قانون الإجازات العائلية والطبية

قانون الإجازات العائلية والطبية هو قانون اتحادي يمكن أن يساعد إذا كنت بحاجة إلى إجازة من العمل بسبب المسؤوليات العائلية. وقد فرض قانون مكافحة غسل الأموال في عام 1993 على بعض الشركات أن توفر للموظفين إجازة غير مدفوعة الأجر للمسائل المتصلة بالأسرة (مثل رعاية المولود الجديد أو الطفل المعتمد) أو المسائل الصحية (سواء صحتك أو صحة أحد أفراد الأسرة).

ومع ذلك، ليس كل أصحاب العمل بحاجة إلى الالتزام ب فلا، وليس جميع الموظفين مؤهلين.

قد تقدم شركتك حتى مزايا إضافية، مثل إجازة الأمومة المدفوعة، أو قد تكون مؤهلا للحصول على تأمين العجز. ولذلك، فإن الخطوة الأولى هي أن تسأل صاحب العمل ما هي مزايا قانون الإجازة العائلية والطبية للموظفين.

اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول فملا، بما في ذلك ما يغطي، والمؤهلين، وكيفية التحدث مع صاحب العمل حول فملا.

-

ما يغطيه

على الأقل، يجب على جميع أصحاب العمل المغطيين (أصحاب العمل الذين يزيد عددهم عن 50 عاملا) أن يقدموا للموظفين المؤهلين ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من إجازة العمل غير المدفوعة الأجر خلال أي 12 شهرا. ولا تحتاج هذه الأثني عشر أسبوعا إلى أن تكون متتالية.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أن يعطي الموظف وظيفته مرة أخرى أو يقدم لهم وظيفة أخرى بأجر ومزايا مماثلة.

خلال هذه الفترة، لا يزال الموظف لديه جميع المزايا الصحية التي تقدمها الشركة، بما في ذلك التأمين الصحي.

من هو مؤهل

موظف مؤهل من فاملا هو موظف يعمل لدى صاحب العمل 12 شهرا على الأقل، وقد عمل على الأقل 250 1 ساعة على مدى الاثني عشر شهرا الماضية، ويعمل في مكان توظف فيه الشركة 50 أو أكثر من الموظفين ضمن 75 ميل.

بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية، يجب على أصحاب العمل منح الموظف المؤهل ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من إجازة غير مدفوعة الأجر خلال أي فترة 12 شهرا لواحد أو أكثر من الأسباب التالية:

• للولادة و رعاية الطفل الوليد للموظف
• لرعاية الطفل أو الطفل المتبنى في الرعاية البديلة
• لرعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين (الزوج أو الطفل أو الوالد) بحالة صحية خطيرة
• إذا كان الموظف غير قادر على العمل بسبب حالة صحية خطيرة
• للتعامل مع حالات الطوارئ المتعلقة بالواجب العسكري النشط لأحد أفراد العائلة (انظر أدناه).

تنطبق فملا على كل من الأمهات والآباء، بما في ذلك الأزواج من نفس الجنس (اعتبارا من 23 فبراير 2015).

عسكري فملا

يمتد قانون تفويض الدفاع الوطني ليشمل الموظفين الذين لديهم أزواج أو أطفال أو آباء يعملون الآن في الخدمة العسكرية (أو الذين تم استدعاؤهم). وإذا كان هؤلاء الموظفون مشمولين بأرباب عملهم، يمكن منحهم إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعا لحالات الطوارئ الناشئة عن أداء أحد أفراد أسرته العسكرية.ويمكن أن تشمل حالات الطوارئ هذه ما يلي:

• رعاية الطفل لطفل عضو عسكري منتشر
• حضور بعض الإحاطات أو الاحتفالات العسكرية
• اتخاذ ترتيبات مالية أو قانونية تتعلق بغياب العضو العسكري

إذا أصبح العضو العسكري أو إصابات خطيرة أو أثناء إصابتهم بالعمل النشط، يجوز تمديد التغطية إلى إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 26 أسبوعا كل عام.

معلومات إضافية

• يمكن أن تؤخذ فملا على أساس متقطع يسمح للموظف للعمل على جدول زمني أقل من بدوام كامل.
• إذا كنت مشمولا بالتأمين الصحي (أو تلقي أي مزايا صحية أخرى للمجموعة)، يجب على صاحب العمل الحفاظ على تلك التغطية أثناء وجودك في إجازة.
• إذا لم يكن مديرك على علم بمبادئ فملا، فراجع قسم الموارد البشرية مباشرة.
• نفذت كاليفورنيا مؤخرا برنامج تأمين إجازات عائلية مدفوعة الأجر، والذي يتم إرفاقه مع قانون الإجازة المدفوعة الأجر (فملا) وقانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا (كفرا)، ويوفر إجازة مدفوعة تصل إلى ستة أسابيع. ويدير البرنامج البرنامج الوطني للتأمين ضد العجز. قد تحتوي المواقع الأخرى على برامج، لذا، تحقق لتحديد الفوائد التي تستحقها.

كيف تخبر رئيسك

قبل التحدث إلى مديرك وإدارة الموارد البشرية عن رغبتك في أخذ إجازة إدارة الشؤون المالية، انظر ما إذا كان صاحب العمل مؤهلا للحصول على إجازة عمل من إدارة الشؤون المالية. تحقق مع مكتب الموارد البشرية لشركتك.

انظر أيضا ما إذا كانت شركتك تقدم مزايا أخرى تتعلق بوضعك، مثل إجازة الأمومة أو الأبوة، أو تأمين العجز.

عندما تحتاج إلى أخذ إجازة فملا، تحدث مع صاحب العمل في أقرب وقت ممكن. یتعین علیك تقدیم إشعار مسبق لمدة 30 یوما (کتابة) عندما تکون الحاجة متوقعة (علی سبیل المثال، إذا کنت تعرف أنك تبنی طفلا وستحتاج إلی أخذ إجازة). ومع ذلك، إذا كنت غير قادر على إخبار رئيسك في وقت مبكر (على سبيل المثال، إذا كنت في حادث وأدخلت المستشفى)، وتوفير رئيسك مع أكبر قدر ممكن من الإشعار.

اقرأ المزيد: قانون الإجازات العائلية والطبية | أسئلة حول فملا | ما تحتاج إلى معرفته عن فملا | معلومات عن إجازة العائلة