موظفو التجزئة المعفيون مقابل غير المعفيين

يمكن أن يكون الفرق بين موظف البيع بالتجزئة المعفى وغير المعفى مصدرا حقيقيا للارتباك بالنسبة لمالكي محلات البيع بالتجزئة. أتذكر التفكير كان عليه ثم شرحه إلى الوراء في اجتماع مع مديري المتجر. لا يخضع كل موظف في الولايات المتحدة لهذا القانون، على سبيل المثال، المزارعين أو سائقي الشاحنات ليست بموجب هذا القانون. غير أن جميع موظفي التجزئة في المخازن والمستودعات مطالبون بتصنيفها بشكل صحيح.

- 1>>

يخضع تصنيف الموظفين لقانون معايير العمل العادلة (فلسا) الذي أنشئ لأول مرة في عام 1932. وهو ينص على أسبوع عمل لمدة 40 ساعة، ويحدد الحد الأدنى للأجور والشركات المطلوبة لدفع الوقت ونصف ساعات العمل الإضافي. وبالإضافة إلى ذلك، أنشأ هذا القانون قوانين عمل الأطفال. (هناك اقتراح لتغيير الكثير من هذا التشريع في الكونغرس الآن.)

يجب أن يدفع الموظف غير المعفى الحد الأدنى للأجر الاتحادي ويحق له العمل الإضافي لأي ساعات عمل أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع محدد. (حساب الأجر الإضافي يتفاوت حسب الدولة لذلك تأكد من تحقق مع مكتب الدولة الخاص بك.) وهذا ينطبق على معظم العمال وخاصة إذا كانت تدفع كل ساعة. لا يوجد حد لعدد الساعات التي يمكن للموظف العمل فيها خلال أسبوع. ولكن يجب تعويض جميع الساعات التي تتجاوز الحد الأقصى لمدة 40 ساعة بمعدل واحد ونصف المرات من المعدل العادي للأجر. ملاحظة: تبدأ قوانين ولوائح العمل الإضافي الجديدة في عام 2017.

هنا مقال لمساعدتك على التحضير.

أحد المجالات التي يحصل تجار التجزئة في ورطة يسأل العمال ساعة لحضور التدريب أو الاجتماعات "على مدار الساعة." يجب تعويض جميع الساعات التي تتطلب حضور الموظف. تحاول بعض الشركات الالتفاف حول هذه القاعدة وجعل الاجتماعات طوعية، ولكن إذا شعر الموظف بأن وظيفته معرضة للخطر إذا لم يحضر الاجتماع، فإنه لا يهم حقا. أنها إلزامية.

أيضا، فإن فلسا لا يتطلب وقت استراحة محدد أو وقت وجبة للموظف، يتم تعيين هذا من قبل كل دولة. كما أنه لا يحدد متطلبات محددة للحفاظ على صحة الموظفين.

لا يحصل الموظف المعفى على أي حماية أو منفعة من قانون فلسا - وهو ما يفسر مصدر "الإعفاء". هناك نوعان من "الاختبارات" الأساسية التي تستخدمها لتحديد ما إذا كان يجب إعفاء الموظف. كانوا راتب و واجب.

ويذكر اختبار الراتب أنه إذا كان الموظف يكسب أكثر من 23 دولارا، 600 في السنة (455 دولارا في الأسبوع) فهو معفى على الأرجح. ويمثل هذا المبلغ ما يعادل قيمة عمل كاملة تصل إلى 11 دولارا في الساعة. وعادة ما يكون للموظفين الذين يكسبون في هذا النطاق واجبات أو مسؤوليات أخرى تتطلب منهم العمل أسبوعا بأجر.

يسأل اختبار الواجبات هذه الأسئلة الثلاثة:

1. هل يشرف الموظف بانتظام على اثنين أو أكثر من الموظفين الآخرين، بالإضافة إلى
2. هل يتمتع الموظف بالإدارة كواجب أساسي في الوظيفة، بالإضافة إلى
3. بعض الصلاحيات على الموظفين الآخرين مثل التوظيف وإطلاق النار والترقيات

من الممكن إعفاء الموظف دون الإشراف على موظفين آخرين، ولكن هذه الحالات تنطبق عادة على عمال المبيعات الخارجيين وليس على تجار التجزئة.

ولكن كقاعدة عامة، مدير المتجر الذي يشرف على الموظفين الآخرين هو دائما معفاة، ولكن مساعد مدير مخزن قد لا يكون.

العديد من تجار التجزئة يحبون تصنيف الموظفين على أنها معفاة لأنها مرتب وبالتالي لا يتم تنظيمها على مدار الساعة. وهذا يعني أن الموظف قد يعمل 40 ساعة في الأسبوع و 60 ساعة في المرة القادمة، ولكن بالنسبة لمعدل الأجر الأساسي سام. ومرة أخرى، توجد في بعض الولايات قواعد بشأن مقدار الساعات التي يمكن أن يعمل فيها العامل بأجر. وفي بعض الحالات، فإن الموظف الذي يتقاضى أجرا يستحق العمل الإضافي إذا تجاوز مستوى معقول. لذا يجب الحرص على عدم استخدام التصنيف المعفى لمجرد "الحصول على المزيد من الساعات" من الموظف. تأكد من اجتياز اختبار الواجبات أيضا. إذا كنت في شك، وهنا هو أداة لمساعدتك على تحديد الوضع الصحيح.

يجب على تجار التجزئة عرض ملصق فلسا في المتجر في جميع الأوقات.

عادة ما تحصل هذه الملصقات على ملصقات "الحد الأدنى للأجور"، ولكنها من فلسا. هذا الملصق يشرح جميع القواعد حول فلسا ويوفر معلومات الاتصال للموظف لتقديم مطالبة مع الحكومة الاتحادية إذا كان يشعر أنها أو أنها تعامل بشكل غير عادل.