ما المقصود بالمقاول المستقل؟

المقاول المستقل هو شخص أو نشاط تجاري يؤدي خدمات أو ينتج نتائج أو ينتج منتجات لأعمال تجارية بموجب اتفاق أو عقد مكتوب أو ضمني. ولا يخضع المتعاقد المستقل لسيطرة العميل أو اتجاهه، ما لم يرد في العقد.

يقرر المقاول المستقل كيفية تقديم الخدمات المتعاقد عليها والتفاوض على المواعيد النهائية والتسليم.

قد تكون النتيجة المتوقعة للعقد محددة على النحو المحدد في كتابين من 250 صفحة أو فضفاضة مثل المساعدة العامة والتدريب تساعد على تحويل المنظمة إلى مكان العمل القائم على الفريق.

في حين أن الشركة المتعاقدة للحصول على خدماتها يمكن أن تحدد النتائج والمنتجات النهائية، فإنها لا يمكن أن تخبر المقاول كيف، متى، أو أين للقيام بهذا العمل. يحدد المقاول المستقل ساعات عمله وموقع العمل والمعدات.

يقدم المقاول المستقل الخدمات المتعاقد عليها بشكل مستقل وليس كموظف. ولا تتحكم الوكالة المتعاقدة في ما إذا كان المقاول يتعاقد من الباطن مع جزء من العمل أو جزء منه مع مقاولين من الباطن.

يدفع المقاول المستقل ضرائبه الخاصة والضمان الاجتماعي. يتعامل المقاولون مع علاقتهم مع دائرة الإيرادات الداخلية (إرس) باستخدام النماذج والإجراءات المناسبة.

تنص معظم العقود على أن المتعاقد ليس موظفا، وبالتالي فهو غير مؤهل للحصول على أي مزايا أو مزايا أو امتيازات قد يقدمها صاحب العمل للموظفين بما في ذلك التأمين الصحي، 401 (k) والودائع، وأحداث الشركة، أو التأمين على الحيوانات الأليفة.

نادرا ما يقدم أصحاب العمل مساحة مكتبية للمقاولين المستقلين. وعادة ما خصصوا قاعة مؤتمرات للتدريب والمشاورات والاجتماعات. وقد يقدمون عنوان بريد إلكتروني للشركة لتسهيل التواصل بين موظفيهم والمقاول.

الأعمال التي تشغل مقاول مستقل ليست مسؤولة عن أفعال أو إغفال المقاول المستقل.

اختبار آخر لحالة المقاول المستقل هو ما إذا كانوا يؤدون العمل لأكثر من نشاط تجاري واحد؛ يجب على المقاول المستقل.

وفقا لدائرة الإيرادات الداخلية (إرس): "القاعدة العامة هي أن الفرد هو مقاول مستقل إذا كان للدافع الحق في التحكم أو توجيه نتيجة العمل، وليس ما سيتم عمله وكيف سيتم القيام به ".

العوامل التي توفر دليلا على درجة من السيطرة واستقلال المقاول تقع في ثلاث فئات.

"

• السلوكية: هل تسيطر الشركة أو لديها الحق في التحكم في ما يقوم به العامل وكيف يقوم العامل بوظيفته؟ "
• المالية: الجوانب التجارية من وظيفة العامل التي يسيطر عليها الدافع؟(999)> نوع العلاقة:
• هل هناك عقود مكتوبة أو مزايا من نوع الموظف (على سبيل المثال) ، و خطة التقاعد، والتأمين الصحي، ودفع أيام الإجازة، وما إلى ذلك)؟ هل ستستمر العلاقة وهل العمل يؤدي جانبا رئيسيا من جوانب العمل؟ " إذا كان بإمكان صاحب العمل الإجابة على هذه الأسئلة بشكل مناسب، المقاول ليس علاقة عمل. بدلا من ذلك يوجد ترتيب تعاقدي.

يجب على أصحاب العمل قياس كل هذه العوامل عند البت فيما إذا كان المتعاقد موظفا أو مقاول مستقل. قد تكون هناك عناصر لكل عمل في أداء المقاول. لا توجد قواعد صلبة وسريعة عندما يعتبر الفرد متعاقدا.

لا يوجد عامل واحد يقف وحده في اتخاذ هذا القرار. كما أن العوامل ذات الصلة في حالة ما قد لا تكون ذات صلة في حالة أخرى. إذا استنتج صاحب العمل أنه غير قادر على اتخاذ قرار بشأن التصنيف المناسب، استشر مصلحة الضرائب لتحديده.

مفاتيح النظر في العلاقة بأكملها والنظر في درجة أو مدى حق الوكالة المتعاقدة في توجيه والسيطرة على عمل المقاول.

وأخيرا، توثيق كل من العوامل المستخدمة لتحديد التصنيف للتحضير لاحتمال، في نهاية المطاف التحدي.

تنويه:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.