كيفية بناء ثروة إضافية عند التقاعد من خلال تعظيم الفوائد الإضافية

يشعر معظمنا بالقلق إزاء ما ستبدو عليه حياتنا عندما نتقاعد. هل سنذهب إلى أموالنا؟ هل سيكون هناك ما يكفي للاستمتاع بالحياة حقا وليس مجرد كشط من قبل؟ ماذا يمكنني أن أفعل اليوم للتخطيط من أجل غد أفضل؟

من الواضح أن الادخار والاستثمار عنصران حاسمان في التمكن من العيش سعيدة التقاعد. إن المساهمة بأقصى قدر ممكن في 401 (ك) والمشاركة في خطط التقاعد المؤهلة سوف تساعد بشكل كبير في نمو تلك البيضة العش.

- 1>>

ما لا يدركه الكثيرون هو أنك قد تكون قادرا على بناء ثروة إضافية في التقاعد من خلال تعظيم بعض المزايا الإضافية التي قد تكون متاحة من قبل صاحب العمل. والمفتاح هو أن يكون لديك فهم جيد لما تقدمه هذه البرامج، وما إذا كنت مؤهلا للحصول عليها أم لا. هذه البرامج المزايا ليست موحدة لجميع الأشخاص، لذلك تأكد من أن تحقق مع صاحب العمل لمعرفة ما هو متاح خصيصا لك. بالإضافة إلى ذلك، عليك أن تسأل إذا كانت الفائدة التي كنت مهتما هي خاضعة للضريبة أو معفاة من الضرائب.

خطط مساعدة الرعاية المعالة

خطط مساعدة الرعاية المعالة التي يقدمها أرباب العمل تهدف إلى توفير مزايا لتمكين كلا الزوجين من العمل عن طريق تعويض الموظفين عن الرعاية النهارية والرعاية الأخرى نفقات. ويمكن أن توفر أيضا مركز رعاية يومية فعلية أو ترتيب مماثل.

خطة المساعدة التعليمية

خطة المساعدة التعليمية يدفع أو يسدد للموظفين عن النفقات المتكبدة في البرامج التعليمية التي تهدف إلى تحسين المهارات المتعلقة بالعمل.

قد تقدم بعض الخطط المساعدة لنفقات التعليم إن لم تكن متعلقة بالعمل أو لتعليم أطفال الموظف أو غيرهم من المعالين.

خطة المساعدة على التبني

خطة مساعدة التبني تدفع أو تسدد للموظفين نفقات اعتماد مؤهلة تكبدتها فيما يتعلق باعتماد الطفل.

يجب كتابة الخطة ورعايتها من قبل صاحب العمل. وتشمل مصاريف التبني المؤهلة رسوم التبني المعقولة والضرورية، وتكاليف المحكمة، وأتعاب المحاماة، ومصاريف السفر في حين بعيدا عن المنزل، والنفقات الأخرى المتعلقة مباشرة بالتبني القانوني.

خطط خيار الأسهم

غالبا ما يستخدم أصحاب العمل خيارات الأسهم كوسيلة لتعويض المديرين التنفيذيين. وعادة ما تمنح خيارات الأسهم بسعر مناسب، إما أقل أو بالقيمة السوقية الحالية للسهم في وقت المنح. وبما أن الخيارات عادة ما تظل معلقة لمدة 10 سنوات، فإن المنافع التنفيذية إذا ارتفعت قيمة السهم فوق سعر المنحة خلال تلك الفترة. من ناحية أخرى، إذا انخفض سعر السهم، السلطة التنفيذية لا تفقد أي أموال.

خطط المكافآت

خطة المكافآت هي خطة غير مؤهلة يتلقى فيها موظفون مختارون حوافز نقدية بالإضافة إلى الراتب لتحقيق أهداف الأداء. وهي لا تقدم تأجيلا ضريبيا للموظفين إلا بعد أن يؤجل الدفع عادة حتى نهاية السنة، ولكنها عادة ما تكون قابلة للخصم لصاحب العمل بموجب نفس قواعد التعويض النقدي الآخر.

المزايا الإضافية

المزايا الإضافية هي أي تعويض أو استحقاقات أخرى يتلقاها موظف ليس في شكل نقد.

هناك العديد من الأمثلة على المزايا الإضافية:

1. تخفيضات الموظفين المؤهلين - قد يستبعد الموظفون من الدخل الإجمالي بعض الخصومات على مشتريات سلع وخدمات صاحب العمل.

2. خدمات إضافية غير تكلفة - عموما، خدمات إضافية غير إضافية هي خدمات الطاقة الزائدة، مثل تذاكر الطيران أو الحافلة أو القطار، ويمكن تقديمها للموظفين.

3. الوجبات والسکن <یجوز لصاحب العمل خصم تکلفة الوجبات والسکن المفروشة للموظفین إذا کانت المصاریف نفقات عمل عادیة وضروریة. 4. نفقات النقل المؤهلة -

لا يتم الإبلاغ عن قيمة وسيلة نقل الركاب التي يوفرها صاحب العمل في الطريق السريع للاستخدام بين مكان إقامة الموظف ومكان عمله كدخل خاضع للضريبة للموظف. وتشمل هذه المزايا الإضافية أيضا استخدام بطاقات المرور العابر ومواقف مجانية للسيارات. 5. خدمات تخطیط التقاعد - قد یستبعد صاحب العمل من أجور الموظف قیمة أي مشورة تخطیط للتقاعد أو معلومات مقدمة للموظف أو لزوجھ إذا کان صاحب العمل یحافظ علی خطة تقاعد مؤھلة.

6. المرافق الرياضية - يمكن لصاحب العمل استبعاد قيمة استخدام الموظف لصالة الألعاب الرياضية المحلية أو أي مرفق رياضي آخر يعمل من أجور الموظف إذا كان الاستخدام الكلي للمرفق خلال السنة التقويمية من قبل موظفيه، والأزواج، وأطفالهم المعالين.

7. الشركة < غالبا ما يوفر أصحاب العمل سيارات مملوكة للشركة للموظفين. في خطة سيارة الشركة، يكون صاحب العمل مالك السيارة، ويحق له الحصول على خصومات للاستهلاك، فضلا عن النفقات الأخرى. لا يعترف الموظف بدخل الاستخدام التجاري للسيارة، ولكن قد يكون خاضعا للضريبة على التنقل أو الاستخدام الشخصي للسيارة.

مخططات المظلات الذهبية فوائد من

مخططات المظلات الذهبية

تدفع في حالة الاستيلاء الفعلي أو الاندماج مما يؤدي إلى فقدان السلطة التنفيذية للعمل، وبالتالي توفير شبكات الأمان المالي للمدراء التنفيذيين عالية الأجر الذين نازحين بسبب عمليات الاندماج أو الاستيلاء على أصحاب العمل. خطط الخدمة القانونية يمكن توفير الخدمات القانونية للموظفين عند الحاجة من خلال الدفع المسبق

خطط الخدمة القانونية.

تنص هذه الخطط على إعداد الإرادة والتوكيلات، والإفلاس الشخصي، والطلاق، وحضانة الأطفال، والدفاع عن الإجراءات المدنية أو الجنائية. الخط السفلي هناك الكثير من الطرق الرائعة لتحقيق أقصى قدر من الثروة في التقاعد إذا كنت مؤهلا للاستفادة من بعض من هذه البرامج فائدة كبيرة.كثير من الناس قد لا يدركون أن هذه البرامج موجودة حتى، لذلك تأكد من التحدث إلى صاحب العمل عنهم اليوم- هل يمكن أن تضع الكثير من المال الاضافي في جيبك!

اتبع ويس على

تويتر

، الفيسبوك و ويسموس. كوم للحصول على أدوات مالية قيمة ومعلومات عن كيفية تعيين نفسك لسعادة التقاعد، تحقق من ذلك: محسن الضمان الاجتماعي، حاسبة التقاعد، 401k المخصص، المال والسعادة مسابقة، هل حان الوقت ل إقفال اقتصادي؟ ويمكنك أن تتقاعد عما تعتقد

الإفصاح:

يتم توفير هذه المعلومات لك كمورد لأغراض إعلامية فقط. يتم تقديمها دون النظر في أهداف الاستثمار أو تحمل المخاطر أو الظروف المالية لأي مستثمر معين وقد لا تكون مناسبة لجميع المستثمرين. الأداء السابق لا یشیر إلی النتائج المستقبلیة. الاستثمار ينطوي على مخاطر، بما في ذلك احتمال خسارة من رأس المال. لا يقصد بهذه المعلومات، ولا ينبغي أن تشكل، أساسا أوليا لأي قرار استثماري قد تقوم به. دائما استشارة المستشار القانوني أو الضرائب أو الاستثمار الخاص قبل اتخاذ أي اعتبارات الاستثمار / الضرائب / العقارات / التخطيط المالي أو القرارات.