كل شيء عن قانون معايير العمل العادلة (فلسا)

يضع قانون معايير العمل العادلة (فلسا)، الذي سنه كونغرس الولايات المتحدة لأول مرة في عام 1938، معايير للحد الأدنى الأساسي للأجور وأجر العمل الإضافي. ويضع القانون أيضا معايير لحفظ السجلات وعمل الأطفال. ويؤثر هذا النظام على معظم العمالة في القطاعين الخاص والعام، بما في ذلك الحكومة المحلية والمحلية والحكومة الاتحادية.

يتطلب قانون العمل من أجل العمل (فلسا) من أرباب العمل دفع موظفين غير معفيين من العمل الإضافي على الأقل الحد الأدنى للأجر الاتحادي.

ويتعين على أرباب العمل أيضا أن يدفعوا أجر العمل الإضافي بمقدار ضعف ونصف المعدل المعتاد للمرتب غير المعفى.

في سؤال متكرر، لا يضع القانون معيارا لأجر العمل الإضافي لعطلات نهاية الأسبوع أو العطلات. فهو يتطلب ببساطة من رب العمل أن يدفع للموظفين غير المعفيين الوقت والنصف للعمل لمدة تزيد على 40 ساعة.

أصحاب العمل الذين يختارون دفع أجور الموظفين، على سبيل المثال، يدفعون أجورهم في أيام العطلات، يقومون بذلك من حسن النية، وليس المتطلبات القانونية. ويجعل هذا الأمر كبيرا من حيث أن أرباب العمل يشعرون بالقلق إزاء دوافع الموظفين والاحتفاظ بهم عندما يكون من المقرر أن تعمل في عطلة. يساعد دفع الوقت المزدوج.

بما أن القوانين، وخاصة معايير الحد الأدنى للأجور، يمكن أن تختلف من دولة إلى أخرى، يجب أن تكون على بينة من المتطلبات في ولايتك. ويتعين على أصحاب العمل على الصعيد الوطني اتباع معايير الحكومة الاتحادية ولكن إذا كان لدى دولتكم أو منطقتكم شرطا أدنى للأجور، فإن المتطلبات المحلية تحل محل المتطلبات الاتحادية.

أعادت التغييرات الأخيرة في القانون تعريف كيفية تصنيف بعض الموظفين على أنه معفى أو غير معفى. تحقق من موقع وزارة العمل للقواعد الحالية التي تم إنشاؤها في عام 2004 والقواعد الجديدة المقترحة لعام 2015.

وفقا لقانون العمل والتوظيف مدونة "يوم الاثنين 6 يوليو 2015، ردا على مارس 2014 أمر تنفيذي وقعه الرئيس أوباما، أصدرت وزارة العمل ("إدارة") إشعارا بوضع قواعد مقترحة من شأنها أن تزيد على ضعف الحد الأدنى للأجور الضروري للعامل ليصنف على أنه "معفى" من قانون معايير العمل العادلة (

ويقدر أن أكثر من 5 ملايين، المعفى حاليا، سوف يتأثر الموظفون بأجر من زيادة الحد الأدنى للراتب.

هل تريد البقاء بعيدا عن تبادل لإطلاق النار من وزارة العمل؟ تأكد من أنك قد صنفت الموظفين بشكل صحيح وأنك تدفع الناس في الوظائف التي ينبغي أن تكون نيمكسيمبت، الأجر الإضافي.

يدير هذا القانون قسم الأجور والساعات التابع لإدارة معايير التوظيف في إدارة العمل الأمريكية.

راجع موقع معايير العمل العادلة لوزارة العمل (فلسا) للحصول على موارد ومعلومات إضافية.