كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول الإنهاء

إذا كنت قد أطلقت أو أنهيت من العمل، واحدة من أصعب أسئلة المقابلة للرد هو لماذا تم إنهاء. من الصعب الحديث عن فقدان وظيفتك مع العائلة والأصدقاء. بل إنه أصعب عندما تتحدث إلى شخص تريد أن تقدم لك وظيفة.

ما هي أفضل طريقة للرد؟ كيف يمكنك ترتيب رحيلك عن العمل في أفضل ضوء ممكن؟ ما الذي ينبغي - وليس ينبغي أن تقوله - عن فترة عملك مع آخر صاحب عمل انتهى؟

يمكن أن يكون من الصعب التوصل إلى إجابات جيدة على الأسئلة المتعلقة بإنهاء الخدمة من وظيفة سابقة. لا ترغب في تعريض فرصك للحصول على منصب جديد للخطر بسبب كيفية الإجابة عن أسئلة حول كيفية انتهاء مهمتك الأخيرة.

وقال ذلك، لأن أصحاب العمل التحقق من المراجع ورب عملك السابق قد تكشف عن السبب الذي تم إنهاء، فمن المهم أن نكون صادقين. إذا كان ذلك ممكنا، تحدث مع صاحب العمل السابق الخاص بك حتى كنت على يقين من أن السبب الذي تعطيه والسبب يعطي الشركة المباراة.

خيارات الإجابة عن الأسئلة حول الإنهاء

الرد والتحرك. أبسط نهج للرد على أسئلة حول سبب إنهائك هو الرد على الاستفسار مباشرة وبإيجاز حتى تتمكن من الانتقال إلى مواضيع أخرى.

إحضاره قبل المقابلة. هناك خيار آخر هو طرح المشكلة قبل أن يطلب منك ذلك. الإشارة إلى أنه تم إنهاء قبل أن يطلب منك يمكن أن يكون وسيلة لشرح مغادرتك على الشروط الخاصة بك والانتقال إلى بقية المقابلة.

يبقيه بسيطا. لا تذهب إلى تفسيرات مطولة ولا توجه اللوم. انها ليست فكرة جيدة ل ديباراج الشركة السابقة أو رئيسه. لا تلوم نفسك إما. في الواقع، في محاولة افضل ما لديكم للحفاظ على الإيجابية من خلال التركيز على حقيقة أنه كان العمل الذي لم يكن مناسبا. لا تعطي الشخص الذي أجرى المقابلة أي مؤشر على أنك لن تكون موظفا جيدا إذا تم تعيينك.

تجنب الأجوبة التي تنزلك عن الوظيفة

كلما كان ذلك ممكنا، ركز على القضايا التي لن تعني أنك غير مؤهل للعمل الذي يتم النظر فيه. تجنب ذكر كلمة "أطلق" - يمكنك تجنب بعض وصمة العار المحيطة التي يتم إطلاقها إذا كنت لا تأتي الحق في الخروج ويقولون ذلك. مصطلحات مثل "ترك"، "كانت المهمة ليست أفضل تناسب" وحتى "إنهاء" الصوت أفضل من إطلاق النار.

إن الإشارة إلى عيب شخصي لا يتعلق على وجه التحديد بالمهمة التي تجري مقابلات معها، بينما تشير أيضا إلى الأشياء التي نجحت في القيام بها في وظيفتك السابقة، فيمكن أن تكون وسيلة فعالة للرد على أسئلة المقابلة حول سبب فقدك وظيفة.

أمثلة على الردود الجيدة

على سبيل المثال، ربما كنت قد تم إنهاؤها بسبب قيود مع قدرتك على إنشاء برامج كمبيوتر لمنصة تقنية.ومع ذلك، ربما كنت متفوقا في حل مشاكل العميل وتدريس الآخرين لاستخدام البرنامج. إذا كنت تستكشف الآن التدريب أو الدعم الفني أو مواقف المبيعات، فقد تظل الشركة تحتفظ باهتمامك كمرشح على الرغم من انتهاء خدمتك.

في بعض الأحيان يتم إنهاء الموظف بسبب نقص المهارات التي يمكن معالجتها من خلال الدورات الدراسية أو الندوات.

على سبيل المثال، قد تكون قد تم قطعها بسبب عدم قدرتك على إنشاء وحدات ماكرو إكسيل معقدة، ولكن بعد ذلك أخذت دورة حيث كنت تتقن إكسيل ويمكن توثيق الكفاءة الحالية. يمكنك أن تذكر كيف تعاملت مع القضية خلال المقابلات.

شركة تقليص الحجم وإعادة الهيكلة

في بعض الحالات، قد يعزى الإنهاء جزئيا على الأقل إلى تقليص حجم المنتج أو الخدمة من قبل صاحب عمل سابق كان مرتبطا بوظيفة الوظيفة في المرشح.

في بعض الأحيان تفقد المنظمة أرضا للمنافسين وتحتاج إلى القضاء على الموظفين أثناء إعادة هيكلة خط إنتاجها. في هذه الحالة، إذا كنت تعتقد أنك يمكن أن تتفوق في وظيفة مثل دعم المبيعات، أو التسويق مع خط إنتاج أكثر قابلية للحياة، على سبيل المثال، قد تكون قادرة على متابعة وظائف مماثلة مع أصحاب العمل أكثر تنافسية أخرى في مجال عملك.

التغلب على الإنهاء بسبب السبب

واحدة من أصعب حالات العمل للتعامل معها، ومناقشة في مقابلات العمل، ويجري إنهاء السبب. يجب أن نأخذ في الاعتبار أن إنهاء السبب يجب أن يكون تجربة التعلم حيث يمكنك إما إعادة تقييم نقاط القوة والضعف لديك من أجل التحرك في اتجاه وظيفة مختلفة أو لوضع خطة للعمل على مجالات المشكلة إذا قررت البقاء في الدورة الحالية مهنة.

بمجرد حصولك على وظيفتك التالية، سيكون لديك الفرصة لإعادة بناء سمعتك المهنية وسيكون من الأسهل بكثير للبحث عن وظيفة في المرة القادمة.

القراءة المقترحة: حقوق الموظفين عند إنهاء عملك | ما هو الإنهاء الخاطئ؟