إكونوميكس أوف وندركوفر بوس

كما أن المشاهدين العاديين من "سي بي إس" تظهر الحقيقة وندركوفر بوس

ستلاحظ أن الجوائز النقدية المقدمة لحفنة من الموظفين المتعثرين من قبل المديرين التنفيذيين السريين قد تصاعدت. ومع ذلك، فإن نظرة فاحصة على الأرقام سوف تكشف عن أن هذه اللحظات الشعور جيدة تكلف الشركات المميزة سوى جزء صغير من النفقات التي سوف تتكبد إذا سعت إلى إحداث تغييرات واسعة، وخاصة في التعويضات والمزايا، التي ساعدت جميع الموظفين.

بالتأكيد، يجب أن يكون أي مدير مالي، وحدة تحكم أو الموارد البشرية المهنية قادرة على الإشارة إلى ذلك بسهولة. ومن ناحية أخرى، من وجهة نظر الموارد البشرية، فإن مثل هذا الفردي من عدد قليل من الموظفين للحصول على مساعدة مالية فخمة، عندما لا يزال العديد من الآخرين لا يزالون يكافحون في ظل ظروف مماثلة، لا بد أن يثير الاستياء. أيضا، انظر مناقشتنا ل 5 دروس من

السرية السرية.

-> <>>

حالة مودل عندما ظهرت سلسلة متاجر السلع الرياضية لدى موديل في حلقة نوفمبر / تشرين الثاني 2012 من وندركوفر بوس

، كان الرئيس التنفيذي لشركة ميتش موديل متحركا بشكل خاص من جراء المصاعب التي واجهها وهو موظف نموذجي في واشنطن العاصمة. وقالت إن زوجها وابنتيها عاشتا في مأوى بلا مأوى لمدة سنتين. كما كانت تتوقع طفلا آخر. استجاب ميتش موديل عن طريق تقديم شيك ل $ 250، 000 لشراء منزل، بالإضافة إلى بعض المساعدة الإضافية في تأثيثه. كان هذا سخيا، ولكن بالتأكيد كيف ساعد هذا الموظفين الآخرين الذين بلا شك في مماثلة، إن لم يكن تماما كما المتطرف، مضيق بسبب انخفاض الأجور في مخازن موديل؟

مقالة عن أول. كوم "(" وندركوفر بوس ": ما حدث حقا ل" موظفي ملحمة "من قبل دان فاستنبرغ، 13 مايو 2013) يشير إلى أن متوسط ​​راتب الموظف في موديل هو مجرد 24 $، 248. نقلا عن بيانات من غلاسدور. كوم، يلاحظ المؤلف أن هذا يتماشى مع المعدل الوطني لمندوبي مبيعات التجزئة (أكثر المهن شيوعا في الولايات المتحدة)، ولكن 20 ألف دولار أقل من المتوسط ​​العام للأجور على الصعيد الوطني.

كما يشير المؤلف، "فإنه يثير تساؤلات حول هيكل راتب موديل إذا أجبر موظف بدوام كامل على العيش في مأوى بلا مأوى". مع حوالي 3 800 موظف و 150 متجرا في الشمال الشرقي (" 'وندركوفر بوس' يجلب تغييرات في موديل 'من قبل تيري ليفتون، سبورتسبوسينيس جورنال

، 29 أكتوبر 2012)، ورفع أجور كل موظف من قبل مجرد $ 1 في الساعة (حوالي $ 2، 000 أو نحو ذلك في السنة، والعمل الإضافي) قد يصل إلى 250،000 دولار بعد أسبوع واحد أو نحو ذلك. كنقطة مقارنة، موديل لديها إيرادات سنوية تبلغ حوالي 680 مليون دولار.

من بين التغييرات التي وعد بها ميتش موديل، نتيجة لتجربته أثناء تصوير المعرض، وتحسين العمليات لتحديد وتعزيز كبار الموظفين، فضلا عن مبادرات مختلفة للحد من أعباء العمل والإجهاد.غير أن هذا الأخير سيترتب عليه توظيف إضافي، مع ما يصاحبه من نفقات. وما إذا كان هذا قد حدث غير واضح.

تقييمات الشركة من قبل الموظفين الحاليين والسابقين إيجابية في الواقع. كوم (بمعدل 3. 5 من 5) ومحايدة على غلاسدور. كوم (بمعدل 2. 7 من أصل 5). الأجور المنخفضة هي شكوى شائعة، ولكن العديد من المستجيبين يلاحظون أنه يتماشى تقريبا مع شركات التجزئة الأخرى. ومع ذلك، وفقا لموقع بايسكال. كوم، عادة ما يدفع ماديل حوالي 16٪ أقل من السوق. وفقا ل صحيفة نيويورك تايمز

("بعض عمال التجزئة يبحثون عن صفقات أفضل مع النقابات"، 7 سبتمبر 2014)، مخازن موديل في مانهاتن هي النقابات. والفوائد التي يرفعها الاتحاد هي استقرار أكثر في الجدولة مما هو عليه في المتاجر غير النقدية. وهذا يعني أن الموظفين يعرفون قبل عدة أسابيع من الموعد المقرر لهم (وإلى متى)، ويضمن لهم أجورهم. كما يضمن لهم الحد الأدنى لعدد ساعات العمل في الأسبوع. في متاجر نونيونيون، يمكن إرسال الموظفين إلى المنزل دون أجر إذا كان عدد قليل جدا من العملاء يظهرون. كما أنها يمكن أن تكون على اتصال دائم، اضطر إلى الظهور للعمل مع القليل أو دون إشعار.

قضية فورمان ميلز

تم التوصل إلى ارتفاع جديد في الهدايا للموظفين في حلقة يناير 2015 تضم متاجر الملابس فورمان ميلز، والتي تركز على بيع سلع منخفضة التذكرة في الأحياء المنخفضة الدخل.

متاجرها تشبه أسواق برغوث داخلية كبيرة. في الواقع، كما في سن المراهقة، مؤسس والرئيس التنفيذي ريك فورمان علمت تجارة التجزئة من خلال بيع في أسواق البرغوث في الهواء الطلق التقليدية. فورمان تسليم أكثر من 600،000 $ في جوائز نقدية ل 4 موظفين محظوظين واجهه خلال وقته السرية. وعلى غرار ميتش موديل، تضمنت هداياه أيضا منحة قدرها 250 ألف دولار لمساعدة موظف مشرد سابقا، كان أيضا متعاطيا للشرب، في شراء منزل أكثر ملاءمة.

مرة أخرى، فإن المحنة المالية لهؤلاء الموظفين التي واجهها رئيسه على الكاميرا ويفترض أن تكون فريدة من نوعها. وبسبب انخفاض الأجور المدفوعة وعدم كفاية (إن وجدت) الفوائد الصحية التي يقدمها صاحب العمل، كافح هؤلاء العمال من أجل تغطية نفقاتهم، وكثيرا ما كان لديهم ديون كبيرة مقارنة بدخلهم، بما في ذلك الديون المتعلقة بالفواتير الطبية. استعراض فورمان ميلز من قبل الموظفين الحاليين والسابقين على غلاسدور. كوم هي بشكل موحد، و سكاتينغلي، سلبية. في حين أن 600،000 دولار هو في الواقع مبلغا كبيرا، ومع ذلك هو بادرة العلاقات العامة رخيصة نسبيا على التلفزيون الوطني. بل هو أيضا نفقات لمرة واحدة. فورمان ميلز لديها 35 متجرا، و 2، 900 موظف، والإيرادات السنوية 275 مليون دولار ("وندركوفر" يفتح عيون فورمان ميلز مدرب "، فيلادلفيا انكوايرر،

فيلي كوم، 21 يناير 2015). إن رفع أجور كل موظف بمبلغ دولار واحد فقط في الساعة سيكلف فورمان ميلز مبلغا متكررا لا يقل عن 600 ألف دولار شهريا. وقد يكلف شراء التأمين الصحي الفردي لعماله ما يقرب من دولار واحد. 5 ملايين شهريا. ومن شأن منحهم تغطية أسرية أن يكونوا باهظين على الأقل. في هذه السياقات، وعد فورمان لإنفاق ما بين 3 ملايين و 4 ملايين دولار على نظام تسجيل النقدية الجديد لتعزيز إنتاجية الموظفين وتحسين تجربة العملاء ليست كبيرة كما قد يبدو لمتوسط ​​المشاهد.

مقارنة بتكاليف الإعلانات التلفزيونية طريقة أخرى لقياس تكلفة هذه الهدايا لاختيار الموظفين هي مقارنة بتكاليف الإعلانات التلفزيونية. لمدة 30 ثانية خلال وندركوفر بوس في المعتاد الجمعة 8:00 بيإم (شرق والمحيط الهادئ) فتحة الوقت، سي بي اس رسوم حوالي 56،000 $ ("اقتصاديات رئيس الوزراء: كم يكلف إلى بلاس A 30 سيكوند أد إن a برايمي تايم ويكنيت تف شو؟ "بي ليزا ماهاباترا، إنترناشونال بوسينيس تيمس ، أكتوبر 14، 2013). هذا هو في نهاية منخفضة من المدى لعروض الأسبوعية في نفس الوقت فتحة: نظرية الانفجار الكبير

، وأيضا على كبس، يحصل على حوالي 326000 $. بمعنى، والعلاقات العامة الإيجابية فيبي أن المديرين التنفيذيين تأمل في خلق لشركاتهم من خلال هذه الهدايا للموظفين يكلف أيضا قليلا نسبيا مقارنة مع الإعلانات المصورة على شاشة التلفزيون، ولا بد أن تكون أكثر فعالية بكثير. ريك فورمان 600 ألف دولار في الهدايا سوف تشتري 5 دقائق من وقت الإعلان على وندركوفر بوس أو أقل قليلا من دقيقتين على نظرية الانفجار الكبير . وفي الوقت نفسه، يمكن للمرء أن يجادل بأن وندركوفر بوس

نفسها تخدم أساسا الإعلانات المجانية للشركات المعنية، وإن كان مع التحذير من أن تظهر حتما مشاكل في جودة المنتج، وخدمة العملاء و / أو علاج الموظفين.