فيديو: حكم اخد المال من شخص ماله حرام الشيخ صالح الفوزان 2024
في بعض الأحيان عندما تبحث عن عمل، يمكن أن يكون الانتظار في كل خطوة من خطوات عملية التوظيف أمرا لا مفر منه. انتظر لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل قد تلقى سيرتك الذاتية. ثم انتظر لترى ما إذا كان سيتم اختيارك لمقابلة عمل.
ثم تنتظر المقابلة التي ربما على بعد أسبوع. ثم، في يوم المقابلة، كنت عصبيا والقلق ولا تزال تنتظر لأن المقابلة في 3 ص. م. أشعر بالكثير من التعاطف مع محنتك.
رؤى المرشحين للوظائف
ربما يكون هناك بعض التبصر في الخطوات التي يتخذها صاحب العمل لاستئجار موظف يساعدك على فهم ما يجري وراء الكواليس. انها حقا ليست عنك، في معظمها.
لتعيين وتوظيف موظف عادة ما يبدأ مع اجتماع تخطيط التوظيف والانتقال من هناك. إعادة النظر في مقدم الطلب من قبل الموارد البشرية ومدير التوظيف هو عملية مطولة في حين أن لديك أي فكرة عما إذا كان صاحب العمل قدم سيرتك الذاتية بين أولئك المتقدمين الأكثر تأهيلا - أم لا.
بعض أصحاب العمل مهذبا تلقائيا توليد رسالة استمارة الرد مرشح أشكركم على تقديم سيرتك الذاتية. لذلك، في هذه الحالات، تعلمون أن صاحب العمل تلقى ذلك.
وبمجرد أن يتصل بك موظف الموارد البشرية لجدولة المقابلة، اعتمادا على ما إذا كانت المنظمة تستخدم نهج الفريق - الذي أوصي - جدولة فريق المقابلة يمكن أن يستغرق عدة أسابيع.
يمكن أن يشعر الانتظار لفترة طويلة خاصة بعد تجربة المقابلة الأولى الخاصة بك كما كنت انتظر لسماع ما اذا كانوا سوف ندعوكم مرة أخرى لمقابلة ثانية لتلبية المزيد من زملاء العمل المحتملين.
في شركة كبيرة، أحيانا البيروقراطية يضيف طبقات من الوقت لعملية التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، قد تتنافس مع مجموعة كبيرة من المرشحين. وفي موقف حكومي أو اتحادي أو محلي، يتخذ صاحب العمل العديد من الخطوات للنظر في المرشحين الداخليين أيضا قبل النظر في المرشحين الخارجيين.
في بعض الأحيان، بين بداية التوظيف وعرض العمل، تفقد الوكالة التمويل للوظيفة.
وأصبحت المنظمات سيئة السمعة مع الباحثين عن عمل لأوجه القصور في المجاملة والتفكير في اتصالهم مع المرشحين. العديد من المنظمات لا يدعي أنها مشكلة الوقت والموارد.
كيف الشركات سريعة النمو توظيف موظف
وهناك الكثير يعتمد على مدى سرعة الشركة تنمو أيضا. في شركة سريعة النمو، وموظفي الموارد البشرية عموما مستنقع مع تجنيد الموظفين. وفي الوقت نفسه، في شركة سريعة النمو، العديد من أنظمة العمل مكسورة. ما عمل ل 75 موظفا لم يعد يعمل في 150 أو 200 موظف.
لذلك، فإن الناس المسؤولين عن قيادة التهمة واستئجار موظفين جدد يتم مضاعفة؛ فهي تقوم بإنشاء أنظمة التوظيف الخاصة بها وتجنيد أشخاص طيبين بأسرع ما يمكن - في نفس الوقت.إنه تحد للعودة إلى المرشحين حتى لجدولة مقابلة ثانية.
بينما أنت انتظر
ماذا يمكنك أن تفعل في هذه الأثناء؟ تأكد من إرسال رسالة شكر بعد المقابلة الأولى. سوف تحتاج أيضا للحفاظ على نظام البحث عن عمل الخاص بك ما يصل إلى التاريخ والمضي قدما. عادة ما يتم إرجاع مكالمة هاتفية مهذبة.
و، مرة واحدة فقط، يمكنك إرسال موظف الموارد البشرية أو مدير التوظيف رسالة بالبريد الالكتروني يسأل عن الوضع الذي يشغلونه.
في بيئة تمكين الموظفين وبيئة العمل التشاركية، فإن عدد الأشخاص المشاركين في قرار التوظيف يجعل الاختيار صعبا أيضا. مجرد الحصول على خمسة أو ستة أشخاص معا لإجراء مقابلة يمكن أن يستغرق عدة أسابيع.
ولكنك لا تريد أن تعمل لصالح شركة لا تمكن وتمكين الموظفين، لذلك غالبا ما تأخذ أفضل الشركات أطول. لقد استأجرت موظفا مرة أخبرتني أن لديها عرض عمل على الطاولة خلال المقابلة الأولى.
قلت لها بصدق أن شركتنا لن تقدم عرضا لأي شخص لمدة لا تقل عن ثلاثة أسابيع، لذلك سوف تحتاج إلى اتخاذ قرار. رفضت العرض وانتظرت لأنها أرادت حقا الوظيفة المتاحة لي.
اتضح أنها خيار جيد بالنسبة لها - لقد استأجرناها.
أتمنى أن توفر لك قائمة التحقق هذه نظرة متينة حول كيفية توظيف أصحاب العمل وتوظيفهم.
أعلى أسئلة مقابلة العمل أصحاب العمل اسألوا الطهاة
إذا كنت تبحث عن عمل كطهي، تبدأ على المنافسة من خلال مراجعة هذه القائمة من أسئلة مقابلة العمل الشائعة أسأل أصحاب العمل.
ما هو طلب العمل وما الذي يستخدمه أصحاب العمل؟
تحتاج إلى معرفة ما هو طلب العمل ولماذا يستخدم أصحاب العمل لهم؟ أصحاب العمل لديهم أسباب وجيهة بما في ذلك تفاصيل مقدم الطلب والأذونات.
كيف تعلن أن موظفا جديدا انضم إلى الفريق
هل تحتاج إلى إعلان موظف جديد؟ تتيح هذه العينات لموظفيك معرفة أن موظفا جديدا يبدأ. وهي تعدهم للترحيب بالموظف الجديد.