كيفية تحديد أنظمة التقاعد الحكومية

هل تساءلت يوما لماذا يبدو أن موظفي الحكومة يتقاعدون في سن مبكرة؟ حسنا، والسبب هو أن أنظمة التقاعد الحكومية في كثير من الأحيان لديها قواعد الأهلية التقاعد يسمح الناس للقيام بذلك. وهذه فائدة هامة لا يلجأ إليها العديد من العمال الحكوميين للحصول على عمل خارج القطاع العام أو حتى خارج المنظمات داخل نظم التقاعد الخاصة بهم.

الأهلية التقاعدية قاعدة التقاعد الحكومية الحكومية على عاملين: العمر وسنوات الخدمة.

بالنسبة إلى كل نظام تقاعد حكومي تقريبا، هناك بعض الأرقام التي تمثل مجموع عمر الموظف وسنوات خدمته التي وصلت للموظف المؤهل للتقاعد عند بلوغه.

حكم 80

العديد من الأنظمة تستخدم قاعدة 80. وهذا يعني أنه بمجرد بلوغ سن الموظف وسنوات خدمته 80، يكون الموظف مؤهلا للتقاعد. هنا مثال. يبدأ الموظف العمل لدى وكالة حكومية في سن 27 عاما. يعمل نظام التقاعد في المؤسسة تحت حكم 80 عاما. ونظرا لعمر الموظف وحكمه البالغ 80 عاما، يكون الموظف مؤهلا للتقاعد عند بلوغه سن 53/1 1/2 بعد 26 1 / 2 سنة من الخدمة.

هذا سن التقاعد المبكر يعطي الموظف الكثير من سنوات العمل المتبقية لمتابعة مهنة ثانية أو العودة إلى الخدمة العامة لتراجع مزدوج. الغمس المزدوج هو عندما يكون الموظف قد تقاعد ورسم سنوي ولكن يعمل أيضا وكسب راتب في المنظمة التي تشارك في نفس نظام التقاعد.

غالبا ما تتضمن أنظمة التقاعد مخصصات لأولئك الذين يبدأون الخدمة العامة في وقت متأخر جدا من حياتهم المهنية. وقد تعتمد النظم سن التقاعد حيث يمكن للناس أن يتقاعدوا حتى لو لم يصلوا إلى حكم ال 80. ويسمح العديد من النظم للموظفين الذين يبلغون 65 عاما بالتقاعد بغض النظر عن سنوات خدمتهم. ويحصل هؤالء األفراد على معاشات صغيرة بسبب سنواتهم القليلة في النظام، وقد ال يحصلون على نفس مزايا الرعاية الصحية مثل أولئك الذين يصلون إلى حكم ال 80 قبل التقاعد.

لزيادة عدد الموظفين الذين يساهمون في النظام وتقليل عدد المتقاعدين الذين يستمدون منه، زادت بعض أنظمة التقاعد من حكم 80 إلى حكم 85 أو حتى 90. عندما وهذا يحدث، وغالبا ما يكون الموظفين الحاليين جدوا في القواعد القديمة، ويجب على الموظفين الجدد تلبية المتطلبات الجديدة.

التجنيب

التجنيب يجعل تغييرات نظام التقاعد أكثر استساغة للموظفين الحاليين. ويشعر الموظفون بالتخفيض وتقليل قيمة العملة والغش عندما تتغير قواعد نظام التقاعد عليهم. الموظفين في المستقبل ليس لديهم حقا أي رأي في هذا الموضوع لأنه لا أحد يعرف من هم حتى الآن.

في حين أن التجنيب يجعل الملعب أسهل، فإنه يخلق أعباء إدارية.يجب أن تحافظ أنظمة التقاعد على مجموعتين أو أكثر من القواعد والنماذج ومساعدة الوثائق وما شابه ذلك. ولا تزال تكاليف الصيانة المتزايدة مستمرة إلى أن ينتهي المتقاعدون بموجب مجموعة من القواعد القديمة.

حكم 90

ويقول الموظف البالغ من العمر 27 عاما في المثال السابق هو في نظام التقاعد الذي يعمل مع حكم 90 بدلا من حكم 80. وبسبب هذا التغيير واحد، وهذا الموظف سوف يكون مؤهلا للتقاعد في سن 58 1/2 مع 31 1/2 سنة من الخدمة.

تميل أنظمة التقاعد إلى أن تكون لديها قواعد صارمة حول تحويل ائتمان الخدمة من نظام التقاعد إلى آخر.

عندما ينتقل الموظفون بين وظائفهم في ظل أنظمة تقاعد مختلفة، فقد يفقدون ائتمان الخدمة. يجب على موظفي الحكومة التحقيق في هذه الإمكانية عند النظر في وظيفة جديدة.

عندما لا ينتقل رصيد الخدمة، قد يكون للموظفين خيار ترك ما لديهم في نظام التقاعد القديم هناك والبدء من جديد في النظام الجديد. يمكن للموظف أن ينتهي بمواعيد تقاعد مختلفة بين نظامين أو أكثر. ثم، تواريخ التقاعد هي مجرد تواريخ عندما يمكن للموظف الحصول على مزايا مالية، ولكن يمكن للموظفين اختيار البدء في الوصول إلى جميع المعاشات السنوية في نفس الوقت.