بالتفكير في استراتيجية الخروج لإجازة وظيفتك؟

هل تحتاج إلى استراتيجية خروج من وظيفتك الحالية؟ على مسار تصادم مع الثقافة مكان العمل الحالي الخاص بك. ماذا عن رئيسه الاستراتيجيات والنهج التي لا تدعمها؟ ماذا عنك تشعر بقلق عميق من أن مؤسستك تتجه في الاتجاه الخاطئ؟

إذا كان أي من هذه الأنواع من المخاوف أصبح منتشرا وشاملا في حياتك العملية، سوف تحتاج إلى النظر في الخيارات التي يجب أن تترك وظيفتك.

لا تنهي عملك. الإقلاع عن التدخين يترك لك مع عدد قليل جدا من الخيارات. لن يكون لديك أي راتب أثناء البحث عن وظيفة جديدة. لن یقوم صاحب العمل بتقدیم مکافأة نھایة الخدمة، وعادة ما تکون غیر مؤھل للحصول علی تعویض البطالة.

استراتيجية أفضل بكثير؟ قد ترغب في البحث والتفاوض بشأن إستراتيجية خروج مع صاحب العمل.

استراتيجية الخروج هي وسيلة لإزالة نفسك من الوضع الحالي الخاص بك مع نعمة والمهنية، ونأمل مع حزمة قطع. هدفك هو إزالة نفسك من الوضع الحالي الخاص بك دون أن تفقد الوجه أو حرق الجسور العلاقة مع، على سبيل المثال، صاحب العمل الحالي، مدرب، أو الزملاء المهنية.

يمكنك التخطيط لاستراتيجية الخروج الخاصة بك أو اطلب من شركتك مساعدتك في وضع استراتيجية خروج. في بعض الأحيان تكون استراتيجية الخروج ضرورية لخفض الخسائر أو إزالة نفسك من بيئة عمل غير متطابقة.

مهما كان سببك، تحتاج إلى استراتيجية خروج.

كنت قد قررت أن ترك صاحب العمل الحالي عن طريق الإقلاع عن عملك هو الجواب. كنت قد فعلت ما يمكنك لجعل عملك الحالي العمل. ربما عدم وجود وظيفة تناسب أو تناسب الثقافي هو صارخ جدا أن تخشى الطريق الطويل لإنهاء على وشك أن تبدأ.

نداء إستراتيجية الخروج لصاحب العمل

أنت تعرف أن صاحب العمل يكره إطلاق النار على الموظفين وأن عملية الإنهاء شاقة وطويلة لجميع المشاركين.

يحتاج صاحب العمل إلى إثبات السبب وتجنب أي تلميح من التمييز.

يجب أن يثبت أنك تلقيت تدريبا على الأداء وأن الخطوات المناسبة في سياسة الانضباط التدريجي التي تتبعها شركتك قد اتبعت،

لذا، فإن إستراتيجية الخروج قد تجذب صاحب العمل أيضا. لا دعاوى قضائية. لا أكريموني. ذهب الموظف غير المرغوب فيه. الحصول على تردد الخاص بك. قد تكون إستراتيجية الخروج أفضل مسار لك ولصاحب العمل.

أنت موظف ذكي. يمكنك قراءة الإشارات الصغيرة في مكان عملك. لم تحصل على رفع. الموظفين يشكون من أنت. واحد على واحد مع مديرك في تزايد وتزايد التركيز بشكل متزايد على توقعات الأداء والمشاكل. لقد تحققت من علامات للبحث عن عندما إنهاء العمل هو الآن.

إستراتيجية خروج العينة

يمكنك إنشاء إستراتيجية خروج خاصة بك.طرق لإنهاء عملك من شأنها أن تساعدك على حفظ الوجه والانتقال إلى مستقبل ناجح ما يلي:

• البحث عن وظيفة جديدة في حين كنت لا تزال تعمل. إعطاء إشعار لمدة أسبوعين عند قبول وظيفة جديدة.
• اسأل صاحب العمل إذا كنت تستطيع العمل بدوام جزئي أو جدول مخفض أثناء البحث عن وظيفة جديدة.
• نقل من القسم الحالي الخاص بك إذا كانت الشركة والثقافة هي مناسبة، ولكن البيئة الخاصة بك على الفور ليست كذلك. قم بممارسة استراتيجية الخروج هذه قبل أن تكون علاقتك مع شركتك غير قابلة للإصلاح.
• اطلب من مديرك مناقشة استراتيجية الخروج معك. بغض النظر عن السبب، إذا كان عملك لا يعمل بها، وربما منظمتك تعمل معكم لتمهيد طريقك للخروج من الباب. لا ضغينة؛ انها فقط لم تعمل بها.
  إذا كنت غير راض، قد تكون شركتك أيضا. ولعل الشركة سوف تعمل معكم من أجل وضع استراتيجية خروج تشتري عقد العمل الخاص بك (إذا كان لديك واحدة) أو توفر إنهاء مقابل إنهاء علاقة العمل. يمكن لصاحب العمل الخاص بك أيضا توفير خدمات خارج الموقع.
• يمكنك أيضا الموافقة، كاستراتيجية خروج، في وقت معقول للخروج من الشركة. في نهاية المشروع، عند الانتهاء من حملة، مع توظيف موظف جديد، وعندما تواجه الشركة فقدان العميل هي أمثلة على توقيت المناسب لتنفيذ استراتيجية الخروج.
  لم تعد شركتك بحاجة إلى مهاراتك، أو قررت أن تكون ضعيفا، أو لا يتوفر لديك أي شيء عند اكتمال المشروع. إذا كنت توافق على ذلك، يمكنك الاتفاق على استراتيجية الخروج، وهذا مرة أخرى قد تنطوي على حزمة قطع.

مهما كانت استراتيجية الخروج التي تتبعها، فإن وقت إنهاء عملك يحدث قبل أن تتضرر العلاقات بشكل لا يمكن إصلاحه.