تعويضات العمال

تضمن قوانين تعويض العمال أن الموظف الذي أصيب نتيجة حادث أو كان يعاني من مرض نتيجة لأداء وظيفته، سيتلقى تعويضات ومزايا طبية .

تقتضي كل ولاية من أرباب العمل شراء تأمين تعويضات العمال لضمان حماية الموظفين المتضررين من المرض أو الإصابة ومعاليهم من المصاعب الشديدة في حالة الإصابة أو المرض أو الوفاة.

بالإضافة إلى دفع النفقات الطبية، فإن تعويضات العمال قد وفرت عادة مدفوعات العجز للموظف المصاب في حين لم يتمكن من العمل. وكثيرا ما يغطي ذلك ما يصل إلى ثلثي التعويض العادي للعامل.

يتم توفير تعويضات العمال بغض النظر عن من كان في خطأ في الإصابة. وحتى إذا كانت الإصابة قد حدثت نتيجة لإجراءات العامل نفسه، فإنه يتم تغطيته.

تم إنشاء تعويضات العمال لحماية كل من صاحب العمل والموظف من تكاليف ومصاعب إصابة الموظف ومرضه. يحصل الموظف على تعويضات ومزايا طبية. بدوره، يوقع الموظف على الحق في مقاضاة صاحب العمل.

يستفيد صاحب العمل من الحصانة من دعاوى قضائية، في معظمها. هذا * الاتفاق * كان الأساس لتوفير تعويض العمال منذ فجر العصر الصناعي، وفقا لمايكل غرابيل، من بروبوبليكا، و هوارد بيركس، من نير في هدم العمال.

نظام تعويضات العمال الحالي

درس هؤلاء المؤلفون الوضع الحالي مع تعويضات العمال ووجدوا أنه من الصعب على الموظفين جمع المال لتغطية العلاجات الموصى بها من قبلهم الأطباء. ولا يغطي مبلغ الأموال المستلمة في كثير من الحالات أي نفقات معيشية بالإضافة إلى النفقات الطبية.

كان القصد الأصلي من شركة العمال لتغطية كل من. غرابيل و بيركيس الدولة:

"على مدى العقد الماضي، الدولة بعد الدولة تم تفكيك نظام العمال في أمريكا مع عواقب وخيمة لكثير من مئات الآلاف من الناس الذين يعانون من إصابات خطيرة في العمل كل عام، بروبوبليكا و نير .

"منذ عام 2003، أصدر المشرعون في 33 ولاية تشريعات تقلل من حجم الأموال التي يمكن أن تؤدي يمكن أن يتجمع العامل المصاب، بالإضافة إلى ذلك، تختلف المزايا المتاحة من ولاية إلى أخرى، حيث يستخدم مؤلفو الدراسة هذا المثال: "الحد الأقصى للتعويض عن فقدان العين هو 27 دولارا أمريكيا في 280 دولارا في ولاية ألاباما، ولكن 261 دولارا أمريكيا أو 525 دولارا أمريكيا في ولاية بنسلفانيا". < صاحب العمل المسؤول

كصاحب عمل، تأكد من أن موظفيك وموظفي الإدارة يعرفون أن تقارير الحوادث يجب أن يتم تعبئتها عند إصابة الموظف أو المطالبة بمرض وظيفي.قم بإتاحة استمارات تقديم المطالبات من شركة تعويض العمال التي اخترتها.

العمل بشكل وثيق مع عامل تعويض العمال الخاص بك لضمان أن كلا من الاحتياجات الطبية للموظف وتغطي المسؤولية الخاصة بك.

العمل بشكل وثيق مع موظفيك للتأكد من أن المطالبة سهلة، في الوقت المناسب، وقدمت بشكل صحيح. اتبع إرشادات شركة التأمين الخاصة بك.

أرباب العمل بحاجة إلى مشاهدة للمطالبات الاحتيالية أيضا. وفي أحد مطالبات العمال الأخيرة، طلب الموظف من موظفي الموارد البشرية عدم تقديم مطالبة عن إصابته أثناء العمل. وقد فعلت الموارد البشرية على أي حال لأن هذه هي العلاقة المتوقعة مع شركة تعويض العمال.

علموا أن الموظف قد رفع مطالبات لدى أصحاب العمل الخمسة الأخيرين، ولم يدرج أي منهم في استئناف الشخص أو طلبه. على الرغم من أنها قد أصابت نفسها بالفعل على الوظيفة الحالية، وكان صاحب العمل شريط فيديو الحادث مسجلة، وقالت انها تعرف ان الادعاء جلب تاريخها إلى انتباه صاحب العمل.

خدمات تعويضات العمال

بالإضافة إلى التعويض عن الموظف، تقدم العديد من شركات تعويض العمال خدمات أخصائي الصحة والسلامة المهنية الذين يمكنهم مراجعة مكان عملكم وتقديم توصيات حول سلامة الموظفين وبيئة العمل.

هذه العملية أيضا تثقيف الموظفين حول كيفية تجنب الإصابات.

هذه الخدمة مفيدة كما هو التدريب المتاح من معظم الشركات حول كيفية تقديم تقارير الحوادث وملء استمارات تعويضات العمال. یمکنك أیضا الاتصال بمکتب تعویضات العاملین في الولایة للحصول علی المساعدة.

هر كومبليت غلوساري | مسرد المصطلحات مقدمة

إرسال سياسة لدليل سياسة العينة.

تعرف أيضا على:

تعويض العامل، عامل العمال، كومبورات كومب

تنويه: سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم إدارة الموارد البشرية، صاحب العمل، على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.