هل تحتاج إلى نموذج كتيب الموظف مقدمة؟

اسم شركتك: الغرض من الدليل

هذا (اسم شركتك)، (المشار إليه فيما يلي باسم "اسم شركتك" أو "الشركة")،

معايير السلوك تصف الإجراءات والسلوكيات المتوقعة من الموظفين أثناء القيام بأعمال الشركة.

هذا (اسم شركتك) ليس كتيب الموظف عقد عمل ولا يعتزم إنشاء التزامات تعاقدية للشركة من أي نوع.

السياسات والإجراءات المحددة في هذا الدليل سيتم تطبيقه وفقا لتقدير (اسم شركتك) (اسم شركتك) يحتفظ بالحق في الانحراف عن السياسات والإجراءات والفوائد وظروف العمل الموضحة في هذا الدليل.

وعلاوة على ذلك، تحتفظ الشركة بالحق في سحب أو تغيير والسياسات واإلجراءات والفوائد وظروف العمل الواردة في هذا الدليل في أي وقت ولأي سبب ودون إشعار مسبق.

ستبذل الشركة قصارى جهدها لإخطار الموظفين عند إجراء تغيير رسمي في السياسة أو الإجراء ولكن الموظفين مسؤولون عن معرفتهم الحديثة حول سياسات الشركة وإجراءاتها ومزاياها وظروف عملها.

لا يمكن التنازل عن أي شرط في دليل الموظف هذا ومعايير السلوك المتوقعة دون الحصول على إذن مكتوب من رئيس الشركة أو من ينوب عنه.

ينطبق هذا التنازل، إذا ما تم منحه، فقط على الموظف الذي منح التنازل في وقت التنازل.

(اسم شركتك) تسعى جاهدة لتوفير بيئة صديقة للموظف حيث الأفراد الموجهة نحو الهدف تزدهر لأنها تحقيق تحديات أكثر تطلبا من أي وقت مضى. التزام الشركة لخدمة العملاء وتوفير منتجات ذات جودة عالية وبأسعار تنافسية لا يتزعزع.

توفر هذه السياسات والإجراءات وظروف العمل بيئة عمل يتم فيها تقديم مصالح العملاء ومصالح الموظفين.

(اسم شركتك) يقدر مواهب وقدرات موظفينا ويسعى إلى تعزيز بيئة مفتوحة وتعاونية ودينامية يمكن للموظفين والشركة على حد سواء أن تزدهر. توفر الشركة سياسة الباب المفتوح التي يتم تشجيع الموظفين على تحمل المشاكل إلى المستوى التالي من الإدارة إذا كانوا غير قادرين على حل الوضع مع المشرف المباشر.

(اسم شركتك) هو صاحب عمل متكافئ الفرص. لا يؤثر الدين أو العمر أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو العرق أو اللون على التوظيف أو الترقية أو فرص التنمية أو الأجر أو المزايا.(اسم شركتك) ينص على المعاملة العادلة للموظفين على أساس الجدارة. تلتزم الشركة بجميع قوانين العمل الفدرالية والولائية والمحلية السارية.

العمل في (اسم شركتك) هو على أساس "على أساس"، مما يعني أن إما أنت أو الموظف أو (اسم الشركة)، يجوز إنهاء علاقة العمل في أي وقت، لأي سبب من الأسباب، مع أو بدون سبب.

لا يمكن إلا لاتفاقية خطية، يوقعها رئيس (اسم شركتك)، تغيير طبيعة "إرادة" توظيف أي فرد.

يرجى مراجعة السياسات والإجراءات وظروف العمل والفوائد الموضحة في هذا الدليل. ستتم مطالبتك بتأكيد أنك قد قرأت وفهمت ووافقت على االلتزام بها وتقر باستالمك لكتيب الموظف والموظف معايير السلوك.

التحيات،

رئيس الشركة

تنويه:

يتم توفير هذه السياسة نموذج للتوجيه فقط. المعلومات المقدمة، سواء كانت السياسات والإجراءات والعينات والأمثلة، أو المبادئ التوجيهية، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. وبينما أقوم ببذل كل جهد ممكن لتوفير وربط المعلومات الدقيقة والقانونية والكاملة، لا أستطيع أن أضمن أنها صحيحة لجمهور عالمي. یرجی طلب المساعدة القانونیة أو المساعدة من الموارد الحکومیة أو الفیدرالیة أو الحکومیة الدولیة للتأکد من صحة تفسیرك القانوني وقراراتك.

إن هذا العرض يمكن الحصول من خلاله على المعلومات الأولية فقط.