حقوقك كموظف بموجب قانون الإجازة الأسرية والطبية

قبل عام 1993، عندما تم إقرار قانون الأسرة والإجازة الطبية، لم يكن مطلوبا منه أن يعطي إجازة للموظف الذي كان مريضا جدا للعمل أو يحتاج إلى إجازة لرعاية المولود الجديد أو الطفل المعتمد حديثا أو لأحد الوالدين أو الزوج أو الزوج المصاب بمرض خطير. إذا أخذت استراحة من العمل لأي من هذه الأسباب، قد لا يكون لديك وظيفة للعودة إليها.

ما هو فملا؟

تسمح فملا للموظفين المؤهلين بأن يحصلوا على إجازة غير مدفوعة لمدة 12 أسبوعا في أي 12 شهرا للأسباب التالية:

• لدى الموظف مرض يجعله غير قادر على العمل.
• أنجب الموظف.
• يقوم الموظف برعاية المولود الجديد أو الطفل الذي تم تبنيه حديثا أو الطفل الذي تم تعيينه مع الموظف للحصول على الرعاية البديلة.
• يجب على الموظف رعاية زوجته المرضية الخطيرة أو الطفل (تحت سن 18 عاما إلا في ظروف معينة) أو الوالد.
• يجب على الموظف إدارة شؤون الحرس الوطني أو موظفي الاحتياط مع المتطلبات التأهيلية التالية:
  • نشر عاجل
  • الأحداث العسكرية والأنشطة ذات الصلة
  • أنشطة رعاية الأطفال والأنشطة المدرسية
  • الترتيبات المالية والقانونية
  • الاستشارة
  • الراحة والاستجمام
  • أنشطة ما بعد النشر
  • أنشطة إضافية يتفق فيها صاحب العمل والموظف على الإجازة
• يجب على الموظف أن يعتني بعضو في الخدمة العسكرية يكون مصابا بمرض خطير أو إصابة تحدث أثناء أداء الواجب أثناء الخدمة. ويجوز لصاحب العمل أن يحصل على إجازة مدتها 26 أسبوعا في فترة 12 شهرا.

كيف يتم حماية الموظفين المؤهلين من قبل فلا؟

إذا كنت تأخذ إجازة بموجب فملا، فإنه يحميك بالطرق التالية:

• عند العودة إلى العمل يجب على صاحب العمل أن يعيدك إلى نفس الوظيفة التي كان لديك قبل بدء إجازتك أو إلى واحد يعادل ذلك.
• يجب على صاحب العمل أن يواصل استحقاقاتك الصحية خلال إجازتك.

• لا يمكن لصاحب العمل أن يتخلى عن استحقاقاتك المستحقة، على سبيل المثال الأقدمية أو إجازة مدفوعة الأجر. لكنك لن تستمر في الحصول على هذه المزايا أثناء الإجازة.
• لا يمكن لصاحب العمل أن يميز ضدك للحصول على إجازة بموجب قانون مكافحة غسل الأموال.

من هو مؤهل لاتخاذ إجازة بدون أجر تحت فملا؟

لكي تكون مؤهلا للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون مكافحة العنف العائلي يجب أن تستوفي الشروط التالية:

• يجب أن تعمل لدى صاحب عمل يعمل لدى 50 عاملا أو أكثر لمدة 20 أسبوعا على الأقل من السنة التقويمية الحالية أو السابقة. يجب على هؤلاء الموظفين العمل ضمن 75 ميلا من موقع العمل الخاص بك.
• يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل هذا لمدة لا تقل عن 12 شهرا، وليس بالضرورة على التوالي، لمدة إجمالية لا تقل عن 250 ساعة خلال الفترة التي تسبق إجازتك مباشرة.

ما هي متطلبات الحصول على إجازة بدون أجر تحت فملا؟

إذا كنت ترغب في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون مكافحة غسل الأموال، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل برغبتك في القيام بذلك. إذا كنت تعرف مسبقا أنك سوف تحتاج إلى اتخاذ إجازة، ط. ه. ، "الإجازة المنظورة"، يجب أن تطلب ذلك قبل 30 يوما على الأقل من بدء إجازتك. إذا كان لديك حاجة إلى اتخاذ إجازة فجأة، ط. ه. ، "إجازة غير متوقعة"، يجب أن تطلب ذلك بأسرع ما يمكن. يجب عليك اتباع إجراءات استدعاء صاحب العمل العادية والعرفية، ما لم يكن لديك ظروف غير عادية.

• يجب أن تدع صاحب العمل يعرف كيف تخطط لاتخاذ إجازة الخاص بك. سوف تأخذ إجازة الخاص بك في كل مرة؟ هل تحتاج إلى أخذ إجازة متقطعة أو هل تحتاج إلى أخذ إجازة على جدول إجازة مخفضة؟ الإجازة المتقطعة تعني أنك سوف تأخذ كتل من الوقت خارج العمل. يعني جدول إجازة مخفضة أنك سوف تعمل أقل من الجدول الزمني الخاص بك العادية، ط. ه. ، ساعات أقل كل أسبوع. إذا كنت تأخذ إجازة متقطعة أو جدول إجازة مخفضة لرعاية المولود الجديد أو طفل تم تبنيه أو تبنيه حديثا، يجب أن يكون لديك اتفاق صاحب العمل.
• قد يطلب منك صاحب العمل تقديم شهادة طبية إذا كنت تأخذ إجازة لرعاية قريب مريض أو إذا كنت تأخذ إجازة إذا مرضك يمنعك من العمل. ويجب على الطبيب أن يقدم فقط معلومات تتعلق بالحالة التي يطلب صاحب العمل إجازتها. قد لا يتصل المشرف المباشر بمقدم الرعاية الصحية الخاص بك، بسبب المخاوف بشأن الخصوصية.
• يجب أن تستمر في دفع حصتك من الاستحقاقات الصحية الجماعية أثناء إجازة في إطار فلا.
• يجب أن تدع صاحب العمل يعرف عن عزمك على العودة إلى العمل بعد انتهاء إجازتك. يجب عليك أيضا السماح لصاحب العمل بمعرفة ما إذا كان ظرف تغيير إجازة الخاص بك، على سبيل المثال إذا كان يجب أن تأخذ إجازة أطول أو إذا سوف تكون على استعداد للعودة إلى العمل في وقت أقرب مما كان متوقعا.
• إذا طلب منك صاحب العمل القيام بذلك، يجب أن تقدم دليلا على أنك مستعد للعودة إلى العمل.

قوانين الإجازات العائلية والإجازات الطبية

توجد لدى عدة ولايات قوانين خاصة بالعائلة والإجازة الطبية. يجب على صاحب العمل، إذا كان مشمولا في قانون مكافحة غسل الأموال وقانون الأسرة وقانون الإجازة الطبية، أن يسمح للموظفين المؤهلين بالحصول على إجازة بموجب القانون الذي يمنح الموظفين مزايا أكبر. إذا کنت ترغب في معرفة ما إذا کان لدیك قانون للعائلة والإجازة الطبیة، فاتصل بمکتب العمل في ولایتك.

ماذا تفعل إذا فشل صاحب العمل في الالتزام ب فلا؟

إذا كان صاحب العمل ينكر لك الحق في الحصول على إجازة بموجب قانون الشؤون المالية، يمكنك تقديم شكوى إلى قسم الأجور والساعات التابع لقسم معايير العمل في وزارة العمل الأمريكية. اتصل بمكتب المقاطعة المحلي التابع لقسم الأجور والساعات.

المزيد عن فملا

انظر الموقع الإلكتروني لوزارة العمل الأمريكية للحصول على معلومات أكثر تفصيلا عن فملا.

_{المصدر: مستشار قانون الإجازة العائلية والطبية. وزارة العمل الأمريكية.}