نقاش كبير: موظف مقابل المستقلة المقاول

إنها معضلة ستواجهها في مرحلة ما أثناء حياة نشاطك التجاري الصغير. الشركة تنمو بشكل جيد ولكن هناك فقط الكثير يمكنك القيام به. إضافة إلى الموارد البشرية الخاصة بك يمكن أن يؤدي إلى إيرادات إضافية وأقل الفوضى في حياتك التجارية. هل يجب عليك توظيف موظف جديد أو مقاول مستقل؟

التعاقد مع مقاول مستقل أو موظف جديد هو قرار تجاري مهم. لإرشادك إلى أفضل قرار ممكن، والنظر في إيجابيات وسلبيات التعاقد مع موظف أو مقاول مستقل:

مزايا توظيف مقاول مستقل

• انخفاض النفقات العامة: جذب توظيف مقاول مستقل هو انخفاض التكاليف في: النفقات، الرواتب، الفوائد، والنفقات العامة الأخرى. ويعني انخفاض النفقات العامة حدوث إجهاد أقل لتحقيق إيرادات تجارية جديدة لتغطية التكاليف.
• لا فوائد صحية: هذا واحد يستحق ذكر منفصلة. ومن العبء على الأعمال التجارية الصغيرة التكاليف غير القابلة للتحكم في الفوائد الصحية للموظفين. وبلغ متوسط ​​التكلفة الإجمالية للاستحقاقات الصحية للموظفين في الولايات المتحدة 6 دولارات، 215 في عام 2003، وفقا للمسح الوطني الذي أجرته مؤسسة ميرسر لعام 2003 بشأن الخطط الصحية التي يديرها صاحب العمل.
• العمل عند الطلب: توظيف مرونة العروض المستقلة لمتطلبات العمل المتغيرة لشركتك. لديك القدرة على اتخاذ المزيد من الفرص عندما تنشأ، وخلال فترات بطيئة، لديها المزيد من السيطرة على التكاليف. وكثيرا ما يكون العاملون في مجال العقود مدربين تدريبا كاملا ومتخصصين بدرجة عالية.

الإيجابيات من توظيف موظف

• الولاء مخصص: جعل الالتزام باستئجار موظف يمكن أن يؤدي إلى وجود فرد مع ولاء أقوى من مستقلة. وأضاف أن الولاء يمكن أن يؤدي إلى مزيد من الإنتاجية. سيكون الموظفون المخلصون مستعدين للقيام بأدوار إضافية لمساعدة شركتك على النمو.
• الأدوار المتعددة: غالبا ما يقوم الموظفون في المؤسسات الصغيرة بمجموعة متنوعة من الأدوار. وهذا يوفر فرصا تعليمية متنوعة للموظفين وقوة عاملة مرنة ومتنوعة للشركة.
• تحسين تدفق العمل: مع تدفق مستمر من الأعمال، وجود موظف يمكن أن يكون أسهل بكثير لتنسيق المشاريع. إن محاولة التوفيق بين العاملين لحسابهم الخاص والوفاء بالمواعيد النهائية للمشروع يمكن أن يكون تحديا.

سلبيات توظيف الموظف

• أدد المسؤولية: عبء عملك الصغير الذي يوفر لعائلتك يصبح أكبر من ذلك حيث يجب عليك دفع الرواتب لموظفيك ومساعدتهم على إعالة أسرهم.
• النفقات العامة الإضافية: ليس فقط هناك تكاليف استحقاقات الموظفين وكشوف المرتبات للنظر فيها، لا ننسى أن الأعمال المنزلية الصغيرة أو مكتب صغير من المحتمل أن يكون للانتقال إلى مساحة أكبر، توقيع عقد الإيجار، وشراء المعدات.
• تصبح مدير: مع نمو الأعمال التجارية الصغيرة الخاصة بك في الموظفين، تصبح أقل انخراطا في ممارسة التجارة الخاصة بك وأكثر انخراطا في قضايا إدارة الأفراد.ستتعرض شركتك لدعاوى متعلقة بالعامل. وكثيرا ما يحتاج المستقلون إلى إدارة أقل بسبب المزيد من التحفيز من العمل لحسابهم الخاص.

كونس أوف هيرينغ أن إنديبندنت كونتراكتور

• عدم وجود تحكم: جزء مما يجعل المقاول مستقل هو قدرته على اختيار السيطرة على العمل المنجز. قد يكون لدى المقاولين مشاريع إضافية وقد يكون لديهم التزام أقل من الموظف.
• لا توجد أسعار ثابتة: قد تجد أعمالك الصغيرة المقاول المستقل المثالي للعمل مع ولكن الأسعار التي يمكن أن تتفاوت حسب المشروع والطلب الكلي في السوق. مع الموظف يمكنك عادة تعيين معدل الأجور حتى تاريخ الاستعراض المقبل.
• عقوبة سوء التصنيف: إذا ارتكبت خطأ في تصنيف الموظف كمقاول مستقل، فستكون مسؤولا عن ضريبة العمل والفائدة والعقوبة. توخي الحذر والحفاظ على الحالية مع القانونية.