25 منافع الموظفين منخفضة التكلفة للسنة الأكثر صحة

العام الجديد هو تقريبا علينا وانه الوقت المناسب لبدء التفكير في سبل تعزيز حزمة فوائد الشركات مع خيارات منخفضة التكلفة التي تدعم سنة صحية. وهذا أمر حاسم بصفة خاصة حيث أن الأجيال الشابة من الموظفين تبحث عن خيارات فائدة معقولة ومرنة. ميزانيات تعويضات الشركة مدفوعة بالفعل، ولكن هذا لا يعني أن مؤسستك لا تستطيع تقديم حزمة مزايا متميزة.

- <>>

قم بزيادة التعويض الإجمالي الخاص بك مع هذه المزايا الأعلى للموظفين

فيما يلي 25 من مزايا الموظفين منخفضة التكلفة يمكنك إضافتها إلى حزمة المزايا التي ستساعد موظفيك على البقاء في صحة جيدة وسعيدة وأكثر إنتاجية في (في أي ترتيب معين):

1. مركز التمرين في الموقع - لا مزيد من الأعذار لعدم وجود وقت لممارسة الرياضة. إعطاء موظفيك فرصة للعمل في الموقع مع الصالة الرياضية للشركات الصغيرة، ومسارات المشي، وملعب لكرة السلة في نهاية واحدة من موقف للسيارات والدراجات للتنقل من وإلى المكتب.
2. شركة التموين - قد يكون من الصعب على الموظفين تناول الطعام الصحي عندما يكونون مشغولين جدا في العمل، حتى تتمكن من إعداد خطة شركة التموين مع المطاعم المحلية. جعل الطلب عبر الإنترنت سهلة مع خيار خصم الراتب، والحصول على وجبات صحية تسليم الحق في قاعات الموظفين.
3. قانون اللباس المريح - هذا لا يكلف شيئا مطلقا، ​​ولكن يمكن أن ينظر إليه على أنه فائدة كبيرة للموظفين الذين يعانون من "عرض أزياء" مكتب. الموظفين الذين يعملون وراء الكواليس وليس لديهم الأدوار التي تواجه العميل لا تحتاج إلى أن يلبس. بدلا من ذلك، السماح مكتب ارتداء عارضة، مثل الجينز وأحذية رياضية.

1. التحكم عن بعد / العمل عن بعد - يمكن أن يؤدي التوازن بين العمل والحياة إلى زيادة رفاه الموظفين. وينظر إلى خيار العمل من المنزل بضع مرات في الأسبوع باعتباره فائدة كبيرة لأولئك الذين لديهم مسؤوليات أخرى.
2. وقت إضافي خارج للوالدين - في حين أننا نتحدث عن الناس الذين لديهم مسؤوليات، يحتاج الآباء إلى الوقت لرعاية المواليد الجدد، وبالتالي فإن سياسة إجازة سخية للأمهات والآباء جديدة يمكن أن تكون فائدة منخفضة التكلفة كبيرة.

1. دعم العافية المالية - القروض الطلابية والرهون العقارية وغيرها من ديون المستهلك تثقل الكثير من الموظفين اليوم. الحصول على أدوات العافية المالية مثل سمارتدولار يمكن أن تكون فائدة كبيرة لتقديم للموظفين حتى يتمكنوا من قيادة حياة أفضل.
2. التحولات المرنة - غالبا ما ينظر إلى القدرة على الحصول على قدر أكبر من المرونة في نوبات العمل كمرشح للموظفين. تقدم ثلاث مرات وصول ومغادرة بحيث يمكن للموظفين تأتي في أو ترك قليلا في وقت متأخر مرة واحدة في حين دون التسبب في قضايا الإنتاجية.
3. منطقة خالية من الإجهاد - إعداد منطقة استراحة حيث توجد مقاعد ناعمة، وأضواء منخفضة، والعلاج العطري، والموسيقى والاسترخاء لتهدئة الأعصاب الهادئة.هذا يمكن أن يكون منافع منخفضة التكلفة التي يمكن لجميع الموظفين التمتع إذا كانوا طغت أو لديهم انهيار بسبب الإحباط العمل.
4. برنامج خصم الشركات - فرص شركتك لديها عدد من العلاقات مع الموردين المحليين، ومزودي الإلكترونيات والاتصالات السلكية واللاسلكية، وشركات السفر، وأكثر من ذلك. لماذا لا تمر الخصومات والفوائد الحصرية لموظفيك في برنامج خصم الشركات؟
5. التدليك كرسي حر - لا يوجد شيء تماما مثل وجود التدليك كرسي الاسترخاء بعد العمل بجد طوال الأسبوع. هذا يمكن أن يكون وسيلة رائعة لاعادة ودعم العافية للموظفين في أي وقت.
6. خطط خصم الأسنان والرؤية - في حين أن شركتك قد لا تكون لديها ميزانية لخطط المجموعة القياسية، فمن الممكن شراء في تكلفة منخفضة الأسنان، والرؤية، والعلاج بتقويم العمود الفقري، والخصم وصفة طبية، وغيرها من المزايا الطوعية للموظفين.
7. الغداء والتعلم - غالبا ما ينظر إلى أصحاب العمل الذين يشجعون الموظفين على التعلم والتقدم في حياتهم المهنية بطريقة أكثر إيجابية. جلب الخبراء لتعليم الموظفين أثناء الغداء وتعلم الدورات، على المواضيع ذات الصلة بالعمل.
8. قروض المسافر - تشجيع استخدام وسائل النقل العام لخفض الازدحام ركاب والحد من البصمة الكربونية شركتك. توفير الاعتمادات لكل ركوب الحافلة عن طريق تسليم الحافلات ومترو الانفاق يمر للموظفين المشاركين.
9. خدمات غسيل الملابس - يمكن أن تكون خزانة الملابس المرنة صعبة عندما يكون المرء في العمل طوال الوقت. توفير خدمة التنظيف الجاف الغسيل مجانا تلتقط للموظفين كل أسبوع حتى شخص آخر يمكن التعامل معها.
10. المكافآت الإحالة - من المهم توظيف الأشخاص المناسبين، فلماذا لا توفر حافزا للموظفين الذين يحيلون مرشحين عظيمين لشركتك؟ إصدار مكافأة بعد أن يكون الموظف المشار إليه في العمل لمدة 60 يوما.
11. العضويات الاتحاد الائتماني - اختيار معهد مالي جيد يمكن أن يكون تحديا، وخاصة بالنسبة للموظفين الجدد أو تلك التي تنقل إلى منطقة جديدة. جعل من السهل مع مكافأة نقدية لاستخدام اتحاد الائتمان المحلي المفضل.
12. بقع الموظفين الحوامل - سوف موظفيك الحوامل نقدر عدم الاضطرار إلى المشي حتى الآن في مكاتبهم عند تعيين عدد قليل من البقع وقوف السيارات قسط فقط بالنسبة لهم.
13. خدمة المجتمع المكافآت - المساهمة في القضايا المحلية وتحسين المجتمع هو جزء من مسؤولية الشركات في الوقت الحاضر. احرص على تشجيع الموظفين الذين يتورطون من خلال منحهم إجازة مدفوعة الأجر لساعات العمل التي يتم إنفاقها على خدمة المجتمع.
14. جلب الحيوانات الأليفة للعمل - سيكون العديد من الموظفين سعداء إذا كان بإمكانهم إحضار أصدقائهم الفروي أو الريش إلى المكتب معهم مرة واحدة في الأسبوع، مثل أماكن العمل الصديقة للحيوانات الأليفة.
15. فاميلي إيفنتس - فائدة كبيرة أن العديد من الموظفين سوف نقدر إذا كانت الشركة تحتضن الأسرة وتستضيف بعض المناسبات الصديقة للأسرة كل عام. حاول نزهة الصيف أو تجمع عطلة الشتاء.
16. أعلى مستوى التكنولوجيا - إعطاء الموظفين فرصة للحصول على أيديهم على أحدث التكنولوجيا يمكن أن ينظر إليها على أنها فائدة أيضا.تأكد من إعداد محطات العمل التي تتضمن التكنولوجيا والبرامج الجديدة.
17. خطط التأمين متعددة - لا يوجد نهج "واحد يناسب الجميع" في استحقاقات الموظفين بعد الآن. الموظفين يريدون عدة مستويات من الفوائد الصحية عند اختيار خطط المجموعة.
18. حوافز الأداء - قل شكرا لموظفيك على أساس منتظم عن طريق تعزيز الرواتب وتقديم حوافز قائمة على الأداء، وإظهار تقديركم لجهودهم.
19. مكتبة المعلومات - إنشاء مكتبة للشركات التي تتيح لجميع الموظفين الوصول إلى المعلومات التي يحتاجونها للنمو في حياتهم المهنية. المكتبة يمكن أن تشمل دورات وأدلة الشركة.
20. التدريب على الحياة - يمكن أن يكون من الصعب وجود اتجاه في أي مهنة وفي الحياة، وبالتالي فائدة لطيفة لإعطاء الموظفين هو الوصول إلى مدرب الحياة المعتمدة.

تذكر، كن مبدعا عندما يتعلق الأمر بتطوير حزمة تعويضات تنافسية تنافسية لموظفيك. فكر في الأمور التي تهمهم وابحث عن سبل لدعمهم ليكونوا صاحب عمل أكثر مسؤولية.