كيفية التعامل مع زميل عمل سلبي

بعض الناس تحلب السلبية. انهم لا يحبون وظائفهم أو أنهم لا يحبون شركتهم. زعماءهم هم دائما الهزات ويتم التعامل معهم دائما بشكل غير عادل. والشركة تسير دائما أسفل الأنبوب والعملاء لا قيمة لها.

أنت تعرف هذه النردات السلبية والبطاقات - كل منظمة لديها بعض، ويمكنك أفضل معالجة تأثيرها عليك من خلال تجنبها. ليس لديك أي سبب للتعليق مع الناس السلبيين وانها حقيقة أن سلبيتها معدية.

تعليق مع أشخاص سلبيين وقد تصبح سلبيا أيضا. لماذا تذهب إلى هناك؟ حياتك المهنية والوظيفة يجب أن تجلب لك الفرح وليس الحزن والسلبية.

من ناحية أخرى، أحيانا الناس إيجابية عادة سلبية. بعض الوقت، أيضا، أسبابها السلبية هي شرعية. سوف تأخذ مختلفة تماما مع هؤلاء الناس سلبية في بعض الأحيان.

تقدم النصائح التالية نصائح حول كيفية التعامل مع هذين النوعين من الأشخاص السلبيين. تحتاج إلى الاقتراب منها بشكل مختلف وأحيانا، قد تحتاج إلى مساعدة في معالجة تأثيرها عليك وعلى مكان عملك.

نصائح للتعامل مع الناس سلبي العرضية

سوف تحتاج للتعامل مع الناس في بعض الأحيان سلبية في هذه الطرق.

• استمع إلى شكاوى الموظف أو زملاء العمل حتى تتأكد من أنهم يشعرون بالسماع والاستماع إليهم. في بعض الأحيان يكرر الناس مشاعر سلبية مرارا وتكرارا لأنهم لا يشعرون وكأنك قد استمعت إليهم حقا. اسال اسئلة. توضيح بياناتهم. تأكد من أنك قد استمعت بنشاط.

• قرر ما إذا كنت تعتقد أن الموظف أو زميل العمل لديه أسباب مشروعة لسلامته . إذا قررت بشكل إيجابي، اسأل ما إذا كانوا يريدون مساعدتك لحل المشكلة. إذا طلبوا المساعدة، فقدموا مشورة أو أفكارا لكيفية تعامل زمالء العمل مع سبب سلبيتهم.
  نصيحة قصيرة المدى التي تشير إلى شخص في اتجاه إيجابي هو موضع ترحيب. ولكن دورك ليس تقديم العلاج أو المشورة. ولا دورك هو تقديم المشورة المهنية الشاملة أو توصيات طويلة الأجل. توجيه زميل العمل إلى الكتب المفيدة، والندوات، أو إدارة الموارد البشرية لحل مشكلتهم. تعرف حدودك عند تقديم المشورة لزملائك في العمل.
• في بعض الأحيان، زميل العمل يريد فقط أن يشكو إلى صديقة، والاستماع الأذن. فإنھم لا یرغبون في الحصول علی مشورتك أو المساعدة لمعالجة الوضع. الاستماع، ولكن وضع حدود حتى زميل العمل لا يتجاوز أو تجاوز الحديث له أو لها ترحيب.
  على المدى الطويل يشكو يضعف الطاقة الخاصة بك والنظرة الايجابية. لا تسمح بأن يحدث ذلك. امش بعيدا. أخبر زميل العمل أنك تفضل الانتقال إلى مواضيع أكثر إيجابية. أخبر زميل العمل بأن شكواهم يؤثر على شعورك حيال وظيفتك ومكان عملك - وليس بطريقة جيدة.
  إذا كنت صريحا، نأمل أن الشخص السلبي سوف يتوقف عن الشكوى أو للأسف، ربما تستهدف موظف أقل مباشرة. إذا كنت ترى هذا يحدث، قد ترغب في التوجه إلى مدير الموارد البشرية الخاص بك للسماح له في ما يحدث. وقد يعالج المشكلة لخلق مكان عمل أكثر انسجاما.
• إذا كنت تستمع إلى سلبية زميل العمل وتقرر مخاوفهم ليست مشروعة ، فقم بممارسة الشجاعة الشخصية والمهنية وأخبرهم برأيك. أخبر زملائك في العمل عن قلقهم وعن سعادتهم في العمل، ولكنك لا توافق على تقييمهم للوضع. لا توافق، على سبيل المثال، على أن الإدارة كذبت أو حجبت المعلومات بشكل غير صحيح لتضليل الموظفين. أنت تعتقد أن المعلومات قدمت بمجرد توفرها.
  عودة بأمان من المحادثات الإضافية. سيحاول زميل العمل أن يستأنف طبيعتك المتعاطفة، ولكن إذا كنت تعتقد أن السلبية لا مبرر لها، لا تنفق وقتك في الاستماع أو مساعدة زميل العمل لمعالجة المشاعر السلبية.
  سوف تشجع فقط المشاعر السلبية على المدى الطويل والمتزايد، وربما، والسلوك. سوف تضع نفسك كمغناطيس السلبية. سوف تتفاعل التفاعلات السلبية المستمرة في نهاية المطاف مع تفاعلك مع مكان عملك. هل يمكن أن تصبح الشخص السلبي أيضا.

نصائح للتعامل مع الناس سلبيا بانتظام

التعامل مع الناس السلبية حقا عن طريق قضاء القليل من الوقت معهم ممكن. كما أنك تضع حدودا مع زملاء العمل الذين تعتقد أن سلبيتهم لا أساس لها أو غير مبررة، تحتاج إلى وضع حدود مع الناس سلبية حقا.

أسباب سلبتهم على المدى الطويل ليست قلقكم. كل شخص سلبي لديه قصة. لا تؤثر على توقعاتك الإيجابية من خلال الاستماع إلى القصص، أو مراجعة التاريخ والخلفية عن المظالم المزعومة التي تسبب السلبية. عليك تعزيز السلبية. السلبية هو خيار.

مهرجيات سلبية تحتاج إلى وظيفة جديدة، شركة جديدة، مهنة جديدة، نظرة جديدة، حياة جديدة أو تقديم المشورة. انهم لا يحتاجون لك لمساعدتهم على التراجع في يأسهم لخدمة الذات. لا تذهب إلى هناك، انها ليست جيدة بالنسبة لك، بالنسبة لهم أو المنظمة التي تخدمها.

التعامل مع الناس سلبي دائم في هذه الطرق.

• تجنب قضاء الوقت مع زميل عمل سلبي. لكل الأسباب التي تم ذكرها، تريد تحديد الوقت الذي تقضيه معهم.
• إذا اضطررت، من خلال دورك في الشركة، للعمل مع شخص سلبي، وضع حدود. لا تسمح لنفسك أن تجذب إلى مناقشات سلبية. أخبر زميل العمل السلبي، كنت تفضل التفكير في عملك بشكل إيجابي. تجنب تقديم جمهور متعاطف للسلبية.
• اقترح الشخص السلبي طلب المساعدة من الموارد البشرية أو مديرها. محاولة توجيه الشخص في اتجاه الحصول على مساعدة مع سلبيتها.
• إذا فشل كل شيء آخر، تحدث إلى مديرك أو موظفي الموارد البشرية حول التحديات التي تواجهها في التعامل مع الشخص السلبي.قد يكون لدى مديرك أفكار، وقد يكون على استعداد لمعالجة السلبية، وقد يعالج المشكلة مع مدير الشخص السلبي.
  تذكر أن السلبية المستمرة، التي تؤثر على عمل وبيئة زملاء العمل هي سلوك عمل قد يتطلب إجراء تأديبيا يصل إلى ويشمل إنهاء العمل.
• إذا كانت سلبية بين الموظفين في شركتك مستمرة، إذا كانت القضايا التي تبرر السلبية تترك دون معالجة، والسلبية تؤثر على قدرتك على أداء مهنيا عملك، قد تحتاج إلى التفكير في الانتقال.
  لن تدعم ثقافتك الحالية بيئة العمل التي تريدها. وإذا لم يعمل أحد على تحسين ثقافة العمل التي تمكن من السلبية، لا تتوقع أن تتغير الثقافة في أي وقت قريب. استمر.