قانون معايير العمل العادلة وأرباب العمل

هل تعرف قوانين العمل الاتحادية الأمريكية؟ حتى شركة كبيرة مثل ديزني يمكن تشغيل أفول من هذه القوانين. تسببت انتهاكات قانون معايير العمل العادلة (فلسا) ديزني أن تضطر لدفع 3 $. 8 ملايين في الأجور مرة أخرى في عام 2017 لموظفي فلوريدا. على وجه التحديد، الانتهاكات المتعلقة

• نفقات زي (موحدة)
• الحد الأدنى للأجور
• لوائح العمل الإضافي و
• متطلبات حفظ السجلات.

إذا كانت الشركات الكبيرة يمكن أن تنحرف عن فلسا، لذلك يمكن عملك.

ما هو قانون معايير العمل العادلة؟

قانون معايير العمل العادلة (فلسا) هو قانون اتحادي يسمى أحيانا "قانون الأجور والساعة" الذي أصدره الكونغرس في عام 1938. شعبة وزارة العمل الأمريكية. وينطبق القانون على أصحاب العمل الذين يشاركون في "التجارة بين الولايات" وينظم الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وقوانين عمل الأطفال، فضلا عن القوانين الأخرى.

العمل المشمول بقانون معايير العمل العادلة

تطبق وزارة العمل قانون العمل الفدرالي على ما يلي:

… الشركات التي لديها موظفون يعملون في تجارة بين الولايات، أو التعامل مع أو بيع أو العمل على السلع أو المواد التي تم نقلها أو إنتاجها للتجارة بين الولايات … "

وبما أن معظم الشركات تقوم بأعمال تجارية على الإنترنت، فإن كل الأعمال التجارية تقريبا مع الموظفين في الولايات المتحدة مشمولة بهذا القانون .

قائمة مرجعية: هل اجتماع عملك هذه المتطلبات؟

- 1>>

الحد الأدنى للأجور - الاتحادي والدول

يحدد معدل الحد الأدنى للأجور للعمال، ولكن بعض الولايات الأمريكية لديها معدلات أجور مختلفة. هل يلبي نشاطك التجاري متطلبات الحد الأدنى للأجور؟ يوفر ثيبالانس المزيد من المعلومات حول معدلات الحد الأدنى للأجور الاتحادية والولائية.

يجب دفع أعلى معدلات الحد الأدنى للأجور في الولاية والحد الأدنى. إذا كان لدولتكم معدل أجر أدنى أعلى من المعدل الفدرالي، فيجب عليك دفع أجور العاملين بمعدلات أعلى من الدولة.

<<> <> مخصصات ساعات العمل الإضافية وأسعار العمل الإضافي الجديدة

يتطلب قانون العمل الإضافي (فلسا) دفع أجر إضافي للموظفين بمعدل 1/1 مرة من الراتب العادي لأي ساعات عمل على مدى 40 ساعة في الأسبوع . يمكنك دائما أن تكون أكثر سخاء في دفع العمل الإضافي، ولكن يجب أن تدفع على الأقل الحد الأدنى. يجب عليك أيضا تتبع أجور الموظفين الخاضعين للعمل الإضافي (باستخدام بطاقة الوقت أو ورقة الوقت، على سبيل المثال)، ويجب عليك الاحتفاظ بسجلات.

يعفى بعض الموظفين من العمل الإضافي بسبب طبيعة عملهم (العمل الإداري أو الإشرافي أو المهني). ولكن يجب دفع أجر إضافي لبعض الموظفين المعفيين ذوي الأجر الأدنى؛ راجع لوائح العمل الإضافي للحصول على التفاصيل.

عمالة الشباب وقوانين عمل الأطفال

وينظم قانون عمل الأطفال أيضا عمالة الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 16 عاما، مما يحد من الساعات التي يعملون فيها ونوع العمل الذي يمكن أن يؤديوه.لمزيد من المعلومات حول قواعد عمالة الشباب، انتقل إلى موقع العمل للشباب والعمل التابع لوزارة العمل لأرباب العمل.

الملصقات المطلوبة في معظم أماكن العمل في الولايات المتحدة

يجب على معظم الشركات الأمريكية التي لديها موظفين توفير المعلومات للموظفين. ويتطلب قسم الأجور والساعات استخدام ملصقات لهذا الغرض. حتى لو كان لديك موظف واحد فقط، يجب وضع هذه الملصقات في مكان بارز.

هناك مجموعة متنوعة من الملصقات لمختلف قوانين العمل الاتحادية.

إذا كان لديك موظفون يعملون عبر الإنترنت، فيجب إرسال نسخ إلكترونية من الملصقات المطلوبة.

وينص الأسرة وقانون الإجازة الطبية لوقت الموظف معطلة

هذا القانون، الذي صدر في عام 1993، على إجازة للموظفين الذين لديهم قضايا الأسرة أو الطبية التي تتطلب منهم أن تفوت العمل. وزارة العمل لديها دليل صاحب العمل إلى فملا لمساعدتك في تحديد ما يجب القيام به عملك للامتثال لهذا القانون.

ماذا يفعل قسم الأجور والساعات؟

يوفر قسم الأجور والساعات معلومات لأرباب العمل لمساعدتهم على البقاء على رأس القوانين واللوائح المتغيرة باستمرار التي تحكم التوظيف. كما يوفر تقرير التنمية البشرية معلومات عن حقوق أصحاب العمل ومسؤولياتهم، وتوجيهات لأصحاب العمل الجدد.