معلومات عن قانون معايير العمل العادلة

ما هو قانون معايير العمل العادلة؟

قانون معايير العمل العادلة (فلسا) هو قانون اتحادي للولايات المتحدة تم سنه في عام 1938. وهو يحمي العمال بوضع معايير للحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي، وحفظ السجلات، وعمل الشباب.

من الذي يغطيه فلسا؟

يغطي هذا القانون العمال بدوام كامل وبدوام جزئي في القطاع الخاص وفي الحكومة الفدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية. قد ينطبق عليك القانون بسبب نوع الشركة أو المؤسسة التي تعمل بها، والمعروفة باسم تغطية المؤسسة، أو نوع العمل الذي تقوم به، وتسمى التغطية الفردية.

إذا كنت واحدا من اثنين أو أكثر من الموظفين العاملين في مؤسسة، على سبيل المثال، نشاط تجاري أو مؤسسة، لديها مبيعات سنوية أو نشاط تجاري لا يقل عن 500 ألف دولار، فأنت محمي من قبل فلسا تحت بند تغطية المؤسسة. ويغطي هذا القانون أيضا إذا كنت تعمل في مدرسة أو مرحلة ما قبل المدرسة أو وكالة حكومية أو مستشفى أو مؤسسة توفر الرعاية الطبية أو التمريضية للمقيمين.

لا تعمل في مؤسسة كما هو موضح أعلاه؟ قد لا تزال محمية من قبل فلسا تحت التغطية الفردية. إذا كان عملك ينطوي على تجارة بين الولايات بشكل منتظم بما في ذلك إنتاج السلع التي يتم شحنها خارج الولاية، والتحدث عن طريق الهاتف للأشخاص في ولايات أخرى، والتعامل مع سجلات المعاملات بين الولايات، والسفر إلى دولة أخرى أو حتى القيام بأعمال الحراسة في مبنى حيث السلع التي سيتم شحنها خارج الدولة. كما أن العاملين في الخدمة المنزلية يحميهم أيضا فلسا.

قانون الضمان الاجتماعي والحد الأدنى للأجور

يجب دفع الحد الأدنى الوطني للأجور الذي يحدده الكونغرس الأمريكي لجميع العمال، باستثناء الذين يعتبرهم فلسا معفيا. واعتبارا من 24 يوليو 2009، هذا الأجر هو 7 $. 25 في الساعة. وقد حددت بعض الولايات الحد الأدنى للأجور الخاصة بها. ويتعين على صاحب العمل أن يدفع أيهما - أي الاتحادية أو الدولة - أعلى.

قد يدفع أصحاب العمل العمال الذين يحصلون على ما لا يقل عن 30 دولارا شهريا في نصائح بحد أدنى للأجور قدره 2 دولار أمريكي. 13 ساعة. لمزيد من المعلومات عن الأجور للموظفين، يرجى الاطلاع على صحيفة الوقائع رقم 15: الموظفين المنقولون بموجب قانون معايير العمل العادلة.

و فلسا و أجر العمل الإضافي

يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا أجر العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. ويتعين عليهم دفع هؤلاء العمال بمعدل لا يقل عن الوقت ونصف المعدل العادي. على سبيل المثال، إذا كان العامل الذي يحصل على الحد الأدنى للأجور 7 $. 25 يعمل 44 ساعة في أسبوع واحد، يجب أن تدفع له لمدة 6 ساعات إضافية من العمل (1. 5 × 4 ساعات). الموظف الذي يجب أن يعمل في يوم السبت أو الأحد أو عطلة غير مؤهلة للحصول على أجر العمل الإضافي، طالما أن هذا الجدول لا يدفع واحدة على الحد من 40 ساعة من العمل في الأسبوع.

فلسا وحفظ السجلات

يحدد فلسا معايير لنوع المعلومات التي يجب على أصحاب العمل الحفاظ عليها حول العمال. ویجب علیھم الاحتفاظ بالسجلات التي یجب أن تحتوي علی المعلومات التالیة:

• الاسم الكامل للموظف ورقم الضمان الاجتماعي.
• العنوان، بما في ذلك الرمز البريدي.
• تاريخ الميلاد، إذا كان أقل من 19
• الجنس والمهنة.
• الوقت واليوم من الأسبوع الذي يبدأ فيه الموظف أسبوع العمل.
• ساعات العمل كل يوم.
• مجموع ساعات العمل كل أسبوع عمل.
• الأساس الذي تدفع به أجور الموظف (i.، المبلغ في الساعة، المبلغ في الأسبوع، المبلغ لكل بند يتم إنتاجه)
• المعدل العادي للساعة المدفوعة.
• إجمالي الأرباح اليومية أو الأسبوعية.
• إجمالي أرباح العمل الإضافي لأسبوع العمل.
• جميع الإضافات أو الاستقطاعات من أجور الموظف.
• مجموع الأجور المدفوعة كل فترة دفع.
• تاريخ الدفع وفترة الدفع التي يغطيها الدفع.

معايير العمل الخاصة بالأطفال والأطفال (فلسا) ومعايير عمل الأطفال

تحمي قوانين عمل الأطفال حقوق الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة. وتحد هذه الأحكام من عدد الساعات التي يمكن أن يعمل بها الأطفال وما يمكنهم القيام به. لمزيد من المعلومات راجع "المراهقين والعمل: القواعد واللوائح"

مزيد من التفاصيل عن فلسا

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن قانون معايير العمل العادلة، انظر "المساعدة على الامتثال - قانون معايير العمل العادلة ( FLSA) ". إذا کنت تعتقد أن رب عملك ینتھك قانون العمل، فقم بالاتصال بمکتب المقاطعة المحلي التابع لدائرة الأجور والساعات التابعة لإدارة معاییر العمل في وزارة العمل الأمریکیة.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات الواردة في هذا الموقع هو للحصول على التوجيه والأفكار والمساعدة فقط. فجر روزنبرغ ماكاي تبذل قصارى جهدها لتقديم النصائح الدقيقة والمعلومات حول هذا الموقع. ومع ذلك، فهي ليست محامية، والمحتوى على الموقع لا ينبغي أن يفسر على أنه المشورة القانونية. تختلف قوانين ولوائح التوظيف حسب الموقع، لذا تحقق من الموارد الحكومية أو المستشار القانوني عند الشك في حالتك الخاصة.