يمكنك النقر على برنامج إحالة الموظفين

هل ترغب في الاستفادة من قوة برنامج إحالة الموظف؟ برنامج الإحالة الذي يؤكد على إحالات الموظفين المحتملة من الموظفين الحاليين هو طريقة يستخدمها أرباب العمل للعثور على موظفين متفوقين. ويشمل هذا التعريف إحالات الموظفين المحتملة من وسائل الإعلام الاجتماعية والشبكات الاجتماعية أيضا.

الموظفين حريصون على إحالة أصدقائهم وشركائهم إلى صاحب العمل الحالي إذا كانوا سعداء مع صاحب العمل الحالي.

انهم يريدون العمل مع الناس الذين يحبون والاحترام. كما يرغبون في العمل مع الشركاء الذين يعتقدون أنهم سيحصلون على هذه المهمة. و، يريدون لشركتهم لتحقيق النجاح. حتى الإحالات من قبل الموظفين الحاليين من شعب عظيم يساهم في نجاح الشركة وأمنهم الوظيفي الخاصة.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان موظفوك يحبون عملهم وحبهم واحترام شركتك كمكان عمل، فإنهم يريدون مشاركتكم مع الأشخاص الذين يهتمون بهم أكثر من غيرها. لماذا لا تشارك شيئا جيدا مع الأصدقاء وأفراد الأسرة؟ الموظفين يريدون احترام وإعجاب الناس أنهم يعرفون. وسوف تكسب المزيد من ذلك من خلال التفكير فيها وإدراجها في منظمة ممتازة.

عدد قليل من الموظفين على استعداد لوضع اسمهم وختم الموافقة على الفرد إذا لم يقتنعوا بأن الشخص المشار إليه سيقوم بعمل عظيم. الموظفين الحاليين أيضا صورة صلبة لثقافة المنظمة، والبيئة أرباب العمل تعزيز للموظفين في العمل.

وهم يعرفون أي الأصدقاء سوف يصلح مع الحشد الحالي من الموظفين.

يمكنك أن تطلب من الموظفين إحالة وظائف محددة أو بشكل عام، لتطوير مجموعة من المرشحين الخاصين والموهوبين قبل أن تحتاج إلى توظيف شخص لموقف معين. سوف تجد أن موظفيك على استعداد وقادرة على إرسال الموظفين طريقك.

تجنيد الموظف الخاص بك الإحالات من اتصالات وسائل الاعلام الاجتماعية موظفيك

في هذا العالم من وسائل الاعلام الاجتماعية على الانترنت والشبكات الاجتماعية، برنامج الإحالة الموظف لديه إمكانات أوسع لتحديد مكان المرشحين المؤهلين. كل شخص توظف ربما لديه صداقات واسعة النطاق في الفيسبوك، ينكدين، تويتر، بينتيريست، و + غوغل. برنامج الإحالة الموظف الخاص بك يسمح لك للاستفادة من هذه الاتصالات مع كل شيء من التوعية الشخصية لإعلانات الوظائف المنشورة.

عندما ينشر أحد الموظفين وظيفة مفتوحة على لينكيدين، يطلع المئات من الشركاء على الإعلان ويستفسرون عن مزيد من التفاصيل من الموظف. هذه هي مصدرا مشروعا للمرشحين الإحالة الموظفين، أيضا. أي تفاعل يقوم به الموظف لتقديم الإحالة إلى الباب الخاص بك مؤهل للاعتماد على إحالة الموظف.

العامل الأكثر أهمية في إحالات الموظفين

العامل الأكثر أهمية في توقع إحالة الموظفين للإحالة هو أن تقدموا ردود فعل سريعة للموظف المحيل.في كثير من الأحيان، في المنظمات، يتم فرز الإحالات الموظف في كومة الحالي من السير الذاتية وعامل نفس السير الذاتية التي جاءت في عبر ترانزوم. هذا هو كبير لا لا.

تحتاج إلى علاج إحالات الموظفين بشكل مختلف.

يستحقون معاملة خاصة ويستحق موظف الإحالة التغذية المرتدة حول ما قررته بشأن تعيين المرشح المشار إليه. هو أو هي تتوقع ردود الفعل حتى يتمكنوا من تحديث الفرد الذي أشار إليه ولأنهم استثمرت توصياتهم الشخصية في هذا الفضاء.

حتى السماح للموظف يعرف أنه، في حين أن لديك أي شيء متاح حاليا للإحالة، وكنت قد وضعت الفرد في مجموعة من المرشحين الخاص بك التي سوف تنظر في فتحات المستقبل، أمر بالغ الأهمية. هذه المعلومات سوف ترضي حاجة الموظف إلى معرفة ومنحهم رسالة يمكنهم نقلها إلى إحالتهم.

المكافآت والتعرف على إحالات الموظفين

برنامج إحالة الموظف يلتمس إحالة المرشحين للوظائف المؤهلين من الموظفين الحاليين الذين يعرفون ثقافة مكان عملك وفهم متطلبات عملك.

مع أو بدون مكافأة الإحالة أو الحافز، برنامج الإحالة هو في مصلحتك الفضلى لتعيين الموظفين متفوقة.

وتتراوح برامج إحالة الموظفين الناجحة من البرامج التي تكافئ الموظفين بشكل كبير لإحالات الموقف الحرجة إلى برامج الإحالة التي لا توفر أي حوافز على الإطلاق لإحالة الموظف. وتتراوح مكافآت الإحالة من علامة تقديرية إلى 10000 دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية) للتحقق من إحالة الموظف المناسب.

تعتمد الشركات الأخرى على بناء ثقافة الشركة التي تشجع على إحالة الموظفين حتى يتمكن الموظفون من العمل مع زملائهم في الفريق. يتم إثبات الاعتراف والتقدير للموظفين الذين يرسلون المنظمة المؤهلين إحالات الموظفين.

هذه البرامج تحظى بدعم واسع النطاق لأن صاحب العمل قد بنيت بشكل فعال في اعتراف الموظفين بما فيه الكفاية لجعل الإحالات تستحق الطاقة الموظف والوقت.

على الرغم من ضجيجها وفائدتها المحتملة، العديد من برامج إحالة الموظفين تفشل في تحقيق أهداف برنامجها: إحالات الموظف متفوقة.

يمكنك معرفة المزيد حول ما يجعل برنامج إحالة الموظف ناجحا. سترى أيضا كيفية بناء ثقافة الشركة التي تشجع إحالات الموظفين.

يتضمن برنامج إحالة الموظف أيضا عناصر مثل بونو الإحالة وحوافز الإحالة.