أسئلة المقابلة المفضلة لأرباب العمل غير الربحية

هل تختلف أسئلة المقابلة عن الأشخاص المتقدمين للوظائف غير الربحية؟

من المرجح أن يسمع المرشحون أسئلة مشابهة جدا من أرباب العمل سواء كانت ربحية أو غير ربحية، ولكن قد يكون الآخرون مختلفين.

على سبيل المثال، في حين توجد بيانات مهمة للشركات، فمن المرجح أن تؤخذ على محمل الجد من قبل المنظمات غير الربحية. البعثة هي كل شيء للجمعيات الخيرية. إذا كنت لا تعرف ما هي تلك المهمة، فمن المحتمل أن يتم شطبها من قبل المقابلات غير الربحية.

قررت أن أسأل العديد من المهنيين غير الربحية ما هي الأسئلة التي ترغب في طرح المرشحين للوظائف غير الربحية.

حصلت على الكثير من الإجابات، بدءا من الواضح إلى غير متوقع. ولكن الأسئلة التي يريد هؤلاء المهنيون طرحها على المرشحين للوظائف تكشف ما يعتقده أرباب العمل غير الربحيين بأهمية، وما هي الأسئلة التي ستساعدهم على الوصول إلى قلب ما إذا كان المرشح مناسبا.

هل أنت مستعد لهذه الأسئلة؟

"كمرشح عمل غير ربحي، كثيرا ما سألت هذا:" أين ترى نفسك في خمس سنوات؟ "كما أطلب من هؤلاء المتقدمين، للحصول على الإحساس برؤيتهم ومدى قوة ربط قيمهم "
ستيفاني بارنهيزر، سيدس راب في جامعة كولورادو في بولدر

" إذا كنت ستغادر صاحب العمل الحالي، ماذا سيقول مشرفك وزملاؤك عنك بمجرد رحيلك؟ "
جون E. فيتالي، مكتبة بروكلين العامة

"الأسئلة التي سوف أطرحها هي فريدة من نوعها لموقف زعيم غير ربحية، مثل المدير التنفيذي أو الرئيس التنفيذي، نائب الرئيس للتنمية، وما إلى ذلك، وتشمل ما يلي:

• أين هؤلاء الموظفين (أو المتطوعين) الآن؟
• ما هي إنجازاتهم الرئيسية تحت قيادتكم كيف تنمو / تتطور خلال فترة ولايتكم؟
• كيف ساعدت قيادتكم تنمو المنظمة وشعبها؟ "

أليسون الأسود كورنيليوس، بلاكفيش استراتيجيات

" ما الذي تبحث عنه في منصب جديد لم يكن لديك في وظيفتك السابقة؟ "أعتقد أن هذا أمر مهم لمعرفة لأن إذا كنت تقدم ما يبحث عنه مقدم الطلب، فإن لديك فرصة أفضل لإبقائه معك لفترة طويلة، كما يتيح لك معرفة ما هو مهم بالنسبة لهم ".
جوزيف مايرهوف ، شبكة الجوار نيويورك كونسورتيوم وكاتب غرانت

"وصف شغف لمهمتنا."
بول كونيغستين، متروبوليت أوبرا في نيويورك

"أبلغ المرشح بأن المقابلة محادثة وفرصة للتألق. إذا كان المرشح هو إجراء مقابلات مع الموظفين الخط، أسأل ما الذي يحفز رغبته في المساعدة في غير ربحية؟

"بالنسبة لمديري البرامج، أطلب منهم أن يقدموا أفضل مثال على حشد القوات للذهاب" أعلاه."

" للضباط، لقد سألت (1) ما مدى أهمية الحساسية الثقافية لك كموظف تنفيذي؟ (2) أعطني اثنين من الإنجازات التي يمكن أن يعزى لك من قبل الزملاء السابقين والموظفين. كارلوس م. زيبيدا، مم، مستشارو الإدارة التنظيمية

"أطرح نفس الأسئلة أسأل إذا كان المرشح يتقدم بطلب للحصول على وظيفة في القطاع الخاص، في الواقع، جاءت أفضل نتائجي من قرارات التوظيف الأولى (999)> لقد تعلمت أن الأسئلة حول المهمة والعاطفة لا تترجم دائما إلى أداء جيد.

كلوديا فريد، إدوكاتيونال أسيستانس لت " على سبيل المثال، بالنسبة لأحد متخصصي قاعدة البيانات، أسألك دائما: "ما هي شيئتان أو ثلاثة أمور ستغيرها في [المنتج X]؟ - X كونه أي برنامج للمانحين يدعي فيه الشخص الخبرة إن الإجابات تقول لي الكثير عن كل من عمق معرفة الشخص وما هي أنواع الأشياء التي تزعجها!

"بالنسبة لمحامي الخطوط الأمامية، أميل دائما أن أسأل"، وصف لي - دون استخدام أسماء أو غيرها من تحديد الهوية تفاصيل - أصعب التماس قمت به من أي وقت مضى و قل لي ما جعلها أكثر تحديا من معظم.

"ربما كان من المفيد أن تكون الأسئلة ذات الأغراض الشاملة (خاصة بالنسبة للمنظمات الأصغر حجما والأقل وضوحا)" قبل أن تقرر التقدم بطلب للحصول على هذه الوظيفة هنا في شيز، ماذا سمعت عنا؟ " سمعت من شيز - كل شيء في كيف انها إطارات اكتشاف لها.

سوزان روديرمان، بوسطن مستشار الخيرية منطقة. "أنا أستمتع باستخدام سؤال القصة حيث المانح هو مستاء للغاية. وبعد ذلك يطلب من الشخص الذي يجري المقابلات أن يحل المشكلة. يمكنك أن تتعلم الكثير من الطريقة التي تستجيب. هذا ما أبحث عنه: هل يعتذرون؟ هل يذهبون إلى أبعد الحدود للحفاظ على سعادة المانحين؟ هل يهم حجم التبرع، وهل يغير حجم التبرع الطريقة التي تحل بها المشكلة؟ "

كايل بوشمان، مؤسسة أو-أو كلير، ويسكونسن
" أسأل كيف يمكن لمقدم الطلب أن يساعد تحقق المنظمة أهدافها. أنا لا أتوقع أن يكون هذا العمل حلمهم وأنا لا يهمني إذا كان لديهم "العاطفة" للقضية. يجب أن يكون لديهم شغف لدورهم - إد، والتنمية، والتسويق، وما إلى ذلك يمكن أن تتعلم قضايا المنظمة بسهولة أكبر بكثير من أنها يمكن أن تتعلم كيف تكون تنفيذية جيدة، أو جمع التبرعات، أو المسوق. أنا أهتم أكثر حول سبب رغبتهم في القيام بهذا العمل أكثر من سبب رغبتهم في العمل لهذه المؤسسة ".

ديفيد M. بات، ساي، أسوسياتيون إكسكوتيف ماناجيمنت