ عرض صاحب العمل لفهم أفضل السيناريوهات المحتملة التي قد تنتظرهم.

من الصعب رفض الحافز وإيجاد نفسك على أي حال - بدون الحوافز المقدمة في وقت سابق.