الإجراءات الواجب اتخاذها بعد إجراء تخفيض غير طوعي

إن خفض الترتيب غير الطوعي هو تجربة مؤلمة. وسواء كانت هذه الخطوة بسبب سوء الأداء الوظيفي أو الناجمة عن أسباب خارجة عن سيطرة الموظف، فإن الحصول على صدمة أسفل المخطط التنظيمي يتطلب غبارا مجازيا ومضي قدما.

لا يجب أن يكون التخفيض غير الطوعي الخطوة الأولى في دوامة هبوطية. يمكن أن يكون بداية بداية جديدة. قد ننظر إلى الوراء على ذلك في خمس سنوات في وقت لاحق ونرى نقطة تحول في حياتك المهنية التي أدت بك إلى مستويات أعلى من النجاح مما كنت يمكن أن يتصور.

قم باتخاذ الإجراءات التالية لمساعدتك على تحقيق الازدهار بعد التخفيض غير الطوعي.

تقييم ما حدث

التخفيضات غير الطوعية لا تحدث من اللون الأزرق. ونادرا ما يكون هناك سبب واحد فقط. غالبا ما تكون مجموعة من عدة ظروف تعمل معا أو تحدث في وقت واحد لدفع منظمة أو مدير لتقليل شخص ما. عندما تجد نفسك خفضت، لديك لتقييم ما حدث.

في حين أن هناك العديد من العوامل التي تؤدي إلى خفض الروتين، فإنها يمكن تقسيمها عموما إلى فئتين: الأداء والعوامل الظرفية. وترتبط التخفيضات غير الطوعية للأداء ارتباطا مباشرا بمدى جودة الموظف الذي قام بتقسيم رتبته في أداء وظيفته. الموظف لم يستوف توقعات المدير، ولكن المدير لم يجد الموظف أن تكون خسارة إجمالية للمنظمة.

واحدة من المنظمات الوضع المشترك تجد نفسها في هو عندما يتم ترقية موظف نجم من دور غير إشرافي إلى واحدة إشرافية.

إذا كان الموظف مشرفا سيئا، يفقد الفريق أداء أرفع ويكسب مشرفا سيئا. إذا كانت المنظمات تعترف وتصحيح الخطأ لتعزيز هذا الموظف كبير خلاف ذلك، فإنها تساعد الجميع المعنيين. وقد يكون الأمر صعبا بالنسبة للموظف الذي اعتاد على النجاح، ولكن من الأفضل تعيين ذلك الشخص للنجاح المستمر من ترك الشخص في دور غير مناسب.

في بعض الأحيان يكون الموظف على علم بما فيه الكفاية للتخفيض الطوعي.

العوامل الظرفية هي خارجة عن سيطرة الموظف. ولعل المنظمة لديها عدد كبير جدا من الناس في نوع واحد من الوظائف، ولكنها تحتاج إلى المزيد من الوظائف في مستوى أدنى. ولعل المنظمة تعاني من تخفيضات في الميزانية وببساطة لا تستطيع تحمل نفس العدد من الموظفين على المستويات التي هي عليها. ويجوز لمنظمة ما أن تخفض خطة القوة التي تحول المديرين الأقل استحقاقا إلى وظائف المساهمين الفرديين. وتحدث هذه الأمور في المنظمات الخاصة والمنظمات غير الربحية وجميع مستويات الحكومة.

ابحث عن الدروس

بعد أن تعرف الحقائق المحيطة بترتيبها، قم بتحليلها للعثور على الدروس التي يمكنك تطبيقها الآن وفي المستقبل. في القيام بذلك، يمكنك زيادة فرص أنك لا تجد نفسك في وضع مماثل في المستقبل.

إذا تم تخفيض رتبتك للحصول على الأداء، يمكنك الحصول على أكبر قدر ممكن من الملاحظات حول سبب عدم قطعه في موضعك القديم. الإغراء هو تقليص الظهر والحفاظ على الهدوء حول التجربة. الكفاح الذي نحث، وتكون شجاعا بما فيه الكفاية لطرح الأسئلة غير مريحة. وكما يقول المثل، السؤال البكم الوحيد هو الذي لم يطلب.

ربما كان هذا العمل هو وظيفة أحلامك، وكنت لا تزال تريد أن تكون في هذا الدور.

إذا كنت تطمح إلى العودة في تلك المهمة يوما ما، عليك تعديل سلوكك أو مهاراتك وتظهر في نهاية المطاف أنك في مكان مختلف مهنيا. ما هي حالتين أو ثلاثة أشياء يمكنك القيام بها بشكل مختلف الآن لتحصل على المكان الذي تريد أن تكون فيه في المستقبل؟

إذا تم تخفيض رتبتك بسبب عوامل خارجة عن إرادتك، فابحث عن علامات قد تكون فاتتك. عندما ننظر إلى الوراء، قد تكون هناك أشياء واضحة الآن التي تم حجب ذلك الحين. ما هي العلامات التي يمكن أن تبحث عنها في المستقبل والتي يمكن أن تشير إلى مشكلة في المستقبل؟ إذا كانت مؤسستك تطرح باستمرار في حالة اضطراب من قبل قوى خارجية، فقد يكون الوقت قد حان للعثور على مكان أكثر استقرارا للعمل.

ضبط الميزانية الشخصية

عادة ما تأتي التخفيضات غير الطوعية مع تخفيضات في الرواتب. إجراء التعديلات المقابلة لميزانيتك الشخصية. لا يمكنك البقاء على قيد الحياة نفس نمط الحياة على أقل من المال.

إجراء التغييرات اللازمة في الميزانية على الفور. الفشل في القيام بذلك سوف تضيف فقط إلى الإجهاد. ليس هناك حاجة إلى محاولة للتعليق على مستوى المعيشة الذي ذهب بالفعل.

القيام بعمل جيد

كنت قد عانت من انتكاسة الوظيفي. أفضل شيء يمكنك القيام به لنفسك في هذه المرحلة هو القيام بعمل جيد في الموقف الذي كنت قد وضعت. تظهر كنت لا تزال مساهما قيما والتي يمكنك لفة مع اللكمات. عندما تفتح فرصة ترويجية في المستقبل، فإن تعاملك الناضج مع التخفيضات غير الطوعية والمساهمة القوية بعد ذلك يمكن أن يعمل فقط لصالحك.

إعادة تقييم أهدافك المهنية

في ضوء تغيير وظيفتك، تحتاج إلى إعادة تقييم أهدافك المهنية. قد تكون هي نفسها كما كانت من قبل، ولكن يجب أن تذهب من خلال عملية التفكير للتأكد. في حين أنك قد تكون على استعداد للترويج في المستقبل، وهذا ببساطة قد لا تكون في بطاقات بالنسبة لك.

إذا كنت عازما على إحراز تقدم في السلم، فقد يكون التراجع غير الطوعي مجرد تراجع صغير في مسار صعودي لمدة 30 عاما. ولكن في الوقت الحاضر، كنت لا تعرف أي واحد سيكون. قد يكون في مكان ما في الوسط. كن صادقا مع نفسك، لا تفقد القلب.