كيف يعمل العمل بدفع الرواتب للموظفين؟

درجة الدفع هي خطوة ضمن نظام تعويض يحدد مبلغ الأجر الذي سيتلقاه الموظف. وتعرف درجة الأجر عموما بمستوى المسؤوليات المنجزة ضمن الوصف الوظيفي للموقف، والسلطة التي يمارسها المنصب، وطول مدة أداء الموظف لوظيفته.

في بعض الأحيان، يرتبط المحور الأفقي بأداء الموظف بالإضافة إلى طول خدمة الموظف.

تشير الخطوات العمودية في الرسم البياني للصف إلى مستوى المسؤوليات التي تحددها متطلبات الوظيفة.

توفر درجات الدفع إطارا للتعويض عن طريق تحديد مبلغ الأجر المتاح في كل خطوة من خطوات عملية التوظيف. ودرجات الأجور تحل محل التفاوض بشأن الرواتب، ولا سيما في وظائف القطاع العام حيث الإنصاف ينسخ مساهمة . ودرجات الأجور هي أيضا نموذجية للوظائف التي يمثلها الاتحاد.

الموظف الذي هو جديد في وظيفة في درجة معينة المدى الصف يبدأ في دفع خطوة واحدة من درجة الأجر. وإذا استمر العمل في نفس الدور، فإن درجة الأجر تسمح بتحرك صعودي في المرتب، وعادة ما تدفع دفعة واحدة في السنة من الخدمة ضمن رتبة الأجر المخصصة لهذه الوظيفة.

غالبا ما تستخدم أنظمة التعويض التي تشمل درجات الأجور في وظائف القطاع العام مثل الحكومة الاتحادية والجيش والجامعات.

تختلف خطوات الدفع في كل درجة دفع بين المنظمات وقد تشمل ما يصل إلى 10-15 أو أكثر من خطوات الدفع قبل أن يصل الموظف إلى أعلى معدل للدفع لدرجة الأجر.

زيادة الأجور، بمجرد وصول الموظف إلى أعلى درجة مرتباته تعتمد على بدلات تكلفة المعيشة أو الزيادات.

عدد خطوات الأجور يشجع الموظفين على الشعور كما لو أن نجاحهم المهني والتعويضات تتزايد خلال فترة أدائهم للعمل - حتى لو كانوا يؤدون نفس الوظيفة.

هذا أمر مهم حيث أنه ليس من الممكن دائما لكل موظف الحصول على ترقية، خطوة جانبية، أو الانتقال إلى وظيفة داخلية مختلفة مع المزيد من المسؤوليات للبدء في التحرك حتى خطوات الأجور من مستوى الصف الأجور القادمة.

إذا كانت هناك زيادات قليلة موجودة عبر خطوات الدفع، يشعر الموظفون بالعلاقة وعدم التقدير. وهذا يمكن أن يؤثر على معنويات الموظفين وتحفيز الموظفين سلبا.

التداخلات في مقدار الراتب المتاح في كل خطوة دفع من الدرجة الأجر هي شائعة لدفع الدرجات. على سبيل المثال، قد تتضمن وظيفة العامل الأول في الدرجة 1 من الراتب 10-15 من خطوات الدفع من 18 إلى 000 24 دولار أمريكي. وتحدد درجة الدفع 2 معدلات تتراوح بين 22 و 000 27 دولار وما إلى ذلك.

ودرجات الأجور مفيدة أيضا في التوظيف في القطاع الخاص. كما تنمو الشركة أكبر، وتريد ضمان النزاهة وهياكل الأجور مماثلة عبر مواقف مختلفة ضمن مجموعة متنوعة من وحدات العمل والوظائف الوظيفية.

دفع مماثل لمتطلبات العمل والمسؤوليات مماثلة يضمن أن كل وحدة العمل يمكن أن تجتذب والاحتفاظ الموظفين ممتازة. ويمكن أن تشمل درجات الأجور في القطاع الخاص التفاوض بشأن المرتبات وتطبيق سلطة تقديرية إدارية أكثر من نظرائها في القطاع العام.

شاهد نموذج الدفع الرسم البياني

• جدول المرتبات 2010-غس (الحكومة الاتحادية الجدول العام)

كما هو معروف: هياكل الدفع، أنظمة الدفع