كيف تشارك العمل - العمل؟

تقاسم العمل، أو تعويضات قصيرة الأجل (ستك)، هو برنامج تأمين البطالة (أوي) الذي يسمح لصاحب العمل بتقليل عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف خلال أسبوع في حين أن تعويض البطالة يجعل بعض الفرق في الدخل. وسيصبح تقاسم العمل متاحا عادة أثناء تباطؤ النشاط التجاري.

تقاسم العمل هو الفوز لكل من أرباب العمل والموظفين. ويمكن لصاحب العمل أن يقلل من عدد الساعات التي تعمل فيها مجموعة الموظفين دون أن يفقدها الموظفون.

يمكن للموظفين الذين يتأثرون بالساعات المخفضة أن يحصلوا على أجورهم المفقودة من خلال جزء من مدفوعات تعويضات البطالة الأسبوعية.

لذلك، على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تعاني من انخفاض الطلب على منتجاتها، وبالتالي انخفاض المبيعات وانخفاض الإيرادات، فإنه يمكن تقديم خطة لبرنامج واجهة المستخدم للدولة طلب تقاسم العمل لتخفيف ساعات مخفضة لموظفيها.

يسمح تقاسم العمل أيضا لأرباب العمل بتجنب تسريح العمال وربما فقدان الموظفين الحرجين الذين قد يبحثون عن عمل في وضع مثل العمل الإلزامي. فعندما تتعامل الأعمال مع مناخ الأعمال المتدني، فإن لديها العمال المهرة والمدربين الذين يحتاجون إلى استعادة السرعة بسرعة.

نجا الموظفين من تكلفة وألم البحث عن عمل خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة. وكان لديهم الدخل الذي يحتاجونه لتميل إلى الحياة والحياة الأسرية.

مفتاح نجاح مشاركة العمل

مفتاح نجاح تقاسم العمل هو عامل استبدال الدخل للموظفين.

استخدام هذا الشكل من التأمين ضد البطالة (أوي) تمكن أصحاب العمل لمتابعة هذا الخيار لموظفيها.

مثال على تقاسم العمل هو: يحتاج صاحب العمل إلى جدولة الموظفين للعمل أربعة أيام (32 ساعة) في الأسبوع لمدة ستة أشهر كبديل لتسريح العمال. يضع صاحب العمل خطة وينطبق على برنامج واجهة المستخدم الحكومية.

إذا تم قبول الخطة، يمكن للموظفين بعد ذلك التقدم بطلب والحصول على جزء من تعويضاتهم العادية من برنامج واجهة المستخدم.

بدءا من شباط / فبراير 2012، وفقا لوزارة العمل الأمريكية مدونة، أصدرت التوجيهات من قبل إدارة التوظيف والإدارة في الإدارة حول ممارسة تقاسم العمل. وقد تم توضيح قدرة الدول على استخدام منافع واجهة المستخدم لبرامج التعويضات قصيرة الأجل، والتي غالبا ما تعرف باسم تقاسم العمل، مع توقيع قانون تخفيف ضريبة الدخل من الدرجة المتوسطة وخلق الوظائف لعام 2012.

أحد أهداف التشريع هو المساعدة في تمكين الدول من تنفيذ أو توسيع برنامج تقاسم العمل، من خلال توفير ما يقرب من 100 مليون دولار من المنح الاتحادية. وھذا یعني أیضا أن الدول التي لدیھا بالفعل برامج فعالة لتقاسم العمل قد تکون مؤھلة الآن لبدء تلقي تسدید اتحادي بنسبة 100٪ لمدفوعات تقاسم العمل.

تختلف القواعد واللوائح المتعلقة بتقاسم العمل باختلاف الدولة. ولكن، مع إصدار التوجيه الاتحادي في عام 2012، وضوح أساسي موجود في الولايات.

ووفقا لمشروع قانون العمالة الوطني، اعتمدت 26 دولة اعتبارا من تشرين الأول / أكتوبر 2014 برامج لتقاسم العمل. 24 دولة لم تفعل ذلك. كما قد تتوقع، خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة، استخدام أرباب العمل لتقاسم العمل صعودا.

ذات الصلة إلى العمل مشاركة

• بدائل ل تسريح
• حصلت على بلوف؟
• كيفية التعامل عندما يفقد عمالهم وظائفهم