كيفية تقديم تعليقات بناءة

هناك العديد من الطرق لجعل الإعلانات أفضل؛ وليس فقط المنتج النهائي. العملية برمتها من الإعلانات، من موجز للتفاعل مع العملاء والمستهلكين، يمكن أن يكون أفضل بكثير.

هنا، تسليط الأضواء على شيء لا يحسن فقط من العمل النهائي، ولكن العملية، والروح المعنوية الوكالة، ونوعية التفكير المعنية.

• لا يمكن تطبيق أي شيء على الاطلاق.
• لا يحتاج إلى معدات إضافية.

• لا يحتاج إلى تدريب إضافي.

هذه القوة الجيدة هي ردود فعل بناءة، وإذا كنت تفعل ذلك بشكل صحيح، يمكنك تحسين كبير في نوعية العمل الإبداعي، وتعزيز الروح المعنوية، وجعل الوكالة كلها مكانا أفضل للعمل.

ما هي التعليقات البناءة؟

قد يبدو ذلك سؤالا غبيضا، ولكن من الضروري طرحه. المتخصصين صناعة إجابات تعطي تختلف اختلافا كبيرا. وتشمل التعليقات ما يلي:

• التعليقات الإيجابية
• التعليقات أو المشورة التي يتم تقديمها بطريقة ودية
• التعليقات التي تكون صادقة للغاية
• التعليقات التي تجعل العمل أفضل
• التعليقات التي تعيد توجيه العمل

، كل هذه يمكن أن تدرج في ردود الفعل البناءة، ولكن واحدة وحدها غير صحيحة. ردود فعل بناءة حقا:

• هو صادق، لكنه لا يسلم بطريقة مريرة أو قاسية.
• هو إيجابي دون أن يكون رقيق أو سحب اللكمات.
• يجعل العمل أفضل دون القيام بذلك على حساب الروح المعنوية الفريق.
• إعادة توجيه العمل ليكون موجزا، وليس لتحقيق الدوافع الأنانية.
• تقدم المشورة الحقيقية وردود الفعل على جميع الأفكار المقدمة.

• يعطي الناس الذين يعملون على المشروع اتجاه محدد للذهاب.

كيف انت نقدية بنفس أهمية ما تقول.

هذا هو، دون أدنى شك، أهم جزء من التغذية الراجعة البناءة، وهو جزء أساسي من الإعلان ككل.

كيف تقول شيئا مهما كما تقول. حتى لو كانت النتيجة النهائية هي نفسها، فإن الرحلة إليها يمكن أن تجعل أو كسر الحملة.

انظر إلى هذين النهجين:

القضاء السلبي

يقدم فريق الإبداع خمسة أفكار إلى المدير الإبداعي أو العميل. ما يحدث بعد ذلك هو عملية القضاء التي تسعى للتخلص من أسوأ الأفكار وترك واقفة واحدة.

"أنا أكره رقم اثنين، انها الطريق قبالة، وعدد ثلاثة مملة، رقم واحد هو خطورة جدا، وقد تم أربعة عدد من قبل، حسنا، دعونا نذهب مع فكرة خمسة".

ونتيجة لهذا النوع من ردود الفعل هو الروح تدمر للفريق المبدع، والوكالة. لاختيار فكرة "الأسوأ سوءا" لن ينشط أي فريق إبداعي في تطوير حملة رائعة. ورؤية الأفكار الأربعة الأخرى الحصول على اصطفوا واطلاق النار، وهذا هو ركلة في القناة الهضمية. فإنه يترك طعم سيء والمشاعر في نهاية الاجتماع سلبية في جميع أنحاء.هذا النهج يمكن أن يؤدي إلى مشروع الرداءة، وتولد الاستياء.

الآن، انظر إلى النتيجة النهائية نفسها باستخدام طريقة مختلفة:

اختيار إيجابي

يتم تقديم خمسة أفكار من قبل الفريق المبدع إلى المدير الإبداعي، أو العميل. إنهم يتلقون بشكل جيد، ويجرى نقاش متحمس ومتحمس بشأن الأفكار:

"أعتقد أن شجاعتين قد تكون شجاعة بالنسبة لنا الآن، ولكن تفكير ممتاز، فالعدد الأول هو أكثر من ذلك، من الرائع أن نراكم تدفعون العلامة التجارية من هذا القبيل، أربعة هي شيء حاولنا من قبل، ونريد أن نحاول شيئا جديدا، ولهذا السبب فكرتي المفضلة هي خمسة، فهي مركزة، أصلية، مبتكرة و لا تنسى، وأنا أقول أننا دفع خمسة إلى الأمام و حقا تأثير ".

النتيجة النهائية هي نفسها تقريبا. في كلتا الحالتين، يتم اختيار فكرة خمسة. ولكن الطريقة التي تم اختيارها لها تأثير كبير على الناس الذين يعملون على المشروع. في المثال الأول، يحجم المبدعون عن العمل حتى في المشروع بعد النتوء اللفظي الذي تلقوه. ليس فقط أنها لم تحصل على ردود فعل مفيدة حقا، وتركوا مع الفكرة أن فكرة خمسة لم يكن مجرد سيئة كما الأفكار الأربعة الأخرى.

في المثال الثاني، لا تزال الفكرة الخمسة تتحرك إلى الأمام، وتم القضاء على الأفكار الأربعة الأخرى. ولكن، تم القضاء على الأفكار لأسباب محددة، والفكرة الخمسة تم اختياره ليكون أفضل من مجموعة، وليس أقل الفقراء. هذا ما يبقي الناس متحمسين للعمل الذي يقومون به، يوم في، يوم الخروج.

الانتقال إلى الأمام - فكر إيجابي

إذا كان هناك شيء واحد كنت تأخذ من هذه المقالة، ينبغي أن يكون هذا:

"في المرة القادمة التي تراجع العمل، والتفكير في كيفية اختيار أفضل فكرة، وليس القضاء على سيئة وتختار تلك التي لا تزال قائمة ".

القيام بذلك، وسوف تصبح الوكالة كلها فجأة أكثر حماسا حول العمل الذي يتم القيام به. انها خطوة صغيرة واحدة لوكالة؛ قفزة عملاقة للعمل الذي يجري القيام به.