ما هي برامج إحالة الموظفين؟

ما هي برامج إحالة الموظفين؟ وهي برامج رسمية أنشأها أرباب العمل لتشجيع الموظفين على إحالة المرشحين للوظائف في الشركة. وتستفيد برامج الإحالة كلا من رب العمل والموظفين الحاليين. في بعض الحالات، يمكن الحصول على مكافأة إذا تم تعيين المرشح المشار إليه.

عندما تبحث عن عمل، فإن الإحالة من شخص يعمل بالفعل في شركة يمكن أن تحصل على سيرتك الذاتية نظرة فاحصة، وحتى قد تحصل على مقابلة.

فوائد لأرباب العمل

طريقة برنامج الإحالة للمساعدة في ضمان توظيف الشركة للمواهب العليا للوظائف المتاحة. الافتراض هو أن الموظفين الحاليين مؤهلين بشكل فريد لتحديد أفضل المرشحين لأنهم يعرفون مهمة المنظمة وثقافة الشركة.

فوائد المتقدمين للوظائف

بالنسبة للباحثين عن عمل، فإن الإحالة هي طريقة للحصول على أولوية طلبك. عندما تتلقى الشركات العديد من التطبيقات لكل موقف متاح، يمكن أن تساعد الإحالة لك تبرز من الحشد من المرشحين.

انها دائما فكرة جيدة للتحقق من لينكيدين لمعرفة من قد تعرف من الذي يمكن أن يحيل لك عن وظيفة. إذا كنت خريج كلية، تحقق أيضا مع مكتب الخريجين أو مهنة للحصول على قائمة من الخريجين الذين قد تكون قادرة على مساعدة.

- 3>>

كيف تعمل برامج إحالة الموظفين

يقوم أصحاب العمل الذين لديهم برامج فعالة بتعزيز الخيار بشكل منتظم للموظفين وتوفير آلية سهلة، مثل نظام الإحالة الورقي أو عبر الإنترنت، للموظفين لإحالة الإحالات.

تزويد الموظفين بموجز لنقاط البيع للعمل مع المنظمة وتثقيف الموظفين حول الطرق الفعالة التي يمكنهم من خلالها الوصول إلى الآفاق هي مكونات مهمة للبرامج القابلة للحياة.

برامج إحالة الموظف التي لديها آلية معينة للموظفين على جميع المستويات لجعل الإحالات غالبا ما تكون الأكثر فعالية.

تقوم بعض المنظمات ببعض الاستهداف المحدد للموظفين الذين يعتقد أن لديهم اتصالات من أرباب العمل السابقين الذين هم منافسين أو الذين لديهم سمعة لتطوير المواهب عالية التأثير.

حوافز الموظفين

غالبا ما تحتوي البرامج على حوافز مالية للموظفين الذين يقدمون إحالات قابلة للاستمرار مثل الجوائز، والإجازة، والسفر الحر والمكافآت النقدية. في بعض الأحيان يتم توفير مكافآت صغيرة لأي مرشح المحال الذي يصل في نهاية المطاف الحصول على مقابلة.

في حالات أخرى، تتوقف المكافآت على تعيين المرشحين المحالين والبقاء مع المنظمة لفترة محددة من الوقت. وفيما يلي معلومات عن مكافآت إحالة الموظف.

ويمكن أيضا أن تكون الحوافز غير المالية مثل الاعتراف الرسمي بالموظفين الذين يقومون بإحالات من خلال اتصالات الشركات فعالة. ويمكن أيضا أن يكون الاعتراف بالمساهمين العاملين من قبل المشرفين حافزا.

بعض أصحاب العمل يشملون أصدقاء الشركة كعوامل إحالة محتملة. قد يكون الأصدقاء أفراد الأسرة من الموظفين والاستشاريين الذين عملوا مع الشركة والموردين وأعضاء مجلس الإدارة أو غيرهم ممن لديهم معرفة داخلية عن المنظمة.

برامج إحالة الصديق

قام بعض أصحاب العمل بتوسيع برامج الإحالة لديهم، كما أضافوا آليات لأصدقاء الشركة من غير الموظفين لتوصية المرشحين للوظائف الشاغرة.

تضع الشركات معايير لمن يتأهل كصديق. وتشمل الفئات الشائعة من الأصدقاء الموظفين السابقين الذين تركوا في وضع جيد والموردين والعملاء والاستشاريين والمتدربين الكلية، أفراد الأسرة من أفراد الأسرة، والمرشحين عالية الجودة الذين رفضوا العروض، وأعضاء المجالس الاستشارية أو مجالس الإدارة.

تضع معظم المنظمات إرشادات للإحالة. فعلى سبيل المثال، تنص معظم الشركات على أنه ينبغي دعم التوصيات بدليل ملموس على أداء الفرد في الماضي. الشركات توضح بوضوح أنها تبحث عن أفضل أداء. وقد توفر مواد لتثقيف الموظفين حول أفضل طريقة للتعامل مع الإحالات المحتملة وفحصها.

سوف تضع بعض الشركات حوافز في مكانها بما في ذلك النقد أو الجوائز إذا تم تعيين الأفراد المشار إليهم والبقاء مع المنظمة لفترة محددة من الزمن.

الفوائد المحتملة لأرباب العمل

كما هو الحال مع برامج إحالة الموظفين، فإن الفائدة المحتملة الرئيسية لبرنامج الأصدقاء هي فرصة لصاحب العمل في الحصول على الأفراد ذوي الأداء العالي الذين لا يبحثون عن عمل أو يبحثون عن وظائف جديدة.

أيضا، من خلال الاعتماد على الأصدقاء بدلا من الموظفين بشكل صارم، أصحاب العمل فتح أنفسهم تصل إلى أكبر بكثير تجمع التوظيف. وهناك فائدة إضافية هي أن أصدقاء الشركة ليست على كشوف المرتبات، وبالتالي فإن الوقت الذي يقضيه يبحث عن التعيينات المحتملة مجانا للشركة (وراء أي نقد أو جوائز الحوافز).

مقالات ذات صلة: كيفية طلب إحالة الوظيفة