ما هو إجمالي الأجور وصافي الدفع؟

ما هو إجمالي الأجر؟

إجمالي الأجر هو المبلغ الإجمالي للمال الذي يدفعه صاحب العمل بأجر للموظف. ويحسب إجمالي الأجر على أساس تصنيف الموظف من قبل منظمته.

يدفع الموظف الذي لا يتقاضى ساعة أو غير مضبوطة بضرب العدد الإجمالي للساعات التي يعمل بها معدل الأجر بالساعة. ويمكن أن يشمل راتب الموظف غير المستحق أيضا مدفوعات لوقت العمل الإضافي، والمكافآت، والمبالغ المستردة، وما إلى ذلك.

يدفع الموظف المعفى أو المرتب الأجر الإجمالي على أساس مبلغ راتبه السنوي مقسوما على عدد فترات الدفع في السنة، وعادة 26. على سبيل المثال، يدفع مبلغ 40 000 دولار في السنة بقسمة مبلغ 000 40 دولار على عدد فترات الدفع في السنة. في المثال، يتلقى الموظف 26 شيكات أن كل المجموع 1538 $. 46 - وستضاف أي مبالغ تسديد أو مكافآت أو مدفوعات أخرى إلى الأجر الإجمالي.

بالإضافة إلى الاستقطاعات المرتبات المطلوبة للضرائب والرعاية الطبية والضمان الاجتماعي، يطرح صاحب العمل أيضا الخصومات الطوعية من إجمالي أجر الموظف.

يمكن أن تشمل الخصومات الطوعية لمجموع الأجور بنودا مثل التبرعات الخيرية والمساهمة المطلوبة للموظف في تغطية التأمين الصحي لصاحب العمل. أي أمر قضائي بحجز ما إذا كان طوعيا أو مطلوبا بموجب القانون، يتم طرحه أيضا من إجمالي أجر الموظف.

يتم خصم راتب الراتب الناتج، بعد كل الخصومات المطلوبة والطوعية، ويسمى صافي الأجر.

لأن قوانين الضرائب الأمريكية مربكة، قد ترغب أيضا في التحدث مع وزارة العمل في الولاية و / أو محام قانون العمل عند الاستحواذ على طريق توظيف الموظفين.

شركة محاسبة أعمالك هي أيضا خبير آخر في المسائل المتعلقة بضرائب الرواتب والخصومات.

ما هو صافي الأجر؟

صافي الأجر هو المبلغ الإجمالي للمال الذي يدفعه صاحب العمل في الراتب إلى الموظف بعد إجراء جميع الخصومات المطلوبة والطوعية. ولتحديد صافي الأجر، يحسب إجمالي الأجر على أساس تصنيف الموظف من قبل منظمته.

يتم دفع موظف بالساعة أو غير ناقص من قبل ساعات العمل × معدل الأجر المتفق عليه بالساعة. ويمكن أن يشمل راتب الموظف غير المستحق أيضا دفع مقابل العمل الإضافي والمكافآت وسداد التكاليف وما إلى ذلك.

يدفع الراتب أو الموظف المعفى راتبا سنويا متفق عليه، وعادة ما يتم دفعه مرتين في الأسبوع. يتم تحديد مبلغ الراتب من إجمالي الراتب السنوي مقسوما على عدد فترات الدفع في السنة، عادة 26

من هذا الأجر الإجمالي الذي يعرف الأجر الإجمالي، يطلب من صاحب العمل بموجب القانون حجب النسب المئوية المحددة من راتب الموظف لدفع الأقساط الضريبية المطلوبة.وبعد طرح الخصومات الطوعية المتعلقة بالرواتب، ويطرح قانونا اقتطاع المرتبات، يدعى الأجر الذي يتلقاه الموظف الأجر الصافي.

في جميع الحالات، لحساب صافي أجر الموظف، يتم تحديد المبلغ الذي يطرح من الراتب الإجمالي باستخدام عدد الاستقطاعات المعلن عنها من قبل الموظف على نموذج W-4.

وتستخدم هذه بالاقتران مع الرسوم البيانية الضريبية التي تقدمها دائرة الإيرادات الداخلية (إرس). ويتحدد العدد الإجمالي للاستقطاعات من قبل عدد أفراد الأسرة المباشرين.

موظف واحد يمكن أن تأخذ خصم واحد. ويمكن للموظف المتزوج ولديه طفلان أن يحصل على أربعة خصومات. والمفتاح هو دفع ما يكفي من الضرائب دون دفع مبالغ زائدة. عندما يدفع الموظف مبالغا فائقا، فإن الحكومة قادرة على استخدام أموال الموظف بحرية حتى يملأ الموظف عائد ضريبة الدخل للحصول على رده من مصلحة الضرائب.

انظر الضرائب 101 للحصول على معلومات إضافية حول الضرائب. هذا الموقع، الذي كتبه ويليام بيريز، هو مورد رائع لدافعي الضرائب.

بالإضافة إلى اقتطاعات الرواتب المطلوبة للضرائب والرعاية الطبية والضمان الاجتماعي، يطرح صاحب العمل أيضا الخصومات الطوعية من إجمالي أجر الموظف.

تشمل الخصومات الطوعية من الأجور الإجمالية بنودا مثل المساهمات الخيرية (على سبيل المثال، يونيتيد واي)، والتأمين ضد العجز، والتأمين على الحياة الإضافية، والمساهمة المطلوبة للموظف في تغطية التأمين الصحي.

أي أمر قضائي يتم خصمه من الراتب الإجمالي للموظف.

ببساطة، صافي الأجر هو ما تبقى من دفع الموظف بعد طرح جميع الخصومات المطلوبة والطوعية المطلوبة قانونا.

لأن قوانين الضرائب الأمريكية مربكة، قد ترغب أيضا في التحدث مع وزارة العمل في الولاية و / أو محام قانون العمل عند الاستحواذ على طريق توظيف الموظفين. شركة المحاسبة التجارية الخاصة بك هو أيضا خبير آخر في المسائل المتعلقة ضرائب الرواتب والخصومات.