كيفية إجراء مقابلة ثانية

إذا كنت محظوظا بما فيه الكفاية للتفوق في المقابلة الأولية أو الفحص، فقد حان الوقت للتحضير للتحدي الرئيسي المتمثل في ابهار صاحب العمل في مقابلة المتابعة التي تعقد عادة في الموقع في منشأة المنظمة.

غالبا ما تجرى المقابلات الشخصية من قبل مدربين مدربين من قسم الموارد البشرية. ومع ذلك، عندما تذهب في الموقع للمقابلة الثانية، وسوف يجتمع في كثير من الأحيان مع المديرين والموظفين الآخرين في الإدارات المتعلقة استئجار الخاص بك.

ماذا يمكنك أن تفعل لإثبات لهؤلاء الأفراد أن لديك الأشياء المناسبة للنجاح في الساحة؟

أفضل 10 نصائح للنجاح في المقابلة الثانية

1. الحفاظ على الطاقة الخاصة بك والحماس طوال الزيارة التي قد تستمر من 2 إلى 8 ساعات. وغالبا ما تكون هناك سلسلة من الاجتماعات أو المقابلات مع الأفراد والمجموعات الصغيرة. كل شخص سيتم تقييم لك بشكل مستقل والوصول إلى كل من الدافع الخاص للعمل للعمل هناك وكذلك مؤهلاتك. حاول أن تخلق انطباعا جديدا وحيويا في كل جلسة على الرغم من أنك قد تكون مرهق أو بالملل عن الإجابة على نفس الأسئلة.

2. كن مستعدا للرد على تغييرات من نفس الأسئلة والتي قد تكون قد استجابت في المقابلة الأولية من أجل إثبات تناسبك. وربما لم يحيل أول مقرب لك هذه المعلومات إلى زملائها. لذا كن مستعدا ليقول لماذا كنت مهتما في دور وربط كيف لديك المعرفة والمهارات، والصفات الشخصية التي سوف تمكنك من النجاح.

3. كن ملموسا عند مناقشة مؤهلاتك. تأكد من أن لديك أمثلة محددة عن كيفية استخدام نقاط القوة الخاصة بك لمواجهة التحديات وتحقيق النجاح في الدورات السابقة، والعمل التطوعي، وظائف / التدريب والمشاريع وأنشطة الحرم الجامعي.

4. كن مستعدا لإجراء مقابلات جماعية. الاتجاه الطبيعي عند إجراء مقابلات مع العديد من الناس هو التركيز على التسليم الخاص بك على أكثر المقربين ودية أو مريحة.

تأكد من إجراء اتصال العين مع جميع المقابلات وتوجيه ردودكم لجميع أعضاء مجموعة المقابلات. كل شخص سيكون له رأي في التقييم النهائي، وبعض من تقييمهم سيتأثر حتما ما إذا كنت وضعت علاقة معهم.

5. لا ننسى أن كنت دائما يجري تقييم حتى عندما لا يطلب منك الأفراد الأسئلة التحقيق. سوف يكون لديك في كثير من الأحيان الفرصة للقاء مع الموظفين مؤخرا، وربما لتناول طعام الغداء. سيطلب من هؤلاء الناس انطباعاتهم في وقت لاحق حتى لا نخفي حراسة الخاص بك.

6. تتضمن بعض زيارات الموقع أنشطة جماعية مثل تحليلات الحالة أو حفلات الاستقبال الاجتماعية حيث يمكنك التفاعل مع مرشحين آخرين. وسيستخدم أصحاب العمل هذه الحالات لتقييم قدرتك على العمل في مجموعات.سوف تحتاج إلى عرض المهارات القيادية الخاصة بك والجودة مع الناس لتحقيق النجاح في هذه الدورات. سيتم تقييم الإجماع، بما في ذلك الآخرين، والاستماع، بالإضافة إلى أي بيانات ذكية والحلول الإبداعية التي قد تقدم.

7. كن مستعدا لطرح الأسئلة وإبداء اهتمامك بكل شخص تتقابل معه. ومن الأمثلة على ذلك ما يتمتعون به أكثر من غيرهم عن دورهم، وملخص لمسارهم الوظيفي مع المنظمة، وأكبر تحد يواجههم صاحب العمل في هذه المرحلة وما يعتقدون أنه ضروري لنجاح المرء في الوظيفة التي تجري مقابلات معها.

8. أرسل رسالة متابعة إلى أكبر عدد ممكن من الأفراد الذين قابلتهم، ثم قم بذلك مباشرة بعد اجتماعك. تأكد من حصولك على بطاقات عمل من الجميع أو اطلب من منسق الزيارة مشاركة تلك المعلومات. إذا كنت تريد حقا هذه المهمة، في محاولة لكتابة شيء مختلف في البريد الإلكتروني الخاص بك أو الرسالة التي تتعلق المحادثة الخاصة بك مع هذا الفرد. وسوف يعرفون أنك تبذل جهدا إضافيا من شأنه أن يثبت أنك عامل صعب.

9. تأكد من أنه من الواضح لجميع المعنيين أن كنت تريد حقا وظيفة وأعتقد أنه هو تناسب ممتازة. كل شيء يجري المساواة، المرشح الأكثر دوافع (دون يبدو يائسة) غالبا ما يكون لها ميزة.

10. الحفاظ على التواصل بين الحين والآخر مع صاحب العمل المحتمل في الوقت الذي يلي المقابلة. ترحيل أي معلومات محدثة عن الإنجازات والجوائز.

في كثير من الأحيان يمكن أن يكون مجرد مسألة تسجيل الدخول لتكرار اهتمامك القوي ومعرفة ما إذا كان هناك أي تحديث بشأن حالتك.

الحفاظ على البحث عن عمل الانتقال إلى الأمام

إن اتخاذ هذه الخطوات سيعزز من احتمال حصولك على عرض في نهاية المطاف وبدء مهنة مثيرة مع صاحب العمل هذا، ولكن تذكر أن تبقى نشطا في البحث عن خيارات أخرى في حال كان هذا الاحتمال الواعد لا عموم بها.

المزيد نصائح المقابلة الثانية

• أسئلة المقابلة الثانية
• نصائح للحصول على مقابلة ثانية
• مقابلة ثانية شكرا ملاحظات