السقف الرمادي: كيف يعتبر العمر قديم جدا؟

ما هو السقف الرمادي؟ والسقف الرمادي هو مصطلح يستخدم لوصف التمييز العمري الذي يواجهه العديد من الباحثين عن عمل كبار السن والموظفين عندما يبحثون عن عمل أو يبحثون عن ترقية. على الرغم من أن أصحاب العمل ليس من المفترض أن التمييز على أساس مدى عمرك، يمكن الحصول على التعاقد يمكن أن يكون تحديا عندما كنت تعتبر عامل "كبار السن".

المزيد من الوظائف للعمال المسنين

وفقا لمجلس النواب، عندما صوت بالإجماع لإلغاء سقف أرباح الضمان الاجتماعي، فإن إزالة الحد الأقصى للأرباح مكن كبار السن الأميركيين من العمل أكثر من أي وقت مضى.

المقالات الأخيرة ضارية العمل في ماكدونالدز، والعمل في الهدف، وغيرها من الفرص لعقد السجلات النقدية والانتظار على العملاء. وكانت هذه الخيارات موجهة نحو كبار السن الذين تقاعدوا جزئيا أو عاطلون عن العمل أو عادوا إلى قوة العمل. هناك العديد من خيارات العمل بدوام جزئي لكبار السن الذين يرغبون في البقاء نشطين في القوى العاملة.

النسبة المئوية لكبار السن في القوى العاملة

حوالي 18٪ من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عاما عملوا في عام 2016، وفقا لمجلس أبحاث بيو. ويذكر المجلس الوطني للشيخوخة أنه بحلول عام 2019، يتوقع أن يعمل أكثر من 40 في المائة من الأشخاص الذين تتجاوز أعمارهم 55 سنة. وهذا يشكل 25٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة.

العديد من هؤلاء العمال يعملون في مجالات الإدارة والمالية والرعاية الصحية وغيرها من المجالات المهنية. وبالنسبة للموظفين كبار السن الذين يعودون إلى العمل أو يعملون بدوام جزئي، فإن إعداد الطعام والخدمة، تليهما الزراعة والمبيعات (بما في ذلك التجزئة) هي أنواع نموذجية من العمالة.

هل هذه المهن التي يفضلها كبار السن بسبب ساعات العمل المرنة وفرص العمل لبعض الوقت؟ أو أن كبار السن بدلا من استخدام المهارات المكتسبة في حياة مهنية من المهنيين لمواصلة حياتهم المهنية؟

عندما يبدأ التمييز على أساس العمر

هل يتم نقل كبار السن فقط إلى وظائف تتطلب مهارات منخفضة المستوى ويفتقرون إلى التعويض؟

روبرت، على سبيل المثال، 60، أرسل أكثر من 350 السير الذاتية في السنة ونصف أخذته للعثور على منصب الإدارة. رامونا، كمثال آخر، 59، ثنائي اللغة، والكمبيوتر المعرفة، ولديه خبرة واسعة. وقالت إنها تحب أن تستمر في العمل ولكن تقول: "إذا لم يمنحنا أصحاب العمل فرصة لإثبات أننا قادرون على أداء أي شخص آخر أصغر سنا، كيف سنستمر في العمل؟"

جورج، 58 ، لديه ماجستير في إدارة الأعمال وثروة من الخبرة. وقد كان يبحث عن عمل منذ يناير / كانون الثاني، وأخيرا أجرى بضع مقابلات. وقد أخبر مدير مقاطعة ديلا أن النساء في الأربعينات لا يستطيعن التعامل مع رفع معدات اللياقة البدنية الثقيلة وتقلب المزاج.

على الرغم من ذلك، تم تعيينها للعمل "حتى يتمكن من العثور على شاب، رجل قوي" ونجح في تحويل الأعمال التجارية حولها.

بالإضافة إلى قضايا التمييز في السن الواضحة، ما الذي يحدث في مكان العمل؟ وقالت جويس لين كينيدي، كاتبة عمودية ومؤلفة، في أحد أعمدةها: "لا يزال العمال الأكبر سنا يحصلون على منحنى توظيف حاد للتسلق". من وجهة نظر الباحثين عن عمل، تقول ديلا: "سيكون أمرا رائعا عندما يدرك الناس في هذا العالم أنه ليس من الخطأ أن يكونوا أكبر سنا.

إنه امتياز وشرف."

بدءا من منتصف الثلاثينات. كيف يمكن معالجة ذلك؟ ما هي الخيارات المتاحة لأولئك منا تعتبر "القديمة" من خلال توظيف المديرين وأصحاب العمل؟

المشكلة الأكبر، والتي يصعب معالجتها، هي التصور بأن العمال المسنين ليسوا قادرين أو مؤهلين كنظراء أصغر سنا. هذا هو في الواقع لا شيء جديد. جويس لين كينيدي، في عمودها، يقتبس من "دليل الرجال لتوظيف النساء" لعام 1943 الذي يشير إلى أن النساء الأكبر سنا اللواتي لم يتصلن بالجمهور يميلن إلى أن يكونن غير متجانسين ومثيرين "!

أتذكر العمل في شركة بطاقات المعايدة الرئيسية في السبعينات و وجود مبادئ توجيهية "غير رسمية" حول عدم توظيف أي شخص قديم جدا (أو صغير جدا)، وكان التاجر المثالي بطاقة أمي مع أطفال في المدرسة الذين يريدون فقط العمل بدوام جزئي.

نأمل، كما نقص المؤهلين لا يزال العاملون يزدادون، إذا لزم الأمر، يصبحوا أكثر مرونة.

استراتيجيات للتعامل مع التمييز على أساس السن

في غضون ذلك، ماذا يمكن أن نفعل من منا، بعض الذين بالكاد يعتبرون في منتصف العمر، (999)> اقتراحات ل: في سيرتك الذاتية، تحد من تجربتك لمدة 15 عاما للعمل الإداري، عشر سنوات ل وظيفة فنية، وخمس سنوات s للحصول على وظيفة التكنولوجيا الفائقة.

• ترك تجربتك الأخرى من سيرتك الذاتية أو سردها دون تواريخ في فئة "تجربة أخرى".
• فكر في استخدام السيرة الذاتية الوظيفية بدلا من السيرة الذاتية.
  مقابلات العمل للدمى
• ، أيضا من قبل جويس لين كينيدي، وتوصي التأكيد على إيجابية عند إجراء المقابلات:

مشروع نفسك كما البهجة ومرنة والظهر حتى مع إثبات على المهارات والنجاح.

• راجع فوائد العمال المسنين - الالتزام بمهنة، تجربة عملية، سجل حافل بالنجاح، توقعات مستقرة، واقعية - والتفكير في كيفية تطبيقها لك.
• استخدم تقنيات القص للنسخ الاحتياطي لمطالباتك بهذه المهارات.
  يتم إعارة اقتراحات كينيدي من قبل راي، 58 عاما، الذي نجح في البحث عن ثلاث مرات خلال السنوات العشر الماضية. يقترح راي التركيز على المهارات الخاصة بك في رسالة الغلاف الخاص بك وتخفيف الرؤية من العمر في رسالة الغلاف الخاص بك وعلى سيرتك الذاتية. وفقا لراي، والمفتاح هو الحصول على المقابلة - مرة واحدة صاحب العمل هو أعجب مع قدرتك على حل مشاكلهم، فإنها لن يهتم إذا كان لديك الشعر الرمادي وصولا إلى ركبتيك.
• نصيحة بحث عن عمل للعمال المسنين:

نصائح عن البحث عن عمل للباحثين عن عمل كبار السن | استئناف نصائح للباحثين عن عمل كبار السن | رسالة رسالة نصائح للباحثين عن عمل كبار السن