تغطية تعويضات العمال الأجانب

قد تحتاج الشركات التي تستخدم عاملين يسافرون خارج الولايات المتحدة إلى نشاط تجاري تعويضات العمال الأجانب المتطوعين (ففوك). هذه التغطية تدفع فوائد للعمال الذين يعانون من إصابات أثناء العمل أثناء العمل في بلد أجنبي.

ما إذا كنت تحتاج إلى تغطية ففوك يعتمد على عدة عوامل. وتشمل هذه الأنواع من العمال الذين تستخدمهم (مواطنون أمريكيون أو مواطنون أجانب)، وجهات سفرهم، وطول المدة التي يقضونها خارج الولايات المتحدة

-

السفر المؤقت

معظم قوانين تعويضات العاملين في الدولة توفر تغطية مؤقتة خارج الحدود السفر. وهذا يعني أن العمال المشمولين بالقانون يتمتعون بالحماية أثناء السفر خارج الولاية (أو الولايات المتحدة) على أساس قصير الأجل. وتختلف الفترة الزمنية التي يغطيها العمال من دولة إلى أخرى. ويجوز لدولة واحدة أن توفر تغطية لمدة ثلاثين يوما في حين توفر دولة أخرى تسعين يوما. وهنا مثال على إصابة من المرجح أن تكون مشمولة في السفر خارج الحدود الإقليمية.

تعمل جين كمستشار لشركة جونز للاستشارات، وهي شركة استشارات إدارية مقرها في الولايات المتحدة الأمريكية. كما هو مطلوب بموجب قانون الولاية، اشترت جونز سياسة تعويضات للعاملين تغطي جين وموظفيها الآخرين. جين يسافر إلى إندونيسيا لعقد اجتماع عمل. خلال الاجتماع، وقالت انها رحلات ويسقط على السجاد. جين تكسر الكاحل وتنفق اليومين التاليين في مستشفى جاكرتا. وعادت إلى المنزل بعد عدة أيام واليدين رئيسها فاتورة المستشفى.

كانت جينز خارج وطنها لمدة أسبوع واحد، وكانت إصابتها واضحة في العمل. وبالتالي، ينبغي تغطية نفقاتها الطبية بموجب سياسة تعويض العمال في شركة جونز للاستشارات.

مخاطر السفر في الخارج

يمكن أن تؤدي الأنشطة الخارجية إلى إصابات لا تغطيها سياسة تعويض العمال النموذجية.

أولا، قد يبقى بعض الموظفين في الخارج بعد الفترة التي ينص عليها القانون للسفر خارج الولاية.

ثانيا، قد يصاب العامل بمرض (مثل الملاريا) شائع محليا ولكنه غير مشمول بقانون تعويضات العاملين أو قانون الأمراض المهنية في الدولة الأم للعامل.

ثالثا، يمكن للعامل أن يحافظ على إصابة يرى المؤمن أنها ليست ذات صلة بالعمل. على سبيل المثال، لنفترض أن اجتماع جين في جاكرتا قد انتهى. ومن المقرر ان تطير الى بلادها فى اليوم التالى. وهي تسير إلى مطعم للقاء صديق إندونيسي لتناول العشاء عندما تقع على الرصيف. وترفض شركة التأمين تعويضات العمال جونز للاستشارات لدفع النفقات الطبية جين. وتقول إن إصابتها لم تنشأ من عملها لأنها وقعت عندما كانت جين تشارك في أنشطة اجتماعية لا علاقة لها بعملها.

رابعا، قد يتعرض الموظف لإصابة خطيرة أو مرض يتطلب علاجا فوريا في الدولة التي يقيم فيها العامل.ويمكن أن تكون تكلفة إجلاء عامل مصاب أو مرضى إلى وطنه الأم للعلاج في حالات الطوارئ مرتفعة جدا.

وأخيرا، قد يحتاج صاحب العمل إلى توظيف عمال في بلد غير الولايات المتحدة. ولا توفر قوانين تعويضات العاملين في الدولة استحقاقات للعاملين المعينين في بلدان أخرى.

تغطية تعويضات العمال الطوعيين الأجانب

إذا كانت شركتك توظف العمال الذين يسافرون بانتظام خارج الولايات المتحدة أو إذا كنت تستخدم عاملا في بلدان أخرى، فيجب عليك النظر في شراء تغطية تعويضات العمال الأجانب التطوعيين. كما يوحي اسمها، ففوك هو تغطية التأمين التي أرباب العمل ينتخبون طواعية. وعادة ما يتم تقديمها من خلال نموذج سياسة منفصلة أو تأييد. وهي تشبه تغطية التعويض الطوعي، إلا أنها تنطبق تحديدا على العمال المسافرين أو العاملين في الخارج.

قد يغطي التأمين ففوك أي من الفئات الثلاث التالية من العمال:

U. S. هايرس

هؤلاء هم موظفو الولايات المتحدة المعينين في وطنهم. ويجوز لهم السفر إلى الخارج في رحلات عمل قصيرة الأجل أو العمل في مهمة في بلد آخر. في بعض السياسات، ويسمى هؤلاء العمال "المغتربين" أو "مواطني الولايات المتحدة". وفي حالة إصابة أحد موظفي الولايات المتحدة بجراح أثناء العمل خارج الولايات المتحدة، فإنه يتلقى عادة تعويضات تعويض العمال المنصوص عليها في حالة توظيف الموظف.

على سبيل المثال، فإن العامل المعين في ولاية بنسلفانيا سيحصل على المزايا التي يمنحها قانون ولاية بنسلفانيا.

مواطنون من بلدان ثالثة

تتألف هذه المجموعة من عمال، بخلاف موظفي الولايات المتحدة، الذين يتم تعيينهم للعمل في بلد آخر غير بلدهم. ومن الأمثلة على ذلك الشخص المعين في فرنسا لتعيينه في إسبانيا. وعادة ما تقدم شبكات التعاون التقني الفوائد التي يوفرها البلد الذي تم توظيفهم فيه. وسيحصل الموظف المعين في فرنسا لتعيينه في إسبانيا على استحقاقات يقدمها القانون الفرنسي.

المواطنون المحليون

المواطنون المحليون هم عمال يتم توظيفهم في بلدهم ويتم تعيينهم هناك، عندما يكون ذلك البلد غير الولايات المتحدة. على سبيل المثال، مواطن مكسيكي تم تعيينه للعمل في المكسيك. ويوجد في كثير من البلدان نظام تعويضات إلزامية للعمال مماثل لنظام تعويضات العمال الإلزاميين في الولايات المتحدة. وبالتالي، لا يمنح المواطنون المحليون تغطية تعويضات العمال بموجب سياسة من قانون الأسرة الإلزامية (ففوك). وينبغي تأمين هؤلاء العمال بموجب سياسة مشتراة محليا.

التغطية التي تقدمها سياسات ففوك

تشمل سياسات ففوك بعض التغطيات الفريدة التي لا توفرها قوانين تعويضات العاملين في الدولة:

المرض المتوطن

إن المرض المتوطن هو مرض شائع في بلد معين أو الموقع ولكن لا توجد عادة في الدولة الوطن العامل. ومن الأمثلة على ذلك مرض الليبتوسبيروسيس، وهو مرض بكتيري شائع في إندونيسيا. إذا تعاقدت جين مع داء الليبوسيبروسيس خلال رحلتها التجارية وتكبدت نفقات طبية للعلاج، فإن هذه النفقات ستغطى في إطار تأمينها من قبل شركة ففوك.

الإعادة إلى الوطن

العامل الذي يصاب بالمرض أو الجرح في الخارج قد يحتاج إلى نقل فوري إلى بلده الأصلي لتلقي العلاج.وتغطي الإعادة إلى الوطن تكاليف إضافية (على تكاليف النقل العادية) للعودة إلى الوطن. وقد لا تنطبق هذه التغطية إلا على موظفي الولايات المتحدة أو قد تسري أيضا على شركات الدعم التقني. غالبا ما تخضع لحدود، مثل $ 25، 000.

التغطية على مدار 24 ساعة

بالنسبة للعاملين في السفر المؤقت (رحلات العمل)، يجب تغطية ففوك 24 ساعة في اليوم. إذا كان صاحب عمل جين قد اشترى تأمين ففوك مع تغطية على مدار 24 ساعة، فإن الضرر الذي أصابته خارج المطعم كان سيتم تغطيته. وقد لا تنطبق التغطية على مدار الساعة إلا على موظفي الولايات المتحدة أو لشركات الدعم الوطني أيضا.

تغطية مسؤوليات أصحاب العمل

تشمل سياسة تعويض العمال في الغرفة الوطنية للتأمين الصحي (نسي) تغطية مسؤولية أرباب العمل. ولا تشمل هذه التغطية الإصابات التي تقع خارج الولايات المتحدة أو كندا. ويستثنى من ذلك الإصابات التي لحقت بمواطنين أو مقيمين في الولايات المتحدة أو كندا ممن هم خارج تلك الأماكن مؤقتا. لم يتم تعريف كلمة مؤقتا . ولا تغطى الدعاوى إلا في حالة جلبهم إلى الولايات المتحدة. وبسبب هذه القيود، فإن بعض الدعاوى القضائية الناجمة عن الإصابات التي تقع خارج الولايات المتحدة قد لا تغطيها تغطية مسؤولية أرباب العمل.

لحسن الحظ، تشمل سياسات ففوك التأمين على المسؤولية لأصحاب العمل الذي ينطبق على الإصابات التي تحدث في البلدان الأجنبية. هذا التأمين يحمي أرباب العمل من الدعاوى المرفوعة من قبل الموظفين المغطاة (بما في ذلك المواطنين المحليين) الذين أصيبوا أثناء العمل في الخارج. وهي تغطي عادة الدعاوى المرفوعة خارج الولايات المتحدة