كيفية استخدام تقنية استجابة مقابلة النجوم

تعد تقنية رد مقابلة النجوم طريقة للإجابة على أسئلة مقابلة العمل. وهو يساعد المرشح على العمل تقديم أمثلة ملموسة أو إثبات أن لديه أو لديها الخبرة والمهارات اللازمة للعمل.

اقرأ أدناه للحصول على وصف أكثر تفصيلا لتقنية استجابة مقابلة النجوم، وأمثلة عن أفضل طريقة لاستخدامها.

ما هي تقنية الرد على مقابلة النجوم؟

تقنية الاستجابة لردود النجوم هي طريقة للإجابة على أسئلة المقابلة السلوكية.

أسئلة المقابلة السلوكية هي أسئلة حول كيفية تصرفك في الماضي. على وجه التحديد، هم حول كيفية التعامل مع بعض حالات العمل. ويطلب املقابالت هذه األسئلة ملعرفة ما إذا كان لدى املرشحني املهارات والتجارب الالزمة للعمل. إحدى الطرق الجيدة بالنسبة لهم لمعرفة ما إذا كان المرشحون ما يلزم هو النظر إلى الأمثلة السابقة للأداء.

تتضمن أمثلة أسئلة المقابلات السلوكية ما يلي:

• أخبرني عن وقت اضطرت إليه لإكمال مهمة تحت مهلة زمنية ضيقة.
• هل سبق لك أن ذهبت أبعد من نداء الواجب؟
• ماذا تفعل عندما يرفض عضو الفريق إكمال جزءه من العمل؟

بعض المقابلات يضعون أسئلتهم باستخدام تقنية النجوم. ومع ذلك، يمكن للباحثين عن عمل أيضا استخدام طريقة مقابلة ستار للتحضير لأسئلة المقابلة السلوكية.

ستار هو اختصار لأربعة مفاهيم أساسية. كل مفهوم هو خطوة المرشح وظيفة يمكن أن تتخذ للإجابة على سؤال المقابلة السلوكية.

من خلال استكمال جميع الخطوات الأربع، يقدم المرشح الوظيفي إجابة دقيقة. المفاهيم في الاختصار ما يلي:

والتي قمت خلالها بعمل أو تواجه تحديا في العمل. على سبيل المثال، ربما كنت تعمل على مشروع مجموعة، أو كان لديك تعارض مع زميل في العمل.

يمكن أن يكون هذا الوضع من تجربة عمل أو موقف متطوع أو أي حدث آخر ذي صلة. أن تكون محددة قدر الإمكان. المهمة:

بعد ذلك، قم بوصف مسؤوليتك في هذه الحالة. ربما كان عليك أن تساعد مجموعتك على إكمال مشروع تحت مهلة ضيقة، أو حل نزاع مع زميل في العمل. الإجراء:

ثم تصف كيف أكملت المهمة أو حاولت مواجهة التحدي. ركز على ما فعلته، وليس ما فعله فريقك أو رئيسك أو زملائك في العمل. النتيجة:

وأخيرا، شرح النتائج أو النتائج الناتجة عن الإجراء المتخذ. يمكنك التأكيد على ما أنجزته، أو ما تعلمته.

كيفية التحضير لإجراء مقابلة باستخدام ستار

نظرا لأنك لن تعرف مسبقا ما هي تقنيات المقابلات التي سيستخدمها القائم بالمقابلة، فستستفيد من إعداد عدة سيناريوهات من الوظائف التي شغلتها.

أولا، قدم قائمة بالمهارات و / أو الخبرات المطلوبة للعمل. قد تنظر إلى قائمة الوظائف للحصول على اقتراحات. ثم ضع في اعتبارك أمثلة محددة من المرات التي عرضت فيها تلك المهارات. لكل مثال، قم بتسمية الحالة، المهمة، الإجراء، والنتيجة.

يمكنك أيضا إلقاء نظرة على أسئلة المقابلة السلوكية الشائعة، ومحاولة الإجابة على كل واحد منهم باستخدام تقنية النجوم.

أيا كانت الأمثلة التي تختارها، فتأكد من ارتباطها الوثيق بالوظيفة التي تجري المقابلات معها قدر الإمكان.

مثال على الأسئلة والأجوبة باستخدام ستار مثال السؤال 1:

أخبرني عن وقت اضطرت إليه لإكمال مهمة تحت مهلة زمنية ضيقة. وصف الوضع، وشرح كيفية التعامل معه. مثال إجابة 1:

في حين أنني أود عادة أن خطط عملي في مراحل وأكملها قطعة قطعة، يمكنني أيضا تحقيق عمل قوي تحت مهلة ضيقة. مرة واحدة في شركة سابقة، غادر موظف قبل أيام من مشروع كبير من كان مستحقا. طلب مني أن أخذه، مع بضعة أيام فقط لمعرفة المزيد عن المشروع واستكماله. أنا خلقت فرقة عمل، تفويض العمل، ونحن جميعا الانتهاء من المهمة مع يوم لتجنيب. أعتقد أنني أميل إلى الازدهار في ظل مواعيد نهائية ضيقة. مثال السؤال 2:

ماذا تفعل عندما يرفض عضو الفريق إكمال جزءه من العمل؟ مثال إجابة 2:

عندما يكون هناك نزاعات أو مشاكل الفريق، أحاول دائما قصارى جهدي لتكثيف منصب قائد الفريق إذا لزم الأمر. أعتقد أن مهارات الاتصال الخاصة بي تجعلني قائدا وفعالا. على سبيل المثال، عندما كنت أعمل على مشروع فريق، واثنين من أعضاء الفريق حصلت في حجة، على حد سواء رفض لاستكمال مهامهم. وكانوا غير راضين عن أعباء العمل، لذا رتبت اجتماعا للفريق حيث أعادنا ترتيب مهام الفريق. هذا جعل الجميع أكثر سعادة وأكثر إنتاجية، وكان مشروعنا نجاحا. مقالات ذات صلة:

كيف تطابق مؤهلاتك لوصف وظيفي | 10 مهارات المقابلة التي سوف تساعدك على الحصول على التعاقد