الموظفين غير المعفيين - تعريف الوظيفة والمتطلبات

الموظفون غير المعفيين هم موظفون يخضعون، وفقا لنوع الواجبات المنوطة بهم، للمستوى المعتاد لسلطة اتخاذ القرار وطريقة التعويض لجميع معايير معايير العمل العادلة (فلسا ) بما في ذلك دفع ساعات العمل الإضافية. وعادة ما يطلب من الموظفين غير المعفيين أن يحسبوا جميع ساعات العمل وساعات العمل.

يجب على أصحاب العمل تعويض الموظفين غير المعفيين عن جميع ساعات العمل الإضافي على أساس معدل الأجر (الوقت والنصف).

جميع الدول لديها هذا الشرط لساعات العمل الإضافي نتيجة ل فلسا و فيرباي تنقيحات أغسطس 2004 التي لها الأسبقية على قوانين الدولة.

وقد وجه قدر كبير من الاهتمام إلى التصنيف المناسب للموظفين غير المعفيين منذ توقيع قواعد العمل الإضافي المعدلة هذه. وفي حين أن العديد من الموظفين المعفيين، الذين أعيد تصنيفهم كموظفين غير معفيين، اكتسبوا القدرة على كسب ساعات عمل إضافية، فإن آخرين، مثل قادة الفرق الذين اعتبروا موظفين غير معفيين، فقدوا أهليتهم للعمل الإضافي كموظفين معفيين حديثا.

-

التغييرات في العمالة غير المعفاة - مرة أخرى

في التغييرات الجذرية التي قد تدخل حيز التنفيذ، أو التي قد لا تعمل **، تعمل قواعد العمل الإضافي الجديدة في وزارة العمل الأمريكية على تغيير الحد الأدنى لمستوى الراتب للإعفاء من والعمل الإضافي من 23 دولارا و 660 إلى 50 دولارا و 440 دولارا.

كما هو مطبق حاليا، فإن الراتب المدفوع مقابل القيام بعمل معين ليس هو التعريف الوحيد لما إذا كانت الوظيفة مؤهلة لأجر العمل الإضافي أم لا.

تؤخذ واجبات ومسؤوليات الوظيفة بعين الاعتبار الكثير من المهنيين والموظفين الإداريين والموظفين الذين يحملون عناوين الإدارة غير مؤهلين للعمل الإضافي.

بموجب التغييرات التي تطرأ على القانون، يكون كل من يكسب أقل من 50 دولارا، 440 مؤهلا للحصول على أجر إضافي بغض النظر عن مسؤولياته.

يقول أنصار القواعد الجديدة إن العتبة الجديدة تهدف إلى حماية العمال من الاستفادة من أصحاب العمل. وقد كانت العتبة الحالية قائمة لسنوات عديدة، وهي منخفضة جدا، وتحتاج إلى أن تكون مرتبطة بتكلفة المعيشة.

في حين أن الهدف من هذا التغيير من قبل إدارة العمل التي يشرف عليها الرئيس أوباما هو جعل المزيد من الناس مؤهلين للحصول على الوقت والنصف للعمل الإضافي، واعتماد هذا المستوى الجديد من الراتب هو خطوة كبيرة إلى الوراء لأماكن العمل التي لم تعد الصناعية، بيئات التصنيع من الماضي.

يعتقد المؤيدون أن الملايين من الموظفين سيصبحون الآن مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي، وأن أرباب العمل سيضطرون إلى توظيف المزيد من الموظفين لإنجاز العمل. وأعتقد أن أرباب العمل سيحدون من الوقت الإضافي وسيجبرهم القانون على التعامل مع نظام اجتماعي ذي مستويين في مكان العمل.لجنة التحكيم على ما إذا كان هذا التغيير سوف يؤدي إلى توظيف المزيد من الموظفين.

التغيير الرئيسي الذي سيحدث هو ضربة لثقافة المساواة التي قدمها العديد من أماكن العمل في السنوات الأخيرة للموظفين. وبغض النظر عن الطريقة التي تنظر بها إلى الوضع، فإن القواعد الجديدة غير المستثناة من قواعد الأجر الإضافي تخلق مجتمعا ذا شقين في مكان العمل. إن الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم حاليا وهم متساوون ومتكافئون مع جميع العاملين الآخرين بأجر سوف يحتاجون الآن إلى حساب ساعات ولكم ساعة، وهذا يعني.

في أماکن العمل الأمیرکیة، کانت ھناك فجوة دائما بین الموظفین بالساعة والعاملین الذین یحصلون علی رواتب. الموظفون الذين لم يتقاضوا رواتب أو معفى لم يمثلوا ساعات العمل وهم مسؤولون عن إكمال مهمتهم كلها كما يراها مناسبة في أي وقت يهتمون فيه بالعمل بالإضافة إلى يوم العمل.

لن يشارك الموظفون الذين لم يتم إعفاؤهم بعد هذه الحالة. ويطلب أصحاب العمل الذين لا يريدون دفع ساعات العمل الإضافية من هؤلاء الموظفين المشاركة في شكل من أشكال نظام ضبط الوقت.

من المرجح أن تمنعهم من القيام بالبريد الإلكتروني في المساء أو العمل من المنزل لأن هذه الأنواع من الخيارات لن تناسب سوى الوظائف المعفاة. هذا هو تغيير كبير من ما العديد، حاليا معفاة الموظفين القيام به الآن.

في أماكن العمل التي انتقلت بشكل ثابت في اتجاه العمل عن بعد والعمل عن بعد، يتعين على أصحاب العمل الذين لا يريدون دفع ساعات العمل الإضافية أن يمنعوا بدقة الموظفين الجدد الذين يعملون حديثا من العمل على مدار الساعة، ومن المحتمل أن يكونوا من المنزل.

في أقسام خدمة العملاء والدعم الفني، سيحتاج الموظفون إلى أن يدفعوا أجرا إضافيا لإجراء محادثات العملاء التي تمتد إلى ما بعد اليوم الثماني. هذه ليست سوى العديد من الأمثلة التي تتبادر إلى الذهن عندما يتم النظر في العلاقة بين قواعد العمل الإضافي الجديد بالنسبة للموظفين.

الموظفون الذين يعملون حاليا كموظفين غير معفيين لن يواجهوا أي تغيير. وسيعاني الموظفون المعفيون الحاليون من أكبر الأثر من قواعد العمل الإضافي الجديدة. في بعض الحالات، سوف يقدر الموظفون الأجر الإضافي الجديد. وشكلي هو أن معظم أرباب العمل سيعملون بدلا من ذلك على تنظيم ساعات العمل بدلا من دفع أجر العمل الإضافي.

وهذا سيكون له تأثير على العمل، وتحقيق الأهداف، والنفسية، واحترام الذات للموظفين الذين سقطوا حديثا كل ساعة - وإن كانوا قد يحصلون على المزيد من الأجور.

** وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية، "في الوقت الحالي، فإن قاعدة العمل الإضافي لن تصبح سارية المفعول كما كان مقررا في 1 ديسمبر 2016، ولكن لا يزال من الممكن تنفيذها لاحقا على الطريق، وقد يستمر أصحاب العمل لمتابعة لوائح العمل الإضافي القائمة حتى يتم التوصل إلى قرار …

"إن الأمر الزجري الأولي ليس دائما، لأنه يحافظ ببساطة على قاعدة العمل الإضافي الحالية - التي تم تحديثها مؤخرا في عام 2004 - حتى تتاح للمحكمة فرصة مراجعة الأسس الموضوعية من القضية التي تعترض على تنقيحات اللائحة ".