التمييز وتغطية المسؤولية العامة

إذا تمت مقاضاة نشاطك التجاري بسبب التمييز، فهل سيتم تغطية المطالبة بسياسة المسؤولية العامة؟ هذه المادة سوف يجيب على هذا السؤال.

مثال

الأعمال المزدهرة في لوازم السباكة بيت. زادت المبيعات كثيرا من العام الماضي أن بيت كان لتوظيف اثنين من مديري الحسابات الجديدة. شجع بيت أيضا جين، وهو موظف منذ فترة طويلة، على منصب إداري جديد. بيت يسر مع التغييرات الموظفين ويفترض أن عماله هي كذلك.

وهكذا، فانه يذهل عندما يخدم مع دعوى للتمييز في العمل.

عملت سوزي، المدعية، في بيتس كممثل حساب لعدة سنوات. تدعي سوزي أنها مؤهلة بشكل أفضل من جين لموقف الإدارة. تدعي سوزي أنه عندما اختار بيت جين لتعزيزه، تميز ضد سوزي على أساس حملها (كانت سوزي حاملا في العام الماضي). وتطالب سوزي بمبلغ 000 40 دولار كتعويض عن الفرق بين أجرها الحالي واستحقاقاتها، وتلك التي كانت ستحصل عليها لو تمت ترقيتها.

تغطية المسؤولية العامة

أعمال بيتي مؤمنة للمسؤولية العامة بموجب سياسة صادرة عن شركة التأمين الموثوق بها. وقد قرأ بيت هذه السياسة ولكن لا يمكن العثور على أي استثناءات تتعلق بالتمييز. ويخلص إلى أنه يجب تغطية المطالبة وإحالتها إلى "موثوقة". بيت يشعر بالجزع عندما ينفي المؤمن على الفور التغطية. لماذا لا تتم تغطية المطالبة؟

هناك سببان رئيسيان وراء عدم تغطية مطالبة سوزي. أولا، تسعى دعوى سوزي إلى الحصول على تعويضات عن الخسائر الاقتصادية مثل دفع الرواتب، وفقدان الأرباح المستقبلية، وفقدان الفوائد. ولكي تكون المطالبة مشمولة في إطار سياسة المسؤولية العامة، يجب أن تلتمس التعويض عن الأضرار الجسدية أو أضرار في الممتلكات أو إصابات شخصية أو إعلانات.

وبما أن دعوى سوزي لم تزعم أي نوع من الإصابات المشمولة، فإن الدعوى غير مشمولة.

بعض دعاوى التمييز التي يرفعها الموظفون تلتمس التعويضات عن الكرب الذهني، والإصابة العقلية، والضيق العاطفي، وأنواع أخرى من الإصابات النفسية. في حين أن بعض سياسات المسؤولية تغطي بعض الإصابات النفسية عن طريق تعريفها للإصابة الجسدية، وعادة ما تغطي هذه الإصابات إلا إذا كانت ناجمة عن إصابة جسدية. والأهم من ذلك، أن المطالبات المتعلقة بالإصابات الجسدية ضد أرباب العمل من قبل الموظفين مستبعدة بموجب سياسة المسؤولية عن طريق استبعاد مسؤولية أرباب العمل.

هناك سبب آخر لم يتم تغطية مطالبة سوزي. وتغطي سياسات المسؤولية العامة الضرر أو الضرر الناجم عن حدوث (حدث عرضي). وتنشأ معظم دعاوى التمييز عن الأفعال المتعمدة التي يرتكبها أرباب العمل. وبما أن هذه المطالبات لا تنتج عن الحوادث، فإن هذه المطالبات لا تشملها هذه السياسة. في السيناريو أعلاه، ويستند دعوى سوزي على الإجراءات بيت (تعزيز جين بدلا من سوزي).وكانت تصرفاته متعمدة وليس عرضية.

استثناءات التمييز

لا يستبعد نموذج سياسة المسؤولية العامة القياسية على وجه التحديد المطالبات الناشئة عن التمييز. ومع ذلك، فإن العديد من شركات التأمين تعلق تأييدا مستقلا منفصلا.

يتم استبعاد التمييز عادة كجزء من استبعاد مسؤولية ممارسات العمل . العديد من شركات التأمين تستخدم معيار إسو تأييد الذي يلغي التغطية للتمييز وممارسات التوظيف الأخرى في إطار كل من إصابات جسدية والتلف الممتلكات المسؤولية والتغطية الشخصية والإصابات المسؤولية عن الأضرار. وقد طورت شركات تأمين أخرى موافقاتها الإقصائية.

التمييز غير المرتبط بالتوظيف

يمكن مقاضاة الشركات الصغيرة للتمييز من قبل أشخاص غير الموظفين. ومن الأمثلة على ذلك العملاء والموردين والمقاولين وغيرهم من الشركاء التجاريين.

على سبيل المثال، لنفترض أن أحد العملاء المحتملين لمعدات السباكة في بيت يطلب عقد اجتماع مع مندوب مبيعات الشركة. يقوم ديفيد، أحد مندوبي مبيعات بيت، بالسفر إلى مكتب العميل لاجتماع المبيعات.

ديفيد لديه التحيز الشخصي ضد المجموعة العرقية التي ينتمي إليها العميل. بعد استدعاء العميل طقوس عنصرية، ديفيد يقول له ان "بيت لا تتعامل مع الناس مثلك". وفي وقت لاحق، يقاضى العميل لوازم بيتس للسباكة للتمييز العنصري.

التغطیة التمییزیة في إطار السیاسات الشاملة

تغطیة بعض أنواع التمییز متاحة بموجب بعض السیاسات التجاریة الشاملة. وإذا كان التمييز مشمولا، فهو مدرج ضمن المسؤولية الشخصية والإصابات المتعلقة بالإعلانات، وليس الإصابات الجسدية والأضرار المتعلقة بالممتلكات. وعلاوة على ذلك، لا تنطبق التغطية عموما إلا على التمييز الذي لا علاقة له بالعمالة.

تحظر بعض قوانين الولاية التأمين الذي يغطي الأفعال التمييزية. وهكذا، يجوز للمظلة أن تذكر أنها لا تغطي التمييز إلا بقدر ما يسمح به هذا التأمين.

بالإضافة إلى التمييز، يمكن تغطية الأفعال أو الإصابات الأخرى بمظلة من خلال تعريف إصابة شخصية وإعلانية . ومن الأمثلة على ذلك الألم النفسي والإصابة العقلية والإهانة والصدمة.

تغطية مسؤوليات ممارسات التوظيف

إن المطالبات الناشئة عن التمييز وممارسات الاستخدام الأخرى مؤمنة تحت تغطية مسؤولية ممارسات العمل . يتم تضمين كمية صغيرة من تغطية إيبل (عادة حوالي 10،000 $) في بعض السياسات حزمة بيعها للشركات الصغيرة. إذا كانت سياستكم لا تشمل تغطية إيبل، فقد تقدم شركة التأمين الخاصة بك ذلك عن طريق إقرار أو سياسة منفصلة.