كيف يتم حساب المعاشات الحكومية؟

التقاعد هو موضوع مشترك للمحادثة بين موظفي الحكومة. يتحدث الموقرون القدامى عن ما سيفعلونه في غضون سنوات قليلة عندما لا يعودوا يعملون. العمال الجدد تخيل عن هذا اليوم البعيدة عندما تكون تلك تفخر حول مخارج وشيكة لها.

وعلى الرغم من أن جميع الموظفين الحكوميين يجب أن يضعوا في اعتبارهم براز التقاعد الحكومي الثالث، فإن المصدر الرئيسي لتمويل التقاعد بالنسبة لمعظم الموظفين الحكوميين هو المعاش التقاعدي الذي توفره نظم التقاعد الخاصة بهم.

حساب دفع القسط السنوي يؤثر بشكل كبير على كل من عندما يكون الموظف قادرا على تحمل التقاعد ونوع من نمط الحياة التي الموظف سوف يعيش في التقاعد.

عدد قليل من الناس يستطيعون أن يتقاعدوا في تواريخ أهليتهم للتقاعد. وهذا يعني أن الموظفين عادة ما يعملون خارج مواعيد أهليتهم للتقاعد، وأن يحددوا تواريخ التقاعد الفعلية على أساس مدفوعاتهم السنوية السنوية.

متغيران وثابت واحد

في معظم أنظمة التقاعد الحكومية، يحدد متغيران مقدار الراتب السنوي للموظف: راتب الموظف وسنوات خدمته. في حين أن العمر هو عامل في تحديد الأهلية للتقاعد، ونادرا ما تستخدم عند تحديد مبالغ الدفع السنوية.

تحتاج أنظمة التقاعد إلى رقم راتب واحد للتوصيل في صيغها لتحديد المعاش التقاعدي للموظفين. وهم يستخدمون الراتب الذي يكسبه الموظف في السنوات القليلة التي يكسبونها فيها.

تستخدم معظم الأنظمة ما بين ثلاث وخمس سنوات في هذا الحساب. وهم متوسط ​​الرواتب للحصول على رقم الراتب الوحيد.

على سبيل المثال، نظام التقاعد يحسب راتب الموظف على ثلاث سنوات أعلى ربح للموظف. يكسب الموظف 61 ألف دولار، 62 ألف دولار، و 66 ألف دولار في ثلاث سنوات أعلى ربح له.

يتم حساب هذه الأرقام الثلاثة لتحديد مرتب الموظف من حيث علاقته التقاعدية. ولغرض احتساب المعاش التقاعدي للموظف، فإن راتب الموظف هو 63 ألف دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية):

(61 ألف دولار أمريكي + 62 ألف دولار أمريكي + 66 ألف دولار أمريكي) / 3 = 63 ألف دولار أمريكي

سنوات الخدمة أسهل من رقم المرتب الواحد. هذا الرقم هو ببساطة مقدار الوقت الذي يساهم فيه الموظف في نظام التقاعد. كل فترة دفع يساهم فيها الموظف في نظام التقاعد تكسب رصيد خدمة الموظف مساويا لمقدار الوقت في فترة الدفع.

هناك عامل آخر في حساب الدفع السنوي. وهي نسبة مئوية تطبق في جوهرها يقول كم من المبلغ المحسوب الراتب يظهر في القسط السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة. هذا هو تفسير طويل وربما مربكة، ولكن من المنطقي في مثال.

باستخدام الراتب البالغ 63 ألف دولار في المثال أعلاه، لنفترض أن الموظف لديه 30 عاما من الخدمة في نظام التقاعد.دعونا نقول أيضا أن لكل سنة من الخدمة والموظف يتلقى 2. 0٪ من رقم الراتب. هنا هو الحساب المعبر عنه كصيغة رياضية:

المرتب X سنوات X النسبة المئوية = القسط السنوي

إليك مثالنا المطبق على الصيغة:

$ 63، 000 X 30 X 2. 0٪ = $ 37، 800 < هذا الموظف كان معتادا على كسب حوالي 63،000 دولار سنويا، ولكن الآن، يتلقى هذا الموظف دخل الحكومة أقل بكثير. ويدفع $ 37، 800 على أقساط شهرية من 3 $، 150. ونأمل أن الموظف لديه ما يكفي من المدخرات التقاعد والدخل الضمان الاجتماعي للتعويض عن التخفيض.

الآن، لنفترض أن الموظف نفسه يعمل لمدة 40 عاما بدلا من التقاعد بعد 30. هنا هو الحساب الجديد:

$ 63، 000 X 40 X 2. 0٪ = $ 50، 400

عن طريق تأخير التقاعد لمدة 10 سنوات سنوات، الموظف في هذا المثال يزيد من دخله التقاعد بمقدار 12 $، 600 في السنة. وهذا يترجم إلى مبلغ إضافي قدره 1 دولارا أمريكيا، أي 050 دولارا شهريا؛ ومع ذلك، يساهم الموظف المال لنظام التقاعد لمدة 10 سنوات أخرى في حين ترك أي دفع سنوي لمدة 10 سنوات.

كولاس

المعاشات التقاعدية هي مصادر دخل ثابتة. وبغض النظر عن الظروف غير العادية، فإن المبلغ السنوي الذي يستحقه الموظف عند التقاعد هو المعاش السنوي الذي يحتفظ به الموظف مدى الحياة.

يمكن أن تزيد الأقساط السنوية مع تسويات تكلفة المعيشة.

منحة أنظمة التقاعد كولاس في واحدة من طريقتين. الطريقة الأولى هي أن تمنح المنظومة كولا تلقائية بناء على بيانات موضوعية مثل الرقم القياسي لأسعار المستهلك في تاريخ محدد سلفا. والطريقة األخرى هي مجلس إدارة نظام التقاعد أو اإلشراف على الهيئة التشريعية لمنح جمعية كولا للتصويت. عندما تخضع كولا للسياسة، تستند المقترحات عادة إلى بيانات موضوعية ولكن يمكن تعديلها من خلال العملية التشريعية.