العثور على الإنهاء بسبب السبب

إليك عدة أمثلة من الأحرف التي يتم استخدامها في إنهاء العمل لسبب. وكان هذا الموظف مضللا العملاء المحتملين حول لقبه ووضعه داخل منظمته. الموظف الثاني لا يستطيع أن يتعلم الوظيفة. هذه أمثلة على خطاب إنهاء تم كتابته وبيان أسباب الإنهاء.

مقاربة عامة

يمكنك إرسال خطاب إنهاء للموظف بعد اجتماع إنهاء مع استلام العودة المطلوبة.

أو يمكنك تسليم خطاب إنهاء الخدمة إلى الموظف في نهاية الاجتماع. وينبغي طباعتها على القرطاسية الشركة مع التوقيع الرسمي لمدير الموظف.

في الظروف العادية، يقوم المدير أو المشرف وممثل عن الموارد البشرية بعقد اجتماع إنهاء الخدمة مع الموظف. هذا الاجتماع لإنهاء الموظف لسبب يجب أن يحدث في أقرب وقت المنظمة لديها المعلومات والتوثيق، وإثبات اللازمة لإطلاق النار على الموظف. ويلخص خطاب الإنهاء ما قيل في الاجتماع.

نموذج إنهاء الرسالة

التاريخ

السيد. بيل جوردان

1618 W. 57th ستريت

ميلتون، ما 02186

عزيزي بيل،

هذه الرسالة ستؤكد مناقشتنا اليوم. يتم إنهاء عملك مع سميث كونسوليداتد للسبب، وفعالة على الفور.

يتم إنهاء عملك، كما تمت مناقشته خلال اجتماع الإنهاء، لأنك أخبرت العملاء المحتملين والمشترين لمنتجاتنا بأنك كنت نائب رئيس شركة سميث الموحدة.

أنت في الواقع مدير وهذا التحريف من عضويتك في المجموعة التنفيذية للشركة هو انتهاك صارخ لمدونة قواعد السلوك الخاصة بنا.

بالإضافة إلى ذلك، من خلال تعيين نفسك لقب نائب الرئيس، كنت تستعد نفسك كضابط في شركتنا مع القدرة على اتخاذ قرارات معينة التي لم تكن ضمن وصف وظيفتك لجعل.

سيتم تضمين الدفع الخاص بك بتو المستحقة في الراتب النهائي الخاص بك * والتي سوف تتلقى في يوم الدفع العادية لدينا، الجمعة. يمكننا إرسال راتبك النهائي إلى منزلك أو يمكنك إجراء ترتيبات مع المشرف لاستلامها.

يمكنك أن تتوقع رسالة حالة استحقاقات منفصلة تحدد حالة المزايا عند الإنهاء. وستتضمن الرسالة معلومات عن أهليتك لاستكمال قانون تسوية الميزانية الجامع الموحد (كوبرا) للتغطية الصحية الجماعية.

لقد تلقينا من بطاقة ممغنطة الأمن، مفاتيح مكتبك، والكمبيوتر المحمول المملوكة للشركة والهاتف الخليوي في اجتماع إنهاء.

ستحتاج إلى إبقاء الشركة على علم بمعلومات الاتصال الخاصة بك حتى نتمكن من تقديم المعلومات التي قد تحتاج إليها في المستقبل مثل نموذج W-2 الخاص بك.

التحيات،

اسم مدير أو مالك الشركة

عينة الثانية

ريدر السؤال:

وظائف في قسم المبيعات لدينا قد تغيرت كثيرا في العام الماضي. بدلا من جعل مبيعات العملاء الفردية الأولوية، وطلب من جميع مندوبي المبيعات لبدء التأكيد على المبيعات للشركات. يتطلب هذا المفتاح مجموعة مهارات مختلفة لم يتعلمها جميع الموظفين.

قدمنا ​​التدريب لأكثر من ستة أشهر، والتدريب من قبل مدير القسم، والتوجيه من زملاء العمل الذين كانوا يصطادون.

موظف واحد، على وجه الخصوص، لم يمسك ولا يزال يجعل أخطاء استراتيجية في نهجه لعملائنا المحتملين.

سنة في تغيير الأهداف والاتجاه، ونحن لا نعتقد أن هذا الموظف يمكن أن تتعلم طرق جديدة. ومع ذلك، غيرنا عمله واتجاهنا. ليس لدينا موقف آخر مؤهل له.

هل يمكننا إنهاء عمله؟

الرد:

عندما يوفر صاحب العمل كل فرصة لموظف لتعلم وظيفة جديدة، يمكنك إنهاء عمله. ولكن، إذا حاول بشكل شرعي تعلم الوظيفة الجديدة، قد ترغب في النظر في توفير مكافأة نهاية الخدمة للموظف.

بعد كل شيء، كان يقوم بهذه المهمة حتى قمت بتغيير المهمة. تعلم الجديد ثبت أكثر مما كان يمكن القيام به. سوف تحتاج إلى التحدث مع المحامي الخاص بك والتأكد من أن لديك الوثائق المناسبة لجهودكم للمساعدة في انتقال الموظف.

تحتاج أيضا إلى معرفة أن أفعالك في هذا الإنهاء يمكن أن تشكل سابقة لشركتك، وبالتالي فإن مشاركة المحامي أمر بالغ الأهمية.

فيما يلي كيفية إطلاق النار على الموظف بشكل أخلاقي وقانونيا.

نموذج إنهاء الرسالة لسبب

التاريخ

السيد. توماس هينشو

23456 جراند ريفر افي.

إيست لانسينغ، مي 48823

عزيزي توماس،

تؤكد هذه الرسالة مناقشتنا اليوم أنه يتم إنهاء عملك فورا.

على الرغم من السنة التي استثمرنا فيها في التدريب، والتدريب، والتوجيه لك، لم تتمكن من الانتقال إلى الاتجاه الجديد والأساليب المستخدمة الآن في قسم المبيعات.

سوف تتلقى أسبوعا واحدا من مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة عملت فيها. مع 3 سنوات من العمل، سوف تتلقى 3 أسابيع من مكافأة نهاية الخدمة في راتبك الأسبوعي العادي. وسنواصل أيضا توفير تغطية التأمين الصحي لك خلال نهاية الشهر.

بالإضافة إلى ذلك، سوف تشمل الدفع الخاص بك بتو المستحقة * في الراتب النهائي الخاص بك * والتي سوف تتلقى على يوم الدفع العادية لدينا، الجمعة. يمكنك التقاط هذا الاختيار من مكتب الاستقبال أو يمكننا إرساله بالبريد إلى منزلك.

سوف تتلقى دفعة الفصل بمجرد توقيع وإرجاع الإفراج المرفقة من مستندات المطالبات وانتظرنا العدد القانوني للأيام المطلوبة لتغيير عقلك.

يمكنك أن تتوقع رسالة منفصلة تحدد حالة المزايا عند الإنهاء. وستتضمن الرسالة أيضا معلومات عن أهليتك لاستكمال قانون تسوية الميزانية الجامع الموحد (كوبرا) للتغطية الصحية الجماعية.

عدت مفتاح مكتبك، وشارة دخول الباب، والكمبيوتر المحمول المملوك للشركة والهاتف الخليوي في اجتماع الإنهاء.

يرجى إبقاء الشركة على علم بمعلومات الاتصال الخاصة بك حتى نتمكن من تقديم المعلومات التي قد تحتاج إليها في المستقبل مثل نموذج W-2 لهذا العام.

إذا كنت ترغب في تقديم معلومات عن العمل لأرباب العمل المحتملين، يرجى التوقيع على النموذج المرفق وإعادته. فهو يعطينا إذنك لإفشاء عملك لأرباب العمل المحتملين.

واسمحوا لنا أن نعرف إذا كان لديك أسئلة.

التحيات،

اسم ممثل الموارد البشرية أو مالك الشركة

مرفقات - 2

* يرجى ملاحظة أن القوانين المتعلقة بالشيك النهائي قد تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر.

* قد تراكم الوقت مثل بتو، عطلة، والوقت الشخصي أيضا من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. كما تحكمها السياسات في كتيب الموظف الخاص بك.

تنويه: يرجى ملاحظة أن سوزان تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور السليم والأخلاقي لإدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل على هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع لا ينبغي تفسيره على أنه مشورة قانونية. الموقع لديه جمهور على نطاق العالم والقوانين واللوائح التوظيف تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون في شك، دائما طلب المشورة القانونية. يتم توفير المعلومات على الموقع للتوجيه فقط، أبدا كمشورة قانونية.